有關(guān)遠離危險的征文「整合」

    建筑施工企業(yè)的非標準工時(shí)制范圍

    范圍
    根據建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)工作特點(diǎn)，對從事現場(chǎng)施工和直接服務(wù)于現場(chǎng)施工的人員可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
　　(一)合理安排職工的工作時(shí)間
　　各類(lèi)企業(yè)都必須認真貫徹執行國家和省有關(guān)工作時(shí)間的規定，任何單位和個(gè)人都不得擅自或任意安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要延長(cháng)工作時(shí)間的，應與企業(yè)工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可適當延長(cháng)工作時(shí)間，但延長(cháng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)(《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形除外)。安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。休息日安排勞動(dòng)者工作的，不能安排補休的應按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，應按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。對于實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者，應按照國家有關(guān)標準工作時(shí)間的規定合理確定勞動(dòng)定額;對于生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需24小時(shí)連續作業(yè)的崗位，企業(yè)應實(shí)行多班工作制，靈活安排輪班工作，如實(shí)行"四班三運轉"辦法等，禁止"兩班"連續輪流作業(yè)的行為，確保勞動(dòng)者每周至少有一個(gè)連續24小時(shí)的休息時(shí)間。
　　(二)加強對實(shí)行不定時(shí)和綜合計算工時(shí)工作制的審批和管理
　　符合條件實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的，省直屬企業(yè)報省勞動(dòng)保障廳審批;市(地級以上，下同)、縣屬企業(yè)分別報市、縣級勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。對于市場(chǎng)競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)嚴格審批后，可以參照綜合計算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。對經(jīng)批準實(shí)行(或參照實(shí)行)不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應明確其工種和人員，不得混崗混員，不得擅自擴大范圍;同時(shí)要在保障職工身體健康、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。周期內遇法定休假日工作的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規定支付加班工資。對從事第三級以上(含第三級)體力勞動(dòng)強度的工作崗位的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續24小時(shí)的休息時(shí)間。
　　(三)建立健全工時(shí)管理和監督制度
　　各級勞動(dòng)保障部門(mén)要加強法律法規的宣傳教育，引導和監督企業(yè)建立職工工作時(shí)間的登記制度。企業(yè)要書(shū)面記錄職工工作時(shí)間情況，并保存備案。鼓勵企業(yè)實(shí)行上下班電子打卡等科學(xué)管理手段。
　　(四)加大對企業(yè)違法行為的查處力度
　　各級勞動(dòng)保障部門(mén)應把企業(yè)執行工時(shí)制度情況作為勞動(dòng)保障執法監察的重點(diǎn)內容之一，加強監督檢查，加大執法力度，及時(shí)受理勞動(dòng)者的舉報投訴，嚴肅查處企業(yè)違反國家工時(shí)規定的行為，并按照《違反(中華人民共和國勞動(dòng)法)行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)規定處罰對造成職工傷害或違法雇傭童工的，應從重處罰。要加強對企業(yè)建立健全工時(shí)管理制度和加班工資發(fā)放制度情況的監督檢查，對未建立工時(shí)管理制度而不如實(shí)提供有關(guān)工時(shí)資料的用人單位，應責令其改正，未在規定期限內改正的，按照《廣東省勞動(dòng)監察條例》第二十四條的有關(guān)規定予以處罰，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。

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