談?wù)勎业陌嘈�學(xué)作文

　　摘要:本文通過(guò)調查我國高校薪酬管理現狀，針對管理中存在的人員、效率等問(wèn)題，提出了通過(guò)建設薪酬管理自動(dòng)化信息系統來(lái)完善、解決問(wèn)題的建議。

　　關(guān)鍵詞:薪酬;高校人事;薪酬系統

　　一、薪酬管理系統種類(lèi)與高校薪酬管理工作特性

　　(一)薪酬管理系統的種類(lèi)

　　根據實(shí)際情況，薪酬管理系統一般有以下幾種類(lèi)型:第一，知識工作類(lèi)。這些系統有強大的計算能力，可處理復雜的圖形和計算，能滿(mǎn)足研究者和財務(wù)人員的復雜計算需求。第二，決策支持類(lèi)。該系統能為決策者提供所需背景資料、信息和數據，幫助明確決策目標和進(jìn)行問(wèn)題的識別，建立或修改決策模型，提供各種備選方案，并且對各種方案進(jìn)行評價(jià)和優(yōu)選。第三，人員信息類(lèi)。內容包括機構建立和維護，人員信息輸出和錄入，工資的調整發(fā)放和各類(lèi)報表的繪制輸出功能。操作上集輸入、查詢(xún)、維護、打印、統計、輸出等為一體，功能強大。第四，自動(dòng)化辦公類(lèi)。為機關(guān)事業(yè)單位的辦公信息采集匯總、上傳下達等需求提供支持，可以將相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導班子及下屬單位連接起來(lái)，實(shí)現通知、公文、請示、公告的傳達和基層數據的采集匯總。第五，事務(wù)處理類(lèi)。存在于各個(gè)職能部門(mén)，是進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理、記錄、匯總、綜合、分類(lèi)，并為操作層次服務(wù)的基本系統，是聯(lián)系各職能部門(mén)的紐帶也是其他信息系統的基礎。

　　(二)高校薪酬管理工作的特性

　　1．以績(jì)效為導向性

　　過(guò)去，員工工齡長(cháng)短在職稱(chēng)評定、分房、工資中占絕對優(yōu)勢。而后來(lái)者什么都要等，造成部分年輕人即使有能力也不發(fā)揮，因為一切“好處”都要論資排輩。因此，越來(lái)越多單位開(kāi)始施行績(jì)效工資，除了工齡長(cháng)短，年輕人靠自己的知識結構做貢獻，突出業(yè)績(jì)，在績(jì)效面前，做到人人平等，干得好的新人，也可以得到與老人相同的待遇。

　　2．薪資透明性

　　在管理科學(xué)、工資評定體系完善的高校中，薪酬的透明度都較好。長(cháng)期以來(lái)，高校的工資級別都是公開(kāi)的，每級的范圍也是公開(kāi)的。員工清楚每個(gè)級別對應多少工資，享受何等待遇。工作數額一定程度反映人的價(jià)值，公開(kāi)工資級別，對低級別員工有很好的推動(dòng)作用。

　　3．薪酬水平競爭性

　　薪酬水平在吸引人才中可以發(fā)揮強大競爭力。應根據高校財務(wù)實(shí)際情況來(lái)制定，水平過(guò)高會(huì )導致成本太高，高�？赡軙�(huì )喪失競爭力，過(guò)低則不能發(fā)揮招攬人才的目的。所以，薪酬的制定必須根據實(shí)際情況。首先要看勞動(dòng)力市場(chǎng)，其次要參考其他院校，再次要根據本單位效益。

　　4．薪資結構性

　　過(guò)去高校實(shí)行工資等幅式結構，每一級別差距都一樣�，F在高校實(shí)行連續曲線(xiàn)型結構，就是在比較低的級別區域內，崗位之間的薪酬是平緩的直線(xiàn)，進(jìn)入高等級的管理崗位區域后，呈加速曲線(xiàn)，與相鄰崗位差距較大，表明對高級技術(shù)人員和管理人員的貢獻的肯定和激勵。

　　二、使用薪酬管理系統管理薪酬的優(yōu)點(diǎn)

　　(一)節約人力資源成本

　　引入薪酬管理系統進(jìn)行自動(dòng)化管理，可達到降低人力成本、提高創(chuàng )新能力和競爭能力的目的，將管理人員從繁重、冗余的計算中解放出來(lái)。

　　(二)提高管理效率

　　薪酬管理系統可提高管理效率。管理人員通過(guò)使用系統，可實(shí)現快速查詢(xún)、導出、導入、打印、統計、匯總等功能，原來(lái)需要一天或者幾天的工作量，現在只要通過(guò)系統命令就可以快速完成。

　　(三)明確崗位職能

　　使用薪酬系統，可以明確崗位職能。以前高校人事工作中，分工不夠明確，通常是一人扮演多個(gè)角色，既負責勞資又負責師資，相互間職責不夠明確，出了問(wèn)題也相互推諉，或者不愿意完成本職工作。通過(guò)薪酬管理系統，可以將具體工作分成各個(gè)模塊，每個(gè)工作人員負責一塊，從而達到明確崗位職能的效果。

　　(四)實(shí)現數據共享

　　使用薪酬管理系統，可避免數據重復采集，實(shí)現數據共享。原來(lái)人事部門(mén)的初始數據，由于崗位分工不夠明確，導致了數據的重復錄入，人員社保及人員職稱(chēng)等都是重復數據，無(wú)形中增加了工作量，降低了工作效率。而薪酬管理系統通過(guò)構建數據庫的方法，可以達到數據共享的目的。

　　三、高校薪酬管理系統設計開(kāi)發(fā)

　　(一)系統設計

　　1．硬件規格

　　服務(wù)器選用性?xún)r(jià)比高的戴爾PowerEdge12GＲ720XeonE5。服務(wù)器參數為:標配CPU1顆，內存容量:2GBECCDDＲ3，內部硬盤(pán)架數:最大支持8塊3．5英寸硬盤(pán)/16塊2．5，網(wǎng)絡(luò )控制器:Intel四端口千兆網(wǎng)卡/雙端口萬(wàn)兆，產(chǎn)品結構2U，擴展槽:1×全高全長(cháng)PCI－Ex16插槽3×，光驅:DVD，最大CPU數量2顆，最大內存容量:768GB。存儲系統使用戴爾PowerVaultMD3200磁盤(pán)陣列，它以低廉的價(jià)格提供了高性能的SCSI直接附加存儲。Pow-erVaultMD3200使用專(zhuān)門(mén)的設計測試技術(shù)，跟Pow-erEdge12GＲ720XeonE5服務(wù)器無(wú)縫融合。Power-VaultMD3200主要技術(shù)參數為:平均傳輸率:6GB/s，ＲAID支持:ＲAID0、1、10、5、6，硬盤(pán)轉速:SAS硬盤(pán)15000rpm，近線(xiàn)SAS硬盤(pán)72，單機磁盤(pán)數量:12個(gè)，高速緩存2GB，存儲采用MD1200/MD1220擴展盤(pán)，產(chǎn)品電源:90～264VAC，47～63Hz，系統支持:Microsoft，外接主機通道:SAS。

　　2．軟件設計

　　服務(wù)器操作系統使用MicrosoftwindowsServer2008企業(yè)版，發(fā)布使用IIS7，后臺數據庫選擇Mi-crosoftSQLserver2008，開(kāi)發(fā)工具用VisualStudio2013、VB等。

　　(二)系統功能模塊

　　1．用戶(hù)管理模塊

　　用戶(hù)管理模塊主要解決用戶(hù)注冊，用戶(hù)登錄驗證。

　　2．工資結算模塊

　　工資結算模塊包括工資變動(dòng)、信息處理、信息交換、信息采集、信息維護等功能。

　　3．輔助功能模塊

　　輔助模塊有更改用戶(hù)密碼、修改用戶(hù)資料、查看賬戶(hù)基本信息等功能。

　　四、結語(yǔ)

　　針對當前高校人事薪酬工作相對落后的實(shí)際情況，必須加大資金投入和技術(shù)建設，開(kāi)發(fā)適合各單位的薪酬管理系統。

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