熱鬧的森林小學(xué)作文
心得體會(huì )是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。語(yǔ)言類(lèi)讀書(shū)心得同數學(xué)札記相近；體會(huì )是指將學(xué)習的東西運用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習內容并記錄下來(lái)的文字。接下來(lái)小編為你帶來(lái)創(chuàng )業(yè)就業(yè)技能培訓心得體會(huì )，希望對你有幫助。
篇一：創(chuàng )業(yè)就業(yè)技能培訓心得體會(huì )
工作學(xué)習方面，我們沒(méi)有任何經(jīng)驗，部門(mén)創(chuàng )立前期，我們每周開(kāi)一次例會(huì )，策劃，討論部門(mén)的活動(dòng)開(kāi)展。除了既定的部門(mén)值班以外，我們還組織同學(xué)們參加學(xué)院企業(yè)招聘會(huì )布置工作。在保證會(huì )場(chǎng)秩序的同時(shí)培養大一新生的交際和語(yǔ)言表達能力，同時(shí)讓他們感受就業(yè)現狀，培養就業(yè)意識。2012年11月，在團學(xué)聯(lián)的指導下，我們組織創(chuàng )業(yè)就業(yè)部同學(xué)參加肖克勤教授的職業(yè)生涯規劃講座，策劃組織了“規劃未來(lái) 成就夢(mèng)想” 職業(yè)生涯規劃團日活動(dòng)。本學(xué)期，配合學(xué)校校風(fēng)深化年，為了、提高同學(xué)們的創(chuàng )業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學(xué)院大學(xué)生 “職業(yè)生涯規劃設計”大賽。本項大賽收到了廣大同學(xué)的關(guān)注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學(xué)也將自己在制作職業(yè)生涯設計書(shū)的體會(huì )與同學(xué)們分享，幫助更多的同學(xué)參加了本項大賽中。目前本項大賽已進(jìn)入了最后的評審階段，希望這次活動(dòng)能夠能夠更好地幫助廣大同學(xué)樹(shù)立正確的人生觀(guān)、學(xué)習觀(guān)、成才觀(guān)，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業(yè)生即將返校之際，我們初步策劃了機材學(xué)院首屆畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)沙龍。旨在更好的幫助同學(xué)們樹(shù)立良好的創(chuàng )業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學(xué)生活計劃和職業(yè)規劃。
一、目標任務(wù)完成情況
截至6月底，全市共培訓各類(lèi)城鄉勞動(dòng)者20069人，完成省定34000人任務(wù)的59%，支付補貼資金1250.139萬(wàn)元。
二、具體工作部署
（一）制定我市就業(yè)技能培訓工程實(shí)施方案。根據省、市民生辦部署，市人力資源和社會(huì )保障局、市財政局聯(lián)合出臺《關(guān)于印發(fā)的通知》（合人社秘[2013]109號），指導2013年就業(yè)技能培訓工作的開(kāi)展。向各（市）縣區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)和培訓機構進(jìn)行工作布置。將全市3.4萬(wàn)人培訓目標任務(wù)下達分解到各縣（市）區人社部門(mén)，廣泛組織城鄉各類(lèi)群體參加技能培訓。
（二）建立就業(yè)技能培訓工作信息報送制度。為做好2013年度就業(yè)技能培訓工作，全面、及時(shí)、準確掌握就業(yè)技能培訓工作進(jìn)展、資金撥付、項目實(shí)施等情況，市人社局及時(shí)印發(fā)了《關(guān)于做好技能培訓信息報送等基礎工作的通知》（合人社秘[2013]144號），要求各縣（市）區于每月25日前報送電子版及紙質(zhì)的月報和文字材料，文字材料包括工作開(kāi)展情況和典型案例，其中工作開(kāi)展情況主要內容包括具體實(shí)施進(jìn)展、創(chuàng )新做法、存在問(wèn)題及建議和意見(jiàn)等，同時(shí)把各縣（市）區信息報送工作是否及時(shí)和質(zhì)量高低情況建立臺賬，作為此項工作考核的重要依據。
（三）完成就業(yè)技能培訓定點(diǎn)機構申報認定工作。年初下發(fā)了《關(guān)于做好2013年度就業(yè)技能培訓定點(diǎn)機構認定有關(guān)工作的通知》，就今年的定點(diǎn)機構的認定工作做出了統一部署和具體要求，凡在XX市經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、教育部門(mén)批準設立的社會(huì )各級各類(lèi)具備就業(yè)技能培訓條件的教育培訓機構，均可申請就業(yè)技能培訓定點(diǎn)機構資格。已經(jīng)認定為2012年度就業(yè)技能培訓定點(diǎn)培訓機構機構并實(shí)際承擔了職業(yè)技能培訓任務(wù)，無(wú)套取資金等違規行為的培訓機構，愿意繼續從事就業(yè)技能培訓的，僅提交定點(diǎn)培訓機構的書(shū)面申請，即可直接認定為2013年度就業(yè)技能定點(diǎn)培訓機構。經(jīng)過(guò)確認和重新認定的就業(yè)技能培訓定點(diǎn)機構為141家，涉及170個(gè)工種和專(zhuān)項能力。包括機械、電子、紡織、輕工、建設、服務(wù)、交通、商業(yè)、印刷、采礦等十大行業(yè)107個(gè)工種和服裝縫紉、汽車(chē)美容、發(fā)型制作等63個(gè)專(zhuān)項能力。保障了我市就業(yè)技能培訓工作的順利開(kāi)展。
（四）完善就業(yè)技能培訓政策。針對我市就業(yè)援助對象開(kāi)展的免費就業(yè)技能培訓工作，專(zhuān)門(mén)出臺《關(guān)于加強公共職業(yè)訓練基地免費就業(yè)技能培訓管理工作的通知》（合人社秘[2013]92號）。文件對就業(yè)援助培訓范圍、培訓課時(shí)和工種、政策宣傳、具體管理要求、資金撥付方式和資料整理等方面作了明確規定。同時(shí)還制定了免費就業(yè)技能培訓政策告知單。專(zhuān)門(mén)對公共職業(yè)訓練基地加強管理出臺政策在我省尚屬首次。增強了培訓的針對性合實(shí)效性，提高了培訓資金使用績(jì)效。
（五）調整我市就業(yè)技能培訓機構培訓專(zhuān)業(yè)。日前，省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于公布2013年就業(yè)技能培訓工種目錄和補貼標準的通知》（皖人社秘[2013]74號），對就業(yè)技能培訓的工種目錄做了適當調整，具體新增計算機網(wǎng)絡(luò )管理員、計算機程序設計員、網(wǎng)絡(luò )編輯員、堅果炒貨工藝師、室內裝飾設計、保潔員、保育員、化妝師、攝影師等9個(gè)專(zhuān)業(yè)。為做好我市就業(yè)技能培訓工作，確保定點(diǎn)培訓機構培訓專(zhuān)業(yè)與省公布的工種目錄一致，轉發(fā)省廳文件并對就業(yè)技能培訓定點(diǎn)機構原申報專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了調整，并將調整專(zhuān)業(yè)后的定點(diǎn)培訓機構在我局網(wǎng)站上向社會(huì )予以公布。
（六）開(kāi)展就業(yè)技能培訓政策宣傳月活動(dòng)。從2012年開(kāi)始我局不再單獨開(kāi)展農民工技能培訓工作，而將農民工培訓統一納入就業(yè)技能培訓范圍，在參培對象和范圍、補貼標準、補貼方式等方面都有較大變化，為了讓更多的人了解熟悉就業(yè)技能培訓有關(guān)政策，我局結合民生工程宣傳月活動(dòng)從4月份開(kāi)始組織開(kāi)展了就業(yè)技能培訓政策宣傳系列活動(dòng)。一是編制就業(yè)技能培訓“明白紙”，通過(guò)各縣（市）區人社局和基層社會(huì )保障服務(wù)平臺向各類(lèi)群體發(fā)放明白紙共計10萬(wàn)份。二是通過(guò)新安晚報、安徽商報、合肥電視臺和合肥晚報等媒體宣傳就業(yè)技能培訓最新政策，公布全市人社系統141家定點(diǎn)培訓機構、6家公共職業(yè)訓練基地聯(lián)系電話(huà)，截至目前共接待近萬(wàn)人咨詢(xún)。三是在我局網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了XX市民生工程就業(yè)技能培訓專(zhuān)欄，通過(guò)公示、政策和工作動(dòng)態(tài)三個(gè)板塊及時(shí)將就業(yè)技能培訓享受補貼人員信息、最新政策，各地工作開(kāi)展情況向社會(huì )公布。
（七）認真落實(shí)就業(yè)技能培訓補貼直補到人。根據省財政廳、人社廳關(guān)于直補到人的政策要求，要求各縣（市）區在開(kāi)展就業(yè)技能培訓工作時(shí)，必須嚴格執行直補到人的政策規定，即凡符合參加就業(yè)技能補貼培訓的.個(gè)人，必須由個(gè)人自主選擇定點(diǎn)培訓機構，個(gè)人先繳費再參加培訓，培訓合格后由本人向人社部門(mén)申請資金補貼，對未按直補規定開(kāi)展就業(yè)技能培訓的定點(diǎn)機構，一經(jīng)發(fā)現將取消其定點(diǎn)資格。
（八）積極為就業(yè)援助對象提供免費技能培訓服務(wù)。針對經(jīng)濟條件較為困難的就業(yè)援助對象，個(gè)人先行繳費參加培訓的意愿不強，同時(shí)他們又十分渴望參加政府提供的補助培訓，以學(xué)習一技之長(cháng)，增強自身的就業(yè)的競爭力，為此，我們根據省廳文件規定，在今年的就業(yè)技能培訓中，通過(guò)公共職業(yè)訓練基地來(lái)為就業(yè)援助對象提供免費的技能培訓，同時(shí)為解決這些相對困難群體培訓期間的生活問(wèn)題，對他們在接受免費培訓期間還給予每人每天20元的生活補助。截止目標，全市已有4127名就業(yè)援助對象接受了計算機維修、公共營(yíng)養師、營(yíng)養配餐員、中式面點(diǎn)師等多個(gè)專(zhuān)業(yè)的免費就業(yè)技能培訓。
20**，黨的十八大勝利召開(kāi)。在這一年里，我們在市局黨組的正確領(lǐng)導下，深入學(xué)習貫徹黨的十八大、十七屆五中、六中全會(huì )精神，認真學(xué)習同志關(guān)于保持黨的純潔性重要講話(huà)精神，自覺(jué)主動(dòng)地服從服務(wù)于全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導教育培訓工作，突出教育培訓重點(diǎn)，改進(jìn)方式方法，使教育培訓工作不斷貼近我局工作實(shí)際，為我局稅收工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
一、加強組織領(lǐng)導，強化培訓工作的有序性。
培養和造就高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍是做好稅收工作的根本保證，也是稅收工作本身的基本目標。年初以來(lái)，我局充分利用系統內的教育資源，切實(shí)把干部教育培訓工作擺上重要議事日程，加強了對教育培訓工作的統籌部署，強化了與稅收工作同部署、同檢查、同落實(shí)的力度，形成了領(lǐng)導重視教育，干部自覺(jué)學(xué)習，學(xué)習促進(jìn)工作的良好局面。為了抓好我局教育培訓工作，我們結合自身工作的實(shí)際情況，制定了《開(kāi)發(fā)區國稅局2012年教育培訓工作安排》，明確今年教育培訓的目標和任務(wù)，促使我局教育培訓工作有計劃、有目的開(kāi)展。
二、深入基層調查，掌握培訓內容的需求性。
為確保教育培訓與稅收工作的緊密結合，把稅收工作實(shí)踐中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)反映到教育培訓中，并把教育培訓中收獲的經(jīng)驗、做法及時(shí)靈活地運用到稅收工作實(shí)踐中，實(shí)現稅收工作與教育培訓工作的良性互動(dòng)。我們深入稅收工作一線(xiàn)與基層干部面對面了解干部當前工作實(shí)際當中真正急需培訓的知識，及時(shí)組織有關(guān)科室人員，以會(huì )代訓的形式進(jìn)行了培訓，解決日常工作中存在的問(wèn)題。其次，發(fā)放培訓征求意見(jiàn)表，征求今年的培訓意見(jiàn)以及當前工作存在的問(wèn)題。三是利用每星期四下午固定學(xué)習例會(huì )，充分聽(tīng)取各科室、部門(mén)當前工作中遇到的困難和需要解決的問(wèn)題。由于我們的培訓調查貼近稅收工作實(shí)際，具有很強的針對性和實(shí)用性，并將過(guò)去的供給型培訓轉變?yōu)樾枨笮团嘤�，促使工作效率不斷提高�?/p>
三、加強警示教育，大力推進(jìn)懲防體系建設。
收看了《算一算七筆賬》、《職務(wù)與犯罪》等廉政警示教育片，以腐敗案例為教材，告誡干部職工腐敗墮落的危害。同時(shí)，對干部職工廉潔自律提出了警示，即必須秉公用權，堅持權為民所用；必須防微杜漸，筑牢干部職工拒腐防變思想道德防線(xiàn)；必須正確對待親情，管好親屬及身邊工作人員；必須謹慎交友，擺脫低級趣味，培養健康的人際關(guān)系。通過(guò)這些措施和手段，增強了我局稅務(wù)干部防范執法風(fēng)險的意識。4月1日，邀請市紀委常委、監察局副局長(cháng)李世梁作廉政教育專(zhuān)題講座，教育干部正確運用行使手中的權利，做到公正執法，廉潔執法，增強服務(wù)意識。通過(guò)耳濡目染、切身感受，促使青年干部經(jīng)常自我警醒、自我教育、拒腐防變，促進(jìn)自身抵御和規避執法風(fēng)險的能力。6月6日，我們組織了班子成員和各科室負責人進(jìn)行集體廉政談話(huà)，黨組書(shū)記、局長(cháng)程伯永同志作了題為《自省自警自強自律》的主題報告，從“正確認識廉潔從政的重要意義”和“如何做到廉潔從政”兩個(gè)方面進(jìn)行了闡述。此外，加強稅務(wù)職業(yè)道德教育，嚴格遵守“稅務(wù)人員十五不準”等規定，規范職業(yè)道德，并開(kāi)展形式多樣的精神文明建設活動(dòng)，培養積極向上的精神風(fēng)貌。使每一位干部職工作風(fēng)建設的自覺(jué)性和主動(dòng)性進(jìn)一步增強，思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)、生活作風(fēng)進(jìn)一步轉變。
四、明確培訓重點(diǎn)，確保培訓工作的有效性。
今年以來(lái)，我們通過(guò)調查后，重點(diǎn)掌握了干部急需的一些培訓內容，堅持把教育培訓的著(zhù)眼點(diǎn)、著(zhù)力點(diǎn)和著(zhù)重點(diǎn)放在以提高執法水平、稅收管理水平、規避執法風(fēng)險和操作能力上，全面提高干部綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。一是加強對“電腦定稅”后續工作的培訓。為達到公平稅負、加強監督、增加收入的目的，我們從稅收管理員的思想入手，對數據的采集錄入、個(gè)體雙定額動(dòng)態(tài)管理、單戶(hù)定額和行業(yè)定額的調整、審批，進(jìn)行了全流程的現場(chǎng)指導，針對工作中存在的問(wèn)題，當場(chǎng)進(jìn)行培訓操作。促使我局管理基礎進(jìn)一步夯實(shí)，征管質(zhì)量進(jìn)一步提高。二是加強了稅收管理員升級的培訓。針對工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，組織稅收管理員在工作現場(chǎng)以以會(huì )代訓的方式進(jìn)行了培訓學(xué)習。使征收一線(xiàn)稅收管理員掌握了日常工作中的實(shí)際操作技術(shù)。三是結合稅收宣傳月活動(dòng)開(kāi)展，進(jìn)行了新所得稅法知識的培訓學(xué)習。新所得稅法實(shí)施后，針對少數企業(yè)出現的問(wèn)題，以座談會(huì )的形式進(jìn)行了培訓，并對他們在工作中出現的問(wèn)題在現場(chǎng)給予了解決。四是加強業(yè)務(wù)技能培訓。通過(guò)集中學(xué)習、專(zhuān)項培訓、外派深造等方式開(kāi)展各類(lèi)培訓，鼓勵、支持青年干部考取“三師”專(zhuān)業(yè)資格，積極組織開(kāi)展“爭創(chuàng )學(xué)習型組織，爭當學(xué)習型干部”活動(dòng)，提高青年干部綜合素質(zhì)；通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)骨干傳幫帶培養，從作風(fēng)上傳、思想上幫、工作上帶，引導、培養青年干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；加強青年干部實(shí)踐鍛煉機會(huì )，積極參加總局、省局、市局組織的干部職工培訓活動(dòng)，上半年共有15人次參加上述各類(lèi)學(xué)習培訓，選派了3位同志參加市局組織的“三項技能”知識競賽，獲得了團體比賽第三名。在參加全市國稅系統綜合業(yè)務(wù)能手選拔賽中，獲得了全市個(gè)人第三名和第六名的好成績(jì)。
五、加強執法教育，大力倡導納稅遵從。
堅持把強化核心業(yè)務(wù)的理念貫穿于稅收工作大局之中，貫穿于“兩權”運行的全過(guò)程之中，認真研究制定了《開(kāi)發(fā)區國稅局“核心業(yè)務(wù)強化年”活動(dòng)實(shí)施方案》，不斷規范稅收執法行為，完善執法質(zhì)量考評，加強執法風(fēng)險預警，強化征管業(yè)務(wù)培訓，推進(jìn)法治國稅建設邁上新臺階。成立了“核心業(yè)務(wù)強化年”活動(dòng)工作領(lǐng)導小組，強化一把手責任意識，從領(lǐng)導做起，帶頭執行落實(shí)，迅速提質(zhì)增效，規范行政執法，創(chuàng )新服務(wù)方式，營(yíng)造良好的稅收工作環(huán)境。一是加強稅收宣傳。緊緊圍繞“稅收·發(fā)展·民生”等稅收宣傳主題，積極尋找經(jīng)濟稅收的結合點(diǎn)、征納雙方的共鳴點(diǎn)、社會(huì )公眾的關(guān)注點(diǎn)，創(chuàng )新宣傳形式，向納稅人宣傳依法誠信納稅，免費向納稅人發(fā)送熱點(diǎn)稅收政策、辦稅流程、廉政紀律等宣傳資料。在繁華的鬧市中心和辦公大樓門(mén)口設立宣傳點(diǎn)，開(kāi)展稅法宣傳活動(dòng)，現場(chǎng)發(fā)放稅收政策宣傳冊3000本，為納稅人現場(chǎng)解答了疑難問(wèn)題。4月上旬，積極參與省局“十強百佳”納稅信用企業(yè)評選活動(dòng)，推薦了湖北行星傳動(dòng)設備有限公司和湖北龍辰科技股份有限公作為依法誠信納稅的典型。4月10日，組織稅政、稅源、稽查等部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干6人，深入重點(diǎn)稅源企業(yè)開(kāi)展服務(wù)性調研，送最新的政策上門(mén)，告知納稅人權利與義務(wù)，現場(chǎng)為企業(yè)解疑答難，受到了企業(yè)的交口稱(chēng)贊。二是全面推行稅務(wù)行政執法責任制。在明確執法職責、規范執法程序的基礎上，對不履行職責或執法不當行為追究當事人責任，督促他們增強責任意識、提高工作效率和質(zhì)量，盡量減少或避免工作失誤，以便更好地依法辦事、依法行政。在重點(diǎn)稽查方面，及時(shí)做好納稅輔導、政策咨詢(xún)、增值稅調查等檢查科日常工作及納稅服務(wù)，促使14戶(hù)納稅人自查補稅共計46.39萬(wàn)元。三是認真實(shí)施納稅評估。通過(guò)創(chuàng )新納稅評估工作機制，統一篩選評估對象，加強第三方數據信息采集工作力度，通過(guò)清分比對，找出評估疑點(diǎn)，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因。對8戶(hù)納稅人開(kāi)展了納稅評估工作，通過(guò)各項指標分析以及實(shí)地調查，促使企業(yè)補稅80萬(wàn)元。四是開(kāi)展“三抓一促”、“十百千萬(wàn)”和政風(fēng)行風(fēng)評議活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞值班出勤、執行落實(shí)、工作作風(fēng)、辦事效率、大局觀(guān)念、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等開(kāi)展“七查七看”活動(dòng)，查找工作中執行不力、落實(shí)不夠的問(wèn)題，制定整改措施。公開(kāi)了十項服務(wù)承諾，開(kāi)門(mén)納諫，虛心聽(tīng)取社會(huì )各界的呼聲和建議，努力營(yíng)造“低成本、高效率、零障礙”的服務(wù)環(huán)境。
篇二：創(chuàng )業(yè)就業(yè)技能培訓心得體會(huì )
為認真貫徹學(xué)習黨的十八大、省十一次、十一屆二、三次全會(huì )精神，全面推進(jìn)省直機關(guān)工會(huì )工作，提高基層工會(huì )干部服務(wù)職工、維護職工的能力和水平，省直工會(huì )工委于20**年6月26日—28日在省水利廳松柏山生態(tài)保護基地舉辦了一期新任工會(huì )干部上崗培訓班，省直各基層工會(huì )選派了188名工會(huì )干部參加了培訓�？偟膩�(lái)說(shuō)，舉辦這次培訓班，工作準備充分，培訓內容豐富，理論聯(lián)系實(shí)際，使工會(huì )干部增長(cháng)了知識，開(kāi)闊了視野，取得了明顯的效果。
一、認真安排，精心準備。
根據年初的工作安排，為加強對省直機關(guān)工會(huì )干部培訓，確保新任工會(huì )干部持證上崗，省直工會(huì )工委把新任工會(huì )干部培訓工作，作為今年的一項重要工作來(lái)抓，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議對培訓時(shí)間、培訓地點(diǎn)、培訓內容、聘請培訓老師、安全保障等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了認真研究，明確專(zhuān)人負責。6月18日，省直工會(huì )工委下發(fā)了《關(guān)于舉辦新任工會(huì )干部培訓班的通知》，各單位工會(huì )根據通知要求，及時(shí)安排未參加過(guò)工會(huì )干部上崗培訓的同志參加培訓學(xué)習，同時(shí)省直工會(huì )及時(shí)與書(shū)店聯(lián)系購買(mǎi)了《地方工會(huì )干部崗位培訓輔導教材》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》等3本培訓資料共188套，發(fā)給參加培訓的工會(huì )干部，確保了培訓工作的順利進(jìn)行。
二、培訓內容豐富，講解通俗易懂。
這次培訓共3天時(shí)間，結合當前的形勢及工會(huì )職責，安排了“黨的十八大報告宣講、工會(huì )工作實(shí)務(wù)、工會(huì )法、勞動(dòng)合同法、職代會(huì )制度建設、工會(huì )財務(wù)管理與經(jīng)費審查、女職工工作等7個(gè)方面的內容課程。為確保培訓質(zhì)量，使參加培訓的工會(huì )學(xué)到實(shí)在管用的知識，我們專(zhuān)門(mén)請到了省總工會(huì )原副巡視員王躍西、宣傳部部長(cháng)俞南平、女工部副部長(cháng)安靜、省直工會(huì )工委主任朱敏等有關(guān)工會(huì )領(lǐng)導、專(zhuān)家和經(jīng)驗豐富的老師進(jìn)行授課。他們結合實(shí)際，進(jìn)行了認真的準備，撰寫(xiě)講課提綱，從工會(huì )的發(fā)展變化、法律法規的建立、當前勞動(dòng)關(guān)系的變化、國際國內形勢對工會(huì )發(fā)展的要求，工會(huì )維權職責等有關(guān)知識作了認真的講解，深入淺出，通俗易懂，使大家對工會(huì )工作有了一個(gè)全新的`認識，增強了做好工會(huì )工作的責任心和使命感。
三、領(lǐng)導重視、參加培訓積極性高。
這次培訓班原先計劃培訓120人左右，由于各單位黨政工高度重視，要求沒(méi)有參加過(guò)上崗培訓的一次性全部進(jìn)行培訓，在人員安排上進(jìn)行認真的研究，落實(shí)到個(gè)人，在工作上及時(shí)進(jìn)行調整，保證參加學(xué)習的同志集中時(shí)間、集中精力參加培訓學(xué)習，在經(jīng)費上給予充分保證的情況下，主動(dòng)報名參加培訓的人員源源不斷，直到培訓班開(kāi)班前還有同志直接到培訓班報名要求參加培訓。特別值得一提的是省廣電網(wǎng)絡(luò )公司工會(huì )在工作任務(wù)十分繁重的情況下抽調9個(gè)地州市分公司16名工會(huì )干部、省中八勞教所抽調13名工會(huì )干部和工會(huì )小組長(cháng)全員參加了培訓。盡管這次培訓人數突破以往的記錄，給培訓工作帶來(lái)一定的難度，但是負責培訓的工作人員克服困難及時(shí)從北京組織教材，認真安排好學(xué)員食宿，保證了培訓工作的順利進(jìn)行。
四、學(xué)習氛圍濃厚，自覺(jué)遵守學(xué)習紀律。
參加培訓的同志來(lái)自省直機關(guān)各基層單位，單位多、人數多，雖然培訓班只有1名同志在負責管理，但是大家能夠自覺(jué)地遵守學(xué)習紀律，不遲到，不早退，按時(shí)到課，專(zhuān)心聽(tīng)講，認真做好讀書(shū)筆記，課中大家對不懂和不了解的問(wèn)題，能夠主動(dòng)提出來(lái)，與老師進(jìn)行交流，課后大家相互交流學(xué)習心得體會(huì )，晚上還能夠堅持自學(xué)，認真消化當天所學(xué)的課程，沒(méi)有外出喝酒、打麻將或下河游泳等現象的發(fā)生，充分顯示省直機關(guān)轉變作風(fēng)教育的成果。為檢驗學(xué)習成果，培訓班利用學(xué)習結束后的1個(gè)小時(shí)對學(xué)員進(jìn)行了測試，大家非常認真答好每道題，為這次培訓交上了一份滿(mǎn)意的答卷。
五、認真學(xué)習借鑒省外經(jīng)驗，推動(dòng)我省機關(guān)工會(huì )工作。
培訓班結束后，省直工會(huì )工委于7月2日又組織部分工會(huì )干部赴江西省直機關(guān)工會(huì )工委考察學(xué)習，通過(guò)與江西省直機關(guān)工會(huì )工委的對口交流，他們兩項工作比較有特色，是值得我們學(xué)習和借鑒的。一是職工體育賽事活動(dòng)。每年舉辦一次“百場(chǎng)籃球友誼賽”、“百場(chǎng)乒乓球友誼賽”活動(dòng)，在賽制上革新以往按球隊比賽勝負排列名次的老辦法，改由按相互之間打的場(chǎng)次多少進(jìn)行積分排列的新賽制。這種活動(dòng)的開(kāi)展凝聚了職工，調動(dòng)了職工的積極性，促進(jìn)了的和諧建設。二是建立“職工重大疾病醫療互助基金”�；ブ鹩蓞⒓俞t療互助活動(dòng)的在職職工繳納，每人每年限交2份，每份標準為30元，凡在參加醫療互助期間首次確診患有惡性腫瘤、再生障礙性貧血貧血、人體重要器官移植、冠狀動(dòng)脈搭橋、慢性腎功能衰竭尿毒癥期、慢性肝功能衰竭失代償期、癱瘓等7種重大疾病之一的，都將按照所交納的互助金份數獲得一次性補助1.5萬(wàn)或3萬(wàn)元。醫療互助金單獨建賬專(zhuān)人管理，專(zhuān)門(mén)用于重病救助，不另設開(kāi)支項目，確保資金安全。這是以職工為本，關(guān)心職工、維護職工，為職工辦實(shí)事，解難事的具體舉措。
從貴州省直機關(guān)近幾年來(lái)的情況看，在職職工發(fā)生重大疾病的情況有明顯的上升趨勢。由于沒(méi)有建立職工重大疾病醫療互助基金，每次都是從工會(huì )工作經(jīng)費中拿出3000—5000元對生病職工給予微不足道的補助，確實(shí)有些相形見(jiàn)拙。江西的做法和經(jīng)驗值得學(xué)習和借鑒，這項工作有待于從關(guān)心職工健康，為職工排憂(yōu)解難，增強工會(huì )組織的凝聚力、向心力等方面進(jìn)行不斷探索和研究，進(jìn)一步建立和完善省直機關(guān)困難職工幫扶機制。
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