夢(mèng)展翅翱翔小學(xué)作文（通用17篇）

　　休假

　　一般上員工在第一年和第二年會(huì )享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會(huì )有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過(guò)2周。

　　花紅

　　按照慣例，大多數公司都會(huì )在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的花紅，稱(chēng)為第十三個(gè)月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務(wù)年限來(lái)決定年終花紅的不同梯級，如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績(jì)好的公司也會(huì )在不定的時(shí)間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。所以，新加坡留學(xué)生打工期間，也可以享受到當地的一些政策福利，有明確的利益保障。

　　工傷賠償

　　根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬(wàn)7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬(wàn)1千新元。另外，雇主也必須償付醫藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

　　裁員

　　一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過(guò)3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過(guò)3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務(wù)狀況而定，沒(méi)有一概而論。

　　辭職

　　除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職意味著(zhù)他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開(kāi)新加坡。

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