Friendship的英語(yǔ)作文（通用19篇）
試用期間勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)法關(guān)于試用期待遇的規定，實(shí)際上也具有兩個(gè)特點(diǎn)，一是約定的自愿性，二是內容的合法性。也就是說(shuō)，是否需要對試用期內的待遇作出特別約定，由勞動(dòng)合同當事人雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內容必須滿(mǎn)足法定勞動(dòng)報酬標準的要求，不得違反法律強制性的規定。
實(shí)踐中，很多用人單位根本就沒(méi)有注意到這些法律原則，在沒(méi)有就試用期內勞動(dòng)者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動(dòng)合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動(dòng)者在試用期內的待遇�；蛘唠m然對試用期內的待遇作出了約定，但是約定的試用期內工資低于當地的最低工資標準。這些情形，都是違反法律規定的，也構成了對勞動(dòng)者合法權益的損害，在仲裁和審判實(shí)踐中，都應當予以糾正。
勞動(dòng)合同的試用期應當被包含在勞動(dòng)合同期限之中，是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)組成部分。對于試用期內勞動(dòng)者的待遇與試用期間屆滿(mǎn)后勞動(dòng)者的待遇是否應當一致，法律并沒(méi)有加以規定，因此，當事人雙方可以在勞動(dòng)合同中對試用期內勞動(dòng)者一方的待遇作出特別約定。但是，如果當事人雙方?jīng)]有就試用期內勞動(dòng)者的待遇進(jìn)行約定，雙方在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者待遇的約定，就應當適用于試用期內。這兩者之間，乃是一般約定與特別約定的關(guān)系。合同中沒(méi)有就某一事項作出特別約定的，就應當遵從一般約定。
同時(shí)，當事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動(dòng)標準（例如最低工資）的規定。因為法定勞動(dòng)標準乃屬法律強制性規定的范疇，不能由當事人通過(guò)約定予以改變。
例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養護修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動(dòng)合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時(shí)約定了三個(gè)月的試用期，但對試用期內的待遇，合同未作出專(zhuān)門(mén)的約定。在合同履行的過(guò)程中，該物業(yè)管理公司實(shí)際向蔡某支付的試用期內的工資為每月800元，理由是因為處于試用期內，所以工資應按合同約定工資的80%計發(fā)。蔡某不接受這一結果，遂提起勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應當按照雙方勞動(dòng)合同約定的每月1，000元的標準，支付蔡某在試用期內的工資。法院認為，既然勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)組成部分，勞動(dòng)合同中約定的當事人的權利和義務(wù)，也應當適用于試用期內。如果用人單位認為試用期內的待遇應有別于試用期滿(mǎn)后的情況，則應當在勞動(dòng)合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動(dòng)者在試用期內的待遇不得被隨意改變。
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