假如我是機器小叮噹想象作文
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。以下是小編為大家收集的2016新勞動(dòng)法經(jīng)濟補償金規定，僅供參考!
1、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，一般是有了更好的打算，其生活不會(huì )因勞動(dòng)合同的解除而陷入困頓，因此《勞動(dòng)法》并沒(méi)有要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。但是，在現實(shí)生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者既失去工作，又得不到經(jīng)濟補償，這顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權益。鑒于此，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;(3)克扣或者無(wú)故拖欠工作時(shí)間工資報酬的;(4)拒不支付勞動(dòng)者處長(cháng)工作時(shí)間工作報酬的;(5)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。”
新頒布的《勞動(dòng)合同法》結合上述規定，在四十六條第一項規定，如因下述情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(3)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(4)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(5)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(6)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;(7)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，縮小了用人單位支付經(jīng)濟補償金的范圍。
根據《勞動(dòng)法》第二十八條之規定，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致解除的，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。在這里即便是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同然后經(jīng)用人單位同意，用人單位也必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但是這種情況明顯不符合法律確立經(jīng)濟補償金之目的。因此《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項縮小了用人單位在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情況下支付經(jīng)濟補償金的范圍，即只有用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位才有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
新頒布的《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的終止也納入了經(jīng)濟補償金的支付范圍，這種改進(jìn)更能體現經(jīng)濟補償金的目的。根據該法第四十六條第五項、第六項之規定，因下述原因致使勞動(dòng)合同終止的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：
(1)固定期限勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。除非勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件要求續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍不同意續簽的，用人單位方可免除支付經(jīng)濟補償金的責任。
(2)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散而導致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同歸于無(wú)效，用人單位也需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的支付標準
對于經(jīng)濟補償金的支付標準，勞動(dòng)部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟補償辦法》中作了明確規定：1、違法行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。即用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金�；蛘咧Ц秳趧�(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25% 的經(jīng)濟補償金。2、有年限限制的經(jīng)濟補償金。即對于勞資雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。3、無(wú)年限限制的經(jīng)濟補償金。即對于因勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，情勢變更或者經(jīng)濟性裁員，導致用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
對于上述之標準，《勞動(dòng)合同法》第四十七條作了一些修正：主要有如下方面：
1、細化了經(jīng)濟補償金的支付標準。即每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準的經(jīng)濟補償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
2、更改了有年限限制的經(jīng)濟補償金支付情形。即只有勞動(dòng)者月工資高于法定標準，用人單位向其支付經(jīng)濟補償金才有年限限制。根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款之規定，“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。”
3、對于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當按照上述標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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