假如我有超能力作文
2012年銷(xiāo)售研發(fā)類(lèi)人才緊缺
每年的三、四月正是人才市場(chǎng)最為活躍的季節，求職者在提高自己業(yè)務(wù)能力和求職經(jīng)驗的同時(shí)，也應多關(guān)注產(chǎn)業(yè)和區域的熱點(diǎn)。
“金三銀四”、“金九銀十”，這是招聘求職的黃金季節，而業(yè)界普遍認為，“金九銀十”只是一種表象，因為這是大學(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段;而春節過(guò)后的“金三銀四”才確實(shí)是人才市場(chǎng)最為活躍的季節。春節過(guò)后，人才市場(chǎng)上招聘會(huì )每周都舉辦數場(chǎng)，隨著(zhù)三、四月的到來(lái)，無(wú)論是企業(yè)還是求職者，都卯足了勁兒，希望能在這黃金季節滿(mǎn)載而歸。
節前指數低迷或預示行業(yè)職位減少
傳說(shuō)中的“金三銀四”到底來(lái)沒(méi)來(lái)?雖然四周是熙熙攘攘的招聘會(huì )，雖然在“金九銀十”中無(wú)所斬獲的畢業(yè)生還有大把，但中華英才網(wǎng)的統計卻發(fā)出了這樣的信號-2012年1月的CEI(中國大陸雇傭指數)處近30多個(gè)月來(lái)新低，僅為91。
3月一向是企業(yè)招聘的密集期，是求職者不宜錯過(guò)的重要時(shí)段。根據中華英才網(wǎng)的歷史數據，2010年3月CEI為146，高出當年第二波峰8月CEI 18個(gè)點(diǎn)。而2011年3月CEI為158，高出當年第二波峰4月CEI 17個(gè)點(diǎn)。憑借處于高位的人才需求量，3月是當之無(wú)愧的求職黃金月。然而今年1月的新低讓企業(yè)和求職者心里都有些沒(méi)底了。
“這向求職者預示了2012年求職難和招聘難將并存，求職者今年尤其要早做準備。”中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家劉興陽(yáng)談到。“也許1月份的需求創(chuàng )新低只是偶然，但今年是邁入十二五規劃的第二年，產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化的步伐肯定會(huì )加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，這不可避免造成一些行業(yè)職位在一段時(shí)間的減少。而與人才需求波動(dòng)相對的，卻是難以回避的高勞動(dòng)力供應總量——2012年城鎮需就業(yè)的勞動(dòng)力將達2500萬(wàn)人，其中包括680萬(wàn)人的高校畢業(yè)生都將陸續進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。”
汽車(chē)、房產(chǎn)行業(yè)冷中有熱
不過(guò)，從前程無(wú)憂(yōu)無(wú)憂(yōu)指數的結果來(lái)看，一些看來(lái)似乎會(huì )冰凍的行業(yè)好像也沒(méi)有那么冷，在行業(yè)內部的走向調整中，一些職位在行業(yè)遇冷的同時(shí)，卻有了不凡的表現。這首先體現在汽車(chē)和房地產(chǎn)行業(yè)。
前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家王劍介紹，汽車(chē)業(yè)對人才的需求點(diǎn)正在轉移，銷(xiāo)售人才不再大熱，技術(shù)型人才正受到更多企業(yè)青睞。在前程無(wú)憂(yōu)職位搜索引擎中搜索與汽車(chē)零配件相關(guān)的職位，以2012年2月13-19日這一周為例，共有58727個(gè)職位被發(fā)布，其中“技工”、“工程師”是汽車(chē)行業(yè)需求亮點(diǎn)，其中月薪萬(wàn)元以上的職位對人才的要求多為工作三年以上、學(xué)歷本科以上的汽車(chē)工程師。
房地產(chǎn)之“寒”主要寒在住宅地產(chǎn)。春節期間的樓市慘淡，但并不完全代表房地產(chǎn)市場(chǎng)就無(wú)利可圖。日前，萬(wàn)科、招商、龍湖、保利等昔日傳統住宅開(kāi)發(fā)企業(yè)紛紛注目商業(yè)地產(chǎn)，香港著(zhù)名地產(chǎn)商恒隆也宣布扎根中國內地商業(yè)地產(chǎn)。富有經(jīng)驗的商業(yè)地產(chǎn)人才成了“香餑餑”。根據前程無(wú)憂(yōu)職位搜索顯示，以2012年2月13-19日這周為例，和“商業(yè)地產(chǎn)”相關(guān)的職位達6080個(gè)，銷(xiāo)售職位需求量最大，其中民企占61%，具有三年及五年以上工作經(jīng)驗者最受歡迎。
從薪酬來(lái)看，近兩年一直較為熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)、人力資源)行業(yè)“最賺錢(qián)”。前程無(wú)憂(yōu)無(wú)憂(yōu)指數顯示，與其他行業(yè)薪資結構呈現“兩頭少，中間多”的橄欖形不同，專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)的職位發(fā)布數與薪資漲幅呈正比，其月薪高于15000元的職位數最多，占其招聘總數(面議除外)的26%，該行業(yè)37%的職位月薪(面議除外)在10000元以上，遠高于其他行業(yè);互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò )游戲、銀行行業(yè)的薪資緊隨其后。
制造業(yè)漸熱，銷(xiāo)售研發(fā)人才緊缺
來(lái)自應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的人才商情指數則顯得更為樂(lè )觀(guān)，指數顯示雖然本月有波動(dòng)，但是整體還是處于活躍期。一覽英才網(wǎng)中，本月最熱門(mén)職位是嵌入式開(kāi)發(fā)工程師，一覽HR專(zhuān)家認為，這說(shuō)明國家十二五規劃對裝備制造業(yè)的振興已經(jīng)開(kāi)始從政策層面進(jìn)入落實(shí)階段，從其他關(guān)注職位來(lái)看，本月人才關(guān)注的行業(yè)是以裝備制造業(yè)為主的相關(guān)行業(yè)。機電機械行業(yè)的招聘需求指數走高值得關(guān)注，這說(shuō)明國內制造業(yè)正在逐步擺脫經(jīng)濟危機的影響，實(shí)現復蘇，招聘需求指數的增長(cháng)體現了國內制造業(yè)的復蘇力度以及投資者的信心。
前程無(wú)憂(yōu)的數據也印證了這一點(diǎn)：從2012年企業(yè)緊缺崗位調研整體狀況分析，生產(chǎn)/制造類(lèi)崗位的緊缺程度最高，占到了所有緊缺崗位總量的41.0%，銷(xiāo)售類(lèi)和研發(fā)類(lèi)崗位也是較為緊缺的崗位，分別為22.1%和18.9%。
■ 專(zhuān)家劉興陽(yáng)（中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家）支招：求職巧抓“金三月”良機
1.早投簡(jiǎn)歷：不要認為總體供給職位充足，而在簡(jiǎn)歷的投遞上有所松懈。
2.理智選擇新興渠道：不要盲目追求新的求職方式而錯失傳統求職的良機。
3.合理預期薪資：要將薪資預期掌握在一個(gè)合理尺度內，別給自己徒增障礙。
4.注意觀(guān)察行業(yè)和區域動(dòng)向：求職要有些宏觀(guān)經(jīng)濟頭腦，學(xué)會(huì )觀(guān)察行業(yè)和區域的動(dòng)向。任何行業(yè)、任何區域都存在發(fā)展的波動(dòng)，求職者應該保持高敏感度。
5.學(xué)習優(yōu)秀的求職經(jīng)驗：今年的就業(yè)難題，一定程度來(lái)自產(chǎn)業(yè)優(yōu)化調整。因此要在求職技巧和經(jīng)驗上努力提高自己。
【假如我有超能力作文】相關(guān)文章：
假如我有超能力作文（精選20篇）01-02
假如我有超能力作文（精選26篇）06-09
假如我有超能力作文（精選30篇）11-07
假如我有超能力作文（精選17篇）12-09
假如我有超能力作文（精選30篇）12-31
假如我有超能力作文（通用44篇）12-14
假如我有超能力作文500字27篇01-09
假如我有超能力作文500字（通用34篇）05-21
假如我有超能力作文700字（通用35篇）02-25
- 相關(guān)推薦