假如我是科學(xué)家小學(xué)生優(yōu)秀作文
干部的選撥是很常見(jiàn)的一件事情，下面是小編整理的干部選拔任用工作自查報，希望對你有幫助。
干部選拔任用工作自查報告一
一、基本情況
根據州政府辦公室《關(guān)于印發(fā)州審計局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》，核定我局七科兩室一中心，即：法規審計科、財政金融審計科、經(jīng)濟責任審計科、行政事業(yè)審計科、固定資產(chǎn)投資審計科、經(jīng)貿審計科、審計信息科、辦公室和監察室及固定資產(chǎn)投資審計中心。人員編制數共42人(其中：行政編制32名、事業(yè)編制5人、工勤人員5員)。核定正科級領(lǐng)導職數10名，副科級領(lǐng)導職數10名。截至20xx年8月，我局實(shí)際在冊在崗人數共34人，實(shí)配正科級領(lǐng)導8人，副科級領(lǐng)導7人，主任科員6人。通過(guò)自查不存在超職數、超職級、違反程序、不符合任職條件和“帶病提撥”等情況
二、干部選撥任用情況
局黨組在干部選任工作中嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項監督制度”等有關(guān)規定，嚴格程序、規范操作。局黨組在選拔任用干部中，一是堅持任人唯賢、以人為本，樹(shù)立正確的選人用人導向，強化干部選拔任用的透明度。二是嚴格把握用人標準，規范操作程序，堅持民主集中制原則，認真把握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節，嚴格落實(shí)任前公示制、考察預告制、任職試用期制和廉政承諾制，不存在臨時(shí)動(dòng)議決定、突擊提拔調整、個(gè)人決定任免干部等違反程序的問(wèn)題。20xx年換屆以來(lái)我局共提撥任用7名副科級領(lǐng)導干部，1名主任科員，黨的十八大召開(kāi)以來(lái)共提拔任用3名副科級領(lǐng)導干部。
三、主要做法及成效
(一)注重學(xué)習，統一思想。局黨組始終把學(xué)習貫徹中央、省委和州委關(guān)于干部選撥政策的相關(guān)規定作為加強審計干部隊伍自身建設的一項重要內容。以局黨組中心學(xué)習組、民主生活會(huì )、職工大會(huì )等多種形式，通過(guò)“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“三項”建設、支部、各黨小組和各類(lèi)評選先進(jìn)等活動(dòng)為載體，采取集中、分散和自學(xué)等方式，加大對《干部任用條例》和干部選拔任用工作“四項監督制度”等有關(guān)規定的學(xué)習和宣傳。局領(lǐng)導率先垂范，帶頭學(xué)習，積極營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。通過(guò)深入學(xué)習、廣泛宣傳，正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。增強了干部職工貫徹執行《干部任用條例》、干部選拔任用工作“四項監督制度”、《廉政準則》等各項政策的主動(dòng)意識、自覺(jué)意識和監督意識。
(二)嚴格程序，規范操作。局黨組在干部選拔任用工作上，一是嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，加強與組織、人事部門(mén)的溝通聯(lián)系，制定嚴格的選拔任用程序，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》和月報告制度，不存在事前應報不報和事后不按時(shí)報送選任情況的問(wèn)題。一絲不茍的`執行空崗預告、動(dòng)議、民主推薦、民主測評、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。二是堅持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉。認真把握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。三是嚴格做到原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。
(三)健全機制，從嚴管理。為了保證提拔任用干部和干部管理工作的純潔性、嚴肅性和實(shí)效性，我局圍繞選好人、用好人、管好人，進(jìn)一步完善了局黨組議事規則和機關(guān)規范管理的各項制度。局紀檢組、監察室強化監督，通過(guò)多種方式讓干部職工充分享有知情權、參與權和監督權，不斷強化選拔任用干部和從嚴管理干部的監督機制，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生，有效增強了干部隊伍的純潔性、自律性和務(wù)實(shí)性。做到了用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，從嚴選撥任用審計干部。不存在違反標準、程序、跑x要x、說(shuō)情打招呼、超職數配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導干部違規兼職和“?官”等問(wèn)題。
(四)關(guān)心關(guān)愛(ài)，強加培養。局黨組全面貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注重提高領(lǐng)導干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極派員參加中央、省、州舉辦的各類(lèi)專(zhuān)題研討班、培訓班，不斷提高干部隊伍的各種能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng )新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍。在職數范圍內加大年輕干部的培養和提拔任用。在機關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，切實(shí)增強了機關(guān)的凝聚力、創(chuàng )造力、競爭力和戰斗力，促進(jìn)了機關(guān)干部管理工作不斷向前發(fā)展，為審計人員整體素質(zhì)的提升提供了堅實(shí)的基礎保障，切實(shí)推動(dòng)審計工作不斷開(kāi)創(chuàng )新局面、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。
干部選拔任用工作自查報告二
自《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學(xué)規范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高�，F將工作情況匯報如下：
一、基本情況
xx年上半年，縣人民醫院公推公選副院長(cháng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫院副院長(cháng)分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專(zhuān)學(xué)歷10人。
二、主要做法
工作中，我局認真學(xué)習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
(一)高度重視，深入學(xué)習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項工作做為建設高素質(zhì)的干部隊伍，推動(dòng)我縣衛生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強領(lǐng)導，認真學(xué)習。積極組織領(lǐng)導班子成員、黨員、機關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，通過(guò)集中學(xué)習、專(zhuān)題討論等形式，認真學(xué)習《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì )《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實(shí)增強了貫徹執行的自覺(jué)性。
(二)建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。
(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛生系統領(lǐng)導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jì)，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛生系統領(lǐng)導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開(kāi)招考的方式，面向全縣衛生系統提供職位廣納人才。與此同時(shí)，嚴把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴格的規定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衛生系統領(lǐng)導干部隊伍。08來(lái)，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫療衛生單位領(lǐng)導隊伍力量。
(四)加大培養力度，全面加強機關(guān)建設。一是注重培養，營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導班子在不斷加強自身建設的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的'培養工作，注意提高領(lǐng)導干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類(lèi)專(zhuān)題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關(guān)建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng )建“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型”的“三型”機關(guān)為統領(lǐng)，以樹(shù)立新的學(xué)習觀(guān)念為先導，弘揚求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說(shuō)、寫(xiě)、組織、協(xié)調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng )新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng )造力、競爭力和戰斗力，在機關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機關(guān)建設不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實(shí)的基礎保障，推動(dòng)我縣衛生工作不斷開(kāi)創(chuàng )新局面、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。
三、存在問(wèn)題及工作打算
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著(zhù)對《條例》學(xué)習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力，符合衛生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據不同職務(wù)的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開(kāi)選拔和競爭上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、手段創(chuàng )新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱(chēng)職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問(wèn)題。
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