八年級作文獻給母親的歌

情商智商測試。

　　用一份簡(jiǎn)潔明了、突出重點(diǎn)的個(gè)人資料敲開(kāi)了外資公司的大門(mén)后，接下來(lái)必定要過(guò)的關(guān)是第一、第二輪 面試 。這幾輪 面試 ，用人單位主要是測試應聘者的綜合素質(zhì)，從總體上來(lái)測試應聘者是否符合公司的要求。這些 面試 的內容可能包括：外語(yǔ)水平的測試、邏輯推理、解決問(wèn)題的能力、合作與溝通能力及團隊合作精神、應聘崗位業(yè)務(wù)能力等等。

　　外語(yǔ)能力是每家外資大公司對應聘者的最基本的要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語(yǔ)的水平，較少考核專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的能力。因為如果你的通用外語(yǔ)能達到一定的水平，那么經(jīng)過(guò) 培訓 和工作實(shí)踐，專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的水平會(huì )很快達到要求。對外語(yǔ)有較高要求的公司會(huì )安排兩種測試，第一種是口試，看似簡(jiǎn)單的幾個(gè)回合，你的聽(tīng)講水平將無(wú)法掩蓋。要過(guò)這一關(guān)，“啞巴 英語(yǔ) ”肯定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務(wù)有關(guān)，因此仔細研究該公司的英文介紹，肯定對外語(yǔ)的筆試有好處。據了解，越來(lái)越多的外資公司采用“情景模擬”的方法來(lái)測試應聘者的綜合素質(zhì)，也就是讓?xiě)�聘者在模擬的工作環(huán)境中來(lái)表現自己。除了一對一問(wèn)答式的面試外，越來(lái)越多的公司則采取把應聘者編組，用一二個(gè)問(wèn)題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測試中，最關(guān)鍵的是把握表現自己的“度”，話(huà)不在多，而在“點(diǎn)子”上，道理不在高深，而在能說(shuō)服大家。過(guò)于“沉默寡言”或過(guò)于“搶鏡頭”，都是不可取的。如果說(shuō)從一份好的 簡(jiǎn)歷 到面試是百里挑一的話(huà)，那么從第二階段到最后階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節上的小小失誤都有可能導致應聘的失敗，而招聘者決不會(huì )因為你的不小心而再給你機會(huì )。
 

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