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西安作文300字

時(shí)間:2025-11-25 13:19:14 西安 我要投稿

【必備】西安作文300字六篇

  在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢?以下是小編收集整理的生產(chǎn)崗位固定期限合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【必備】西安作文300字六篇

  甲方名稱(chēng):法定代表人:?jiǎn)挝坏刂罚篲___________郵政編碼:

  乙方姓名:性別:身份證號碼:____________聯(lián)系電話(huà):____________家庭住址:郵政編碼:____________

  根據《民法典》及有關(guān)法律、法規和政策規定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,一致同意簽訂如下條款,用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利和義務(wù),雙方共同遵照執行。

  一、勞動(dòng)合同期限

  1、本合同為固定期限,自_______年___月___日起至_______年___月___日止,為期年,其中試用期個(gè)月。合同期滿(mǎn),合同終止。

  2、本合同期滿(mǎn)如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,雙方都能認真履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。

  二、工作內容與工作地點(diǎn)

  1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在甲方崗位工作。工作地點(diǎn):。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需要,可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn),乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

  2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到甲方規定的質(zhì)量要求。

  3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進(jìn)行考核,并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1、乙方在甲方工作期間,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時(shí)工作制。

  2、除《勞動(dòng)法》規定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點(diǎn),并按規定標準給予補休或者支付加班工資。

  3、乙方在職期間,休息休假按國家相關(guān)政策執行。

  四、勞動(dòng)報酬

  1、甲方實(shí)行崗位工資加計件工資制度,其中崗位工資為580元/月,計件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應完成基本工作量為,超過(guò)基本工作量部分按元/件計算工資標準。

  2、甲方實(shí)現計件工資制度,以乙方每月完成工作量確定該月工資標準。

  3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

  2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

  乙方的社會(huì )保險及福利以現金的形式合計在其工資內,社會(huì )保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件,并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。

  乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動(dòng)合同。

  七、勞動(dòng)紀律和規章制度

  1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責。

  2、甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動(dòng)紀律及企業(yè)規章制度內容,并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

  3、乙方違反勞動(dòng)紀律及操作規則的,甲方有權依據規章制度及勞動(dòng)紀律對乙方進(jìn)行處罰,并可解除合同。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  勞動(dòng)合同的變更、解除和終止依據相關(guān)法律、法規及公司規章制度規定執行。

  九、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責任

  勞動(dòng)合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。

  本勞動(dòng)合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律法規規定執行。

  甲方蓋章:_________

  乙方簽字:____________

  日期:___________

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