初中生作文：西安城墻（精選27篇）

職場(chǎng)女性如何更輕松

　　“壓力大，未解決!”女人們似乎比巴士阿叔更有資格把這句話(huà)吼出來(lái)。一不小心就太強勢了，一不小心就太沒(méi)事業(yè)心了，一不小心就健康受損了，一不小心就顧不到家庭了⋯⋯職場(chǎng)和生活腹背受敵的日子讓這個(gè)時(shí)代的職業(yè)女性多少面臨相同的窘境。而不顧一切勇往直前的職場(chǎng)哲學(xué)并不是對每個(gè)人都適用：心理和生理耐受力都相差甚遠的兩種性別，怎能共享同一套金科玉律? 對那些無(wú)論表面還是內心都還很正常、但卻偏偏身處于飛速運轉的工作環(huán)境里的女性來(lái)說(shuō)，要在男性世界里打造自己的職業(yè)形象，或許就得先從練就適合自己的一套職場(chǎng)哲學(xué)入手，這樣，你的職場(chǎng)才可以更輕松。

　　Nicole Lin 25歲 文檔管理公司銷(xiāo)售主管

　　工作時(shí)間：6年

　　職場(chǎng)心得：做強勢的一方

　　我剛工作時(shí)還不滿(mǎn)20歲，我所面臨的問(wèn)題非常直觀(guān)：嫩。就算刻意打扮得老氣、學(xué)前輩們的說(shuō)話(huà)口氣，也還是無(wú)法迅速培養出做Sales的人身上常見(jiàn)的那種“老三老四”的氣質(zhì)。其次，當時(shí)的我就是個(gè)二愣子，沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。跟客戶(hù)交流完全沒(méi)技巧。比如說(shuō)，我打電話(huà)給陌生的潛在客戶(hù)，被秘書(shū)給擋了，我就打車(chē)直奔人家公司，沖進(jìn)辦公室直接面談。這種“沒(méi)規矩”的做法倒是讓我爭取到了幾位客戶(hù)，人家大概是看我年紀小，決心大、不像老油子，所以給我一點(diǎn)鼓勵吧。 我們這一行，被拒絕的次數比被肯定的次數更多，一般而言，女生面皮淺，比較難以接受。但這對我來(lái)說(shuō)倒不是什么問(wèn)題，我工作時(shí)比一些男同事還強硬。有一次，有位30多歲的公司經(jīng)理還沒(méi)聽(tīng)我說(shuō)完，就告訴我他選了我們的競爭對手，不會(huì )考慮我們的。我就問(wèn)他，你還沒(méi)給我機會(huì )，怎么可以全盤(pán)否定我，你沒(méi)來(lái)參觀(guān)過(guò)我們公司，憑什么肯定人家的比我們的好⋯⋯對方竟然就答應了來(lái)參觀(guān)，之后就把合同給我們了。

　　工作四年后：不想往上升了 就我的性格來(lái)說(shuō)，做銷(xiāo)售是很適合的。我現在已經(jīng)算資深了，但這不表示我就是女強人型的。以我的年紀和工作經(jīng)驗，正是職業(yè)的上升期，但我又遇到了一個(gè)重大的瓶頸—內心變得很懶散，只想按照現在的節奏做下去，留著(zhù)老客戶(hù)、稍微發(fā)展一些新的，也就可以了。我對工作沒(méi)什么野心。24歲就結婚了，重視家庭生活甚于工作，收入夠用就行，這種心態(tài)跟我剛工作時(shí)相差太多，我有時(shí)也會(huì )擔心自己是不是變成了溫水里的青蛙。

　　Nicole的職場(chǎng)哲學(xué)

　　1 就算很菜鳥(niǎo)，也別試圖以打雜跑腿方式贏(yíng)取好感，不是每個(gè)人都領(lǐng)情的。業(yè)務(wù)出不了成績(jì)，你就是免費的小工。

　　2 女性身份和年紀輕都不算是劣勢，“倚小賣(mài)小”也是有效的溝通方式。

　　3 與其花時(shí)間參與辦公室政治，還不如把精力用來(lái)應付客戶(hù)。用來(lái)搞定同事矛盾的精力，足夠搞定半打客戶(hù)。

　　4 性格不夠強勢的人要去做那種需要aggressive的工作會(huì )很痛苦，換個(gè)行業(yè)大概比改變性格容易些。

　　Jennifer 24歲 外資廣告公司人力資源經(jīng)理

　　工作時(shí)間：2年

　　職場(chǎng)心得：明白并認準優(yōu)勢

　　畢業(yè)進(jìn)公司時(shí)，不知人間疾苦，初來(lái)乍到就跟老板有了一次嚴重的爭執。那也是我這些年來(lái)在工作中發(fā)生的最大的一次爭執。結果是其他部門(mén)的老外老板跑來(lái)幫我解圍，最終我和自己的老板打個(gè)了平手。我所幸運的是，老板是講理的人，后來(lái)沒(méi)有因此為難我，而且此后我們的溝通就可以走直截了當的路線(xiàn)了。這讓我在后來(lái)跳槽后也傾向于和男上司一起工作，因為交流順暢。后來(lái)通過(guò)專(zhuān)業(yè)程度的提升，我發(fā)現和女老板溝通起來(lái)也并不困難。我一直在做HR的工作，這份工作要求我面對公司所有的老板，與每個(gè)人的交流方式都有講究。一定要了解他們，知道他們每個(gè)人的脾性，找出最有效的應對措施，這才是身為HR小將的上上之選。

　　工作兩年后：職位不變，行業(yè)得換 我的第一份工作是在一家貿易公司做HR。當我決定跳槽時(shí)，老板出了兩倍工資想要留我，我還是堅決走人。對HR的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，貿易公司的環(huán)境缺乏上升空間，所以后來(lái)我跳到了一家廣告公司，行業(yè)性質(zhì)決定了在這家公司HR的工作會(huì )顯得更重要。 我覺(jué)得自己對職業(yè)的選擇還是很理智，相對其他職位，HR對女生來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮好。在這個(gè)工作中，女性的敏感度會(huì )比男性強很多，優(yōu)勢明顯了，那就可以避開(kāi)一些與男性的競爭了。女性在和男性在同一平臺上的競爭是否能獲勝，是取決于女性是否能夠得到裁判的支持—我們更擅長(cháng)利用外界影響(我是說(shuō)高層影響)或情感影響來(lái)實(shí)現競爭中的某些優(yōu)勢，所以性別也不是太大的羈絆。

　　Jennifer的個(gè)人職場(chǎng)哲學(xué)

　　1 針對于我們的行當來(lái)說(shuō)，那就是隨機應變，不要害別人，也別怕得罪人。太怕得罪別人的結果就是讓自己遭罪。

　　2 在剛開(kāi)始工作或考慮跳槽時(shí)，要跟著(zhù)有前途的老板。

　　3 在日常工作中要找對有前途的合作伙伴。

　　4 最要緊的，要選個(gè)適合自己的職業(yè)—與其硬著(zhù)頭皮改變自己的性格、硬要把自己改造成能與最tough的男同事競爭的女金剛，還不如順著(zhù)自己的性格優(yōu)勢，走一條相對好走一些的路 呢。

　　Emma 28歲 咨詢(xún)公司客戶(hù)經(jīng)理

 

　　工作時(shí)間：6年

　　職場(chǎng)心得：不能畏懼丟了面子

　　新人的問(wèn)題都差不多，缺乏經(jīng)驗就得去向前輩們請教。問(wèn)題在于我所處的是一個(gè)高速運轉的的環(huán)境，身邊前輩們，即使是女性，風(fēng)格也跟男人差不多，沒(méi)人有空并且愿意耐著(zhù)性子做你的知心姐姐。所以有些在人家眼里是常識性的事情，我就不敢問(wèn)了，只好通過(guò)其他途徑去找答案，比如寧可繞遠路通過(guò)朋友去問(wèn)詢(xún)其他人，也不敢去問(wèn)同事�？赡苄∨�生都是那樣的，想得太多。從我后來(lái)自己帶的實(shí)習生中也能看出男生和女生的區別，男生通常沒(méi)這些顧慮，能為自己節省很多時(shí)間。

　　工作6年后的瓶頸之一：變不成強勢女 最初受困于經(jīng)驗不足，后來(lái)卻偏偏是因為經(jīng)驗豐富了，對工作的熱忱度卻呈現了走低態(tài)勢。我一直沒(méi)有換公司，晉升也很順利，但我經(jīng)常會(huì )疑惑：我為別人做Marketing、做Production Positioning，可是我自己的定位在哪里?我在工作上交的答卷是安全的、沒(méi)有錯誤的，但卻很少出現令人振奮的case。只求穩、只求不出錯，這種性格在我的行業(yè)里要再往上走可能會(huì )很辛苦，但要我變成像女上司們那樣強勢恐怕更難。瓶頸之二：就這樣身為剩女混下去嗎? 到這個(gè)年紀，家里人開(kāi)始催促我的人生大事，但我不認為自己可以兼顧工作和家庭生活�？纯疵磕晟磉叾加信�同事離婚，從底層員工到公司上層，事業(yè)與家庭兩全的女人很少見(jiàn)，這讓我對自己未來(lái)的職業(yè)規劃變得模糊。

　　Emma的職場(chǎng)哲學(xué)

　　1“辦公室生存法則”是必修課!比方說(shuō)，當你身邊有小幫派小團體存在時(shí)，完全保持中立是幾乎不可能的，怎樣做抉擇就很重要。如果你在公司里有一位從剛出道時(shí)就帶著(zhù)你的導師級人物就會(huì )好辦得多，自己無(wú)法決定時(shí)就聽(tīng)聽(tīng)ta的建議吧。

　　2 別矜持，別繞彎，必須明確、干脆、直接。老板很忙，同事很忙，連實(shí)習生都很忙。如果你像我一樣處在一個(gè)效率為先的環(huán)境，那么工作中就不要管什么女性的溫柔矜持了，要什么、不要什么，全都直接說(shuō)出來(lái)，讓別人能完全follow你的方向。即使看起來(lái)有點(diǎn)獨斷，但總好過(guò)最后大家陪你一起返工。而作為新人，則千萬(wàn)別像我當年那樣怕出丑，時(shí)間和效率才是王 道。

　　程方 29歲 愛(ài)看傳媒總經(jīng)理

　　工作時(shí)間：7年

　　職場(chǎng)心得：處事直接更有效

　　我換過(guò)很多份工作，遇到的大大小小的困難也數不清了。事情可以這樣做，也可以那樣做，把事情做好可以有很多種方式，坦誠溝通總是最有效的方法。當我沒(méi)空去揣摩交流對象的性格和心理，就會(huì )把我的困境和希望得到配合與幫助直接攤開(kāi)來(lái)說(shuō)個(gè)清楚。大部分時(shí)候，看似很麻煩的事情，解決起來(lái)并沒(méi)有那么困難。

　　工作5年后：我的團隊全是女性 我有過(guò)一段在事業(yè)方面動(dòng)蕩不安的日子，后來(lái)索性自己創(chuàng )業(yè)，但創(chuàng )業(yè)這件事情本身其實(shí)更充滿(mǎn)不確定性。不少人覺(jué)得資金、項目等物質(zhì)瓶頸很難突破，但最令我困惑的是自己不夠理性。 從內心深處來(lái)講，女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主動(dòng)的位置上，更喜歡把自己放在被動(dòng)的位置上，期待別人來(lái)照顧自己。但我發(fā)現，男性在與同性的工作交往中常常帶有一種哥們兒式的交情，反而會(huì )給同性更多的照顧，在需要跟男性爭奪資源的時(shí)候，打感情牌未必行得通。 現在我手下的員工全部都是女孩子，女性的思路總是相似的，溝通起來(lái)很容易，工作效率也高。在苦干和能力方面，男女沒(méi)有差別，甚至女性比男性更能忍受壓力和痛苦，特別是當達成目標的希望變得渺茫的時(shí)候，這個(gè)小團隊的韌性比我想象的更強大�？墒�，女性是情感動(dòng)物，很難公私非常分明，所以我還是很期待有工作能力強并且易于溝通的男性員工加入我們的。

　　程方的職場(chǎng)哲學(xué)

　　1 多跟不同行業(yè)的朋友聊天和傾訴。像我這樣感性的人，在工作中很容易被“肝膽俱裂，悔不當初，沉迷頹廢，呆若木雞”的狀態(tài)侵蝕。但是，在與其他行業(yè)的朋友們的聊天中，我能得從不同的視角審視自己的問(wèn)題，就會(huì )有別有境天的啟發(fā)。

　　2 有興趣愛(ài)好的人，更容易擺脫負面氣場(chǎng)。當我遇到麻煩時(shí)，會(huì )用另一件事情轉移注意力，要把壞情緒都清空了，然后從頭再想如何處理。這不是逃避問(wèn)題，而是調整自己的承受力。

　　3 包容和信任會(huì )讓工作變得容易些。女性的敏感可能會(huì )讓你對工作中的同僚和對手都產(chǎn)生懷疑，這只能讓你壓力更大。并不是所有事情都可以理性地去分析、比較和量化，在無(wú)法判斷的時(shí)候，心存善意、往好的方面去想，是大而化之的好辦法。

　　Stella 36歲 PC企業(yè)部門(mén)主管

　　工作時(shí)間：12年

　　職場(chǎng)心得：學(xué)會(huì )利益均衡

　　所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和工作內容不搭、技術(shù)背景不夠強、與公司在日本和美國的團隊溝通有障礙⋯⋯這些問(wèn)題當然有，但不是我的專(zhuān)利，大部分人都會(huì )遇到的。勤奮一點(diǎn)，都能解決。我所在的團隊中多數是男同事，但獲得升職機會(huì )的恰恰是我這個(gè)出道才半年的人，這時(shí)真正的問(wèn)題來(lái)了：男同事們和我年紀相仿，正是自我期望很高的時(shí)候，有人會(huì )有點(diǎn)不服氣，我的管理工作就變得難了。我能做的就是盡力為他們爭取培訓機會(huì )，或者讓他們參與到那些能展示他們能力的項目中去。每個(gè)人都喜歡被重用的感覺(jué)，也需要表現的舞臺，那對他們的發(fā)展也大有好處，于是那些小小的不滿(mǎn)也就被淡化了。

　　工作6年后：換個(gè)部門(mén)從頭學(xué)起 那時(shí)我已經(jīng)做到了部門(mén)高級經(jīng)理，做下去會(huì )很輕松，但我選擇了平移到另一部門(mén)。當時(shí)那個(gè)部門(mén)問(wèn)題重重，即使我做足了心理準備，磨合期也長(cháng)達兩年多。而收獲是，我學(xué)到的東西是任何培訓都無(wú)法教我的，而且我還看到了自己的能力上限遠比之前想象的更高。 至于“事業(yè)家庭無(wú)法兩全”，我覺(jué)得并非所有關(guān)系都可以量化計算，家庭中雙方的投入并不需要呈線(xiàn)性關(guān)系。我前陣子去墨西哥出差一個(gè)多月，已經(jīng)很勞累了，回國后剛好清明節，是我先生老家非常重視的日子，我回到家已經(jīng)是半夜了，但還是馬上出發(fā)，好趕在第二天清晨參與祭祖活動(dòng)。當你把家庭責任當做一件很自然的事，該做的就總會(huì )去做，做了也不覺(jué)得辛苦了。

　　Stella的個(gè)人職場(chǎng)哲學(xué)

　　1 多多開(kāi)口問(wèn)!哪怕你心里已經(jīng)有了主意，也要先問(wèn)他人的意見(jiàn)，而不是按照自己的想法去引導別人說(shuō)Yes。你的上司也好、下屬也好，當他們的意見(jiàn)和你不同時(shí)，你可能會(huì )聽(tīng)到令人驚喜的新主意。

　　2 Have fun，把工作當做一場(chǎng)益智游戲，或者是一盤(pán)棋—你要做的是邊玩邊學(xué)，把玩到贏(yíng)當做最終目標，當中經(jīng)歷的小挫折都不算什么的。當你把勝負心放到最低的時(shí)候，看什么都會(huì )很冷靜，這時(shí)候工作效率反而是最高的。

　　3 女人在職場(chǎng)中上進(jìn)已經(jīng)很不容易了，如果在家里還要刻意計算自己是否付出太少，那日子就太難過(guò)了。如果你真的愛(ài)家庭，就要相信，你的家不會(huì )對你計較太多。

　　肖勇 資深職業(yè)生涯規劃師、北京大學(xué)心理學(xué)碩士、高級職業(yè)指導師

　　專(zhuān)家建議：女性如何混戰職場(chǎng)?

　　1 建立自信心和培養企圖心。女性員工總給人們一種“企圖心不高”、“自信心不夠”的感覺(jué)和印象。害怕失敗讓她們對于既有的穩定職業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)感，社會(huì )觀(guān)念給女性的定位也讓她們把人生重心偏向于家庭，從而不善于發(fā)現“跳一跳才能采到的果子”。女性對自己未來(lái)職業(yè)目標應該要清晰，根據目標做一些相關(guān)的定位和規劃。

　　2 拓展自身綜合能力，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、管理能力、溝通能力、洞察力等;這是女性工作中要突破玻璃天花板的基礎素質(zhì);在女性職業(yè)經(jīng)理工作中，主觀(guān)和客觀(guān)上都不要太強調自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在符合職業(yè)角色要求的同時(shí)，你又能把你的性別優(yōu)勢用得比較好的話(huà)，那就更好了。比方說(shuō)，細心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時(shí)會(huì )少一些障礙。

　　3 對自己的定位清楚，按照通常認為的女性所長(cháng)將自己歸入相應的角色和活動(dòng)中，如全球商界最引人注目的前50位女強人絕大多數來(lái)自業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，這些方面是女性的擅長(cháng);根據職業(yè)定位在職場(chǎng)上為自己定下切實(shí)可行的目標，做好自己的職業(yè)生涯規劃。沒(méi)有其次，你要分析自己的現狀，確定自己在哪里，自己擁有哪些資源，更適合在哪個(gè)領(lǐng)域的工作。

　　4 培養理性的思考方式。女性的情緒化讓她們在工作中顯得不成熟，長(cháng)期下去，會(huì )得不到下屬和客戶(hù)的認同。從成功的經(jīng)驗來(lái)看，一個(gè)成功的女性必然是把工作和私人情緒分得很開(kāi)的。在遇到壓力的時(shí)候，懂得適當排解;最好是用一些興趣愛(ài)好來(lái)調節自己的情緒，這樣在工作的時(shí)候才能夠全身心投入。

　　5 善于經(jīng)營(yíng)自己。在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內樹(shù)立起自己的品牌，這點(diǎn)很重要。女性先天在溝通交流方面有優(yōu)勢，如果能把自己的優(yōu)勢用好，在工作過(guò)程中經(jīng)營(yíng)出一個(gè)良好的口碑，這點(diǎn)對于晉升道路也有莫大的幫助。當然表現也要適當，不能太過(guò)頭了。

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