風(fēng)景優(yōu)美的廈門(mén)作文（通用26篇）
全球知名管理咨詢(xún)公司麥肯錫2日在滬發(fā)布最新報告稱(chēng)，女性高管比例高的公司往往能取得更好的績(jì)效，企業(yè)執行委員會(huì )中女性成員占比高的企業(yè)比沒(méi)有女性的企業(yè)資本回報率高出近50%。
麥肯錫的這份名為《女性至關(guān)重要：亞洲視角》的報告，選取了中國大陸、香港、臺灣、日本、韓國等10個(gè)亞洲市場(chǎng)的744家企業(yè)，其中包括90家中國上市公司，以分析其董事會(huì )和執行委員會(huì )的性別組成。
數據顯示，截至2011年，中國公司的董事會(huì )和執行委員會(huì )的女性比例分別為8%和9%，雖然略高于亞洲平均值，但與歐美市場(chǎng)相比仍明顯偏低。歐洲的比例是17%和10%，而美國為15%和14%。這就意味著(zhù)中國在開(kāi)發(fā)和利用女性人才上還有很大的潛力。
其實(shí)中國有著(zhù)高達74%的女性勞動(dòng)參與率，但在高層職位上她們的身影卻寥寥無(wú)幾。“中國女性在所有職業(yè)的基層職務(wù)中占比超過(guò)五成，但在后續發(fā)展中就沒(méi)有那么順利。”麥肯錫上海分公司資深董事蘇慕佳說(shuō)，這一現狀和“婦女占半邊天”的觀(guān)念存在極大反差。
究竟是什么制約了中國女性的職場(chǎng)發(fā)展？首先中國職業(yè)女性普遍面臨著(zhù)工作和家庭的雙重負擔，這與亞洲的整體情況一致。大部分女性在職業(yè)中段或晉升到高層的時(shí)候就因為家庭因素而主動(dòng)離職。此外，缺乏能夠激發(fā)及鼓勵職業(yè)女性的模范人物，以及缺乏晉升所需的重要人脈關(guān)系等也都是牽絆女性進(jìn)入高層管理職位的因素。
當然，職場(chǎng)上也存在許多不言自明或未被發(fā)覺(jué)的固有偏見(jiàn)，例如男性主管在績(jì)效考核時(shí)，往往給予男性較高評分，而女性有時(shí)候不愿意自我推銷(xiāo)，也易令其喪失進(jìn)入高層管理職位的機會(huì )。相比男性，女性天生不如前者“有野心”。
報告認為，在全球人才大戰愈演愈烈的當下，企業(yè)若無(wú)法吸引有才華的女性，等于是喪失吸引最佳人才的機會(huì )，公司自身也因此吃虧。女性領(lǐng)導人獨特的行為方式有助于強化公司的組織體制及財務(wù)績(jì)效。
麥肯錫上海分公司董事王錦指，推動(dòng)女性高管比例提升需要政府、企業(yè)界和公司三方共同努力。相應的措施應從CEO和高管團隊倡導性別均衡化開(kāi)始。
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