有趣的夏令營(yíng)
人力資源和社會(huì )保障部以一號部長(cháng)令，發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱(chēng)《辦法》)，并自9月18日起施行。為我國勞動(dòng)者享受帶薪年休假提供了制度保障.具體有什么新意，我們做如下專(zhuān)門(mén)解讀：
對于老員工的規定：
根據國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱(chēng)年休假)。其中，累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務(wù)院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時(shí)間。
《辦法》此項規定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權，不是根據對某個(gè)企業(yè)的貢獻來(lái)確定的。
對于新入職的規定：
《辦法》還規定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
哪些假不影響年休假
1、產(chǎn)假休了照休年假
《辦法》規定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。
2、四種情形不能再休年假
根據國務(wù)院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1 年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
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