酸甜苦辣的夏令營(yíng)作文

　　企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)是怎么樣的呢，如果你想了解一下的話(huà)就一起去閱讀下文吧，希望對大家有幫助！

　　1、倉儲統計員崗位說(shuō)明書(shū)樣本

　　一、崗位描述（基本要求）

　　及時(shí)將所管轄的倉庫所有入庫、出庫、調撥等信息錄入系統，定期維護、更新倉儲ERP數據，定期對倉管員、財務(wù)部進(jìn)行核對賬務(wù)、盤(pán)點(diǎn)工作，完成各種倉儲、發(fā)貨報表的統計分析，并提交上級領(lǐng)導為領(lǐng)導決策提供依據。

　　二、崗位職責（基本工作）

　�。ㄒ唬┪锪鱏AP數據庫維護

　　1、每天將所有出庫、入庫、數據準確、及時(shí)的輸入SAP系統；

　　2、庫存報表的錄入、導出、打印、審核、上報；

　　3、完成具體制定的數據統計、上報工作；

　　4、做好數據資料的`保密和歸檔。

　�。ǘ�）對賬

　　1、每天定期與倉管員核對當天出入庫統計數據，確保系統帳、實(shí)務(wù)帳保持一致；

　　2、定期向財務(wù)部提交紙質(zhì)單據，并與財務(wù)部分管會(huì )計核對賬務(wù)。

　�。ㄈ�）盤(pán)點(diǎn)

　　1、定期參與倉庫盤(pán)點(diǎn)工作，并查找盤(pán)點(diǎn)差異原因，在盤(pán)點(diǎn)表上簽字確認；

　　2、按要求或指令對所管轄的SAP數據進(jìn)行更新、調整。

　�。ㄋ模┙y計分析報表

　　1、每月初進(jìn)行匯總統計報表；

　　2、匯總統計分析所需信息；

　　3、月初及時(shí)向公司經(jīng)理層報告月統計結果；

　　4、每天向上級部門(mén)提交所需的數據；

　�。ㄎ澹┵Y料管理

　　1、保證部門(mén)資料（入庫單、出庫單、統計報表等資料）的安全性、完整性；

　　2、保證部門(mén)各種體系的正常運行。

　�。�六）其他

　　1、對部門(mén)衛生進(jìn)行清理；

　　2、接聽(tīng)部門(mén)電話(huà)；

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)日常事務(wù)；

　　4、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作；

　　5、完成部門(mén)其他突發(fā)性任務(wù)。

　　三、直接上級

　　直接上級：物流主管。

　　四、所轄人員

　　無(wú)。

　　2、領(lǐng)導專(zhuān)職司機管理制度

　　1崗位職責

　　1.1崗位名稱(chēng)：專(zhuān)職司機

　　1.2所屬部門(mén)：綜合辦公室

　　1.3直接上級：董事長(cháng)、綜合辦公室主任

　　1.4職責

　　1.4.1在公司辦公室主任管理下工作，根據工作需要隨時(shí)準備出車(chē)。

　　1.4.2嚴格遵守國家關(guān)于交通安全管理的有關(guān)法律、法規和公司規章制度。

　　1.4.3遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養。為領(lǐng)導開(kāi)車(chē)的專(zhuān)職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領(lǐng)導談話(huà)內容。任何與領(lǐng)導工作無(wú)關(guān)的人員，未經(jīng)領(lǐng)導同意，不準搭乘領(lǐng)導車(chē)輛。

　　1.4.4注重禮儀和儀表。穿著(zhù)整齊大方，干凈利落，工作時(shí)間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動(dòng)時(shí)，應著(zhù)西裝、打領(lǐng)帶。

　　1.4.5熱情為公司領(lǐng)導服務(wù)，一切以領(lǐng)導滿(mǎn)意為宗旨。對領(lǐng)導提出的各項任務(wù)和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領(lǐng)導業(yè)務(wù)活動(dòng)用車(chē)的前提下進(jìn)行。

　　1.4.6發(fā)生違章或交通事故，應立即向董事長(cháng)和辦公室主任報告，不得隱瞞。

　　1.4.7嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風(fēng)。

　　1.4.8堅守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀律。不出車(chē)時(shí)應在綜合辦公室待命，有事提前請假。保證隨叫隨到，按時(shí)出車(chē)。

　　1.4.9出車(chē)時(shí)要做到守時(shí)、正點(diǎn)。無(wú)行車(chē)任務(wù)、節假日無(wú)特殊任務(wù)或領(lǐng)導出差在外期間，車(chē)輛必須停放于單位指定位置，不得私自挪用。

　　1.4.10完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　2工作要求

　　2.1.愛(ài)護車(chē)輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車(chē)前、行車(chē)中、收車(chē)后認真檢查制度，以確保車(chē)輛的`安全正常行使。

　　2.2對所駕車(chē)輛技術(shù)狀況了如指掌，負責車(chē)輛的維修、保養。及時(shí)辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車(chē)務(wù)手續，以保證車(chē)輛使用合法有效。

　　2.3嚴格遵守各項車(chē)輛管理規定和工作流程，認真、如實(shí)填寫(xiě)出車(chē)記錄表（月底核發(fā)出車(chē)補助），配合車(chē)輛管理人員工作。

　　2.4作好車(chē)輛的日常維護、清潔工作。出車(chē)前后，須做好保養、加油、車(chē)輛內外的清潔與衛生等工作。

　　2.5努力提高駕駛水平，注意節約油料，降低車(chē)輛消耗。

　　2.6司機出車(chē)前應對各種證件逐項檢查，確保證件齊全。

　　2.7嚴禁以車(chē)謀私。未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得公車(chē)私用和私自將車(chē)輛外借。

　　2.8嚴禁危險行車(chē)，如酒后駕車(chē)、疲勞駕車(chē)、故障行車(chē)等。因司機違章行駛、危險駕駛、私自出車(chē)、疏于防范等原因造成的損失和后果，由司機個(gè)人承擔。

　　2.9停放車(chē)輛要注意選好停放地點(diǎn)和位置，嚴禁在禁停路段停車(chē)，如有違反造成的損失和后果，由司機個(gè)人承擔。

　　2.10司機要保證車(chē)輛的安全，要按規定停放車(chē)輛，離開(kāi)車(chē)輛要鎖好保險鎖，防止車(chē)輛及車(chē)內物品被盜，如因未鎖好車(chē)輛門(mén)窗造成的損失和后果，由司機個(gè)人承擔。

　　3行車(chē)補貼標準

　　3.1誤餐補貼：

　　3.1.1司機送領(lǐng)導參加應酬，需獨自一人用餐的按30元/餐補助，誤餐補貼每月隨工資發(fā)放；

　　3.1.2司機隨領(lǐng)導出差，單獨用餐的每日給予60元伙食補助；（早餐10元，中餐晚餐各25元）

　　3.2出車(chē)補助：

　　3.2.1晚10：30以后執行出車(chē)任務(wù)補助20元，周六、日執行出車(chē)任務(wù)30元，節日（國家法定休息日）出車(chē)補助每天60元。

　　3.2.1司機執行長(cháng)途（距�？诙�百公里以外）出車(chē)任務(wù)，按每2元/10公里給予出車(chē)補助；

　　3.3出差補助：

　　3.3.1司機隨領(lǐng)導出差，跟領(lǐng)導一起住宿的隨領(lǐng)導標準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；單獨住宿的，

　　每晚給予100元補助。到上海、北京、深圳等消費水平較高地區出差的，單獨住宿每晚給予150元補助。

　　4獎懲規定

　　4.1司機按時(shí)完成出車(chē)任務(wù)，沒(méi)有違規違紀事件發(fā)生，未發(fā)生安全交通事故，每月發(fā)放行車(chē)安全獎200元；

　　4.2違反本制度1.4.6、2.7、2.8條規定罰款100元。造成嚴重后果的解除勞動(dòng)合同。

　　4.3上班時(shí)間找不到人，影響正常出車(chē)的，每次扣工資五十元。超過(guò)三次者，解除勞動(dòng)合同。

　　4.4工作期間嚴禁喝酒，如發(fā)現有酒后駕駛車(chē)輛者，一律給予記過(guò)處分，并罰款200元；因酒后駕駛造成的損失和后果，由司機個(gè)人承擔，造成嚴重后果的解除勞動(dòng)合同。

　　4.5經(jīng)濟處罰不得以現金方式，須在工資中體現。

　　5 其它

　　5.1本制度未盡事宜參照公司或國家有關(guān)規定執行，本制度解釋權歸公司綜合辦公室所有。

　　3、行政總監崗位說(shuō)明書(shū)

　　行政總監崗位描述

　　崗位名稱(chēng)：

　　行政總監

　　行政總監直接上級：

　　總經(jīng)理

　　行政總監直接下級：

　　辦公室主任、總務(wù)部經(jīng)理

　　行政總監本職工作：

　　統籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛、內部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò )工作。

　　行政總監直接責任：

　�。�1） 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　�。�2） 制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。

　�。�3） 主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　�。�4） 掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　�。�5） 負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　�。�6） 負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　�。�7） 接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　�。�8） 負責定期召集員工建議審議委員會(huì )成員對合理化建議進(jìn)行評審。

　�。�9） 審批行政系統文件，在總經(jīng)理授權下審批其它系統的文件。

　�。�10） 領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　�。�11） 領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　�。�12） 組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　�。�13） 負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　�。�14） 定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　�。�15） 核實(shí)人力資源部員工的過(guò)失單和獎勵單。

　�。�16） 領(lǐng)導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　�。�17） 負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報告工作。

　�。�18） 按程序做好與相關(guān)系統的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門(mén)的'監督檢查，及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。

　�。�19） 制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。

　�。�20） 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據，視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎勵單，按程序辦理。

　�。�21） 定期向總經(jīng)理述職。

　�。�22） 做好本系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�23） 及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　�。�24） 定期主持行政系統例會(huì )，召集公司行政方面工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其它重要會(huì )議。

　�。�25） 審閱行政系統及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內容，決定處理方式。

　�。�26） 在必要的情況下向所屬下級授權。

　�。�27） 及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　�。�28） 向上級或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　�。�29） 培養和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

　�。�30） 領(lǐng)導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　�。�31） 領(lǐng)導做好保密工作。

　�。�32） 負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

　�。�33） 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　�。�34） 代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　行政總監領(lǐng)導責任：

　�。�1） 對行政系統工作目標和計劃保質(zhì)保量按時(shí)完成負總責。

　�。�2） 對公司辦公秩序的正常運轉負總責。

　�。�3） 對公司后勤服務(wù)的完成質(zhì)量負總責。

　�。�4） 對公司的防火安全、保衛工作負總責。

　�。�5） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。

　�。�6） 對行政系統預算開(kāi)支的合理支配負總責。

　�。�7） 對行政系統工作程序的正確執行負總責。

　�。�8） 對行政系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負總責。

　�。�9） 對行政系統管轄的設備設施的完好性負總責。

　�。�10） 對行政系統所涉及的公司秘密的安全負總責。

　�。�11） 對行政系統給公司造成的影響負總責。

　　行政總監主要權力：

　�。�1） 對公司辦公秩序有維護和檢查權。

　�。�2） 對各系統和部門(mén)的行政檢查工作有督辦權。

　�。�3） 有先期調解公司各系統間工作爭議的權力。

　�。�4） 對各部門(mén)防火安全與保衛隱患有限期整改權。

　�。�5） 有對行政系統所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權。

　�。�6） 業(yè)務(wù)范圍內緊急事件的權宜處理權。

　�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8） 對隔級下級的任命有批準權。

　�。�9） 對所屬下級的工作有監督、檢查權。

　�。�10） 對所屬下級的工作爭議有裁決權。

　�。�11） 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權。

　�。�12） 對限額資金使用有批準權。

　　行政總監管轄范圍：

　�。�1） 行政系統所屬員工。

　�。�2） 行政系統所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。

　�。�3） 行政系統辦公用具、設施設備。

　　5、收銀員崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、崗位描述

　　1、基本職能：負責日常收銀工作，責任范圍內的衛生、設備養護等工作

　　2、責任范圍：負責本人職責范圍內的所有工作，并承擔由此產(chǎn)生的一切直接或間接的`工作責任與經(jīng)濟損失

　　二、崗位職責

　　1、嚴格遵守收繳款制度，準確無(wú)誤地進(jìn)行收繳款工作；

　　2、負責前臺票據信息地錄入和門(mén)店銷(xiāo)售核算，保證數據處理正確并傳輸至后臺；

　　3、唱收唱付，負責提醒顧客攜帶購物憑證，以維護自身消費權益；

　　4、營(yíng)業(yè)時(shí)間不得無(wú)故脫崗、串崗，票據移交清楚，營(yíng)業(yè)款按時(shí)交納財務(wù)，嚴禁攜帶公款回家，若發(fā)生金額短少或誤收假幣，由當事人自行賠償；

　　5、現金管理制度，收銀員不得私自結算收款單，不得擅自挪用或私借營(yíng)業(yè)款；

　　6、負責收銀設備地清潔、維護工作；

　　7、對發(fā)票、帳相符負責；

　　8、熟悉當日門(mén)店地促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　9、積極完成上級交代地其它工作。

　　5、店長(cháng)崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、崗位描述

　　1、基本職能：全店工作安排、上級精神的傳達及一切日常事務(wù)的管理

　　2、責任范圍：負責本人職責范圍內的.所有工作，并承擔由此產(chǎn)生的一切直接或間接的工作責任與經(jīng)濟損失

　　二、崗位職責

　　1、全面負責門(mén)店的管理作，對門(mén)店GSP認證工作負全部責任，樹(shù)立良好企業(yè)形象；

　　2、按GSP的要求開(kāi)展各項工作，做好商品的銷(xiāo)售及現場(chǎng)管理工作；

　　3、保障商品銷(xiāo)售帳實(shí)相符；

　　4、注意安全操作，保障門(mén)店人員與設施設備的安全；

　　5、管理并培訓好下屬員工，積極發(fā)揮員工的作能動(dòng)性；

　　6、負責門(mén)店要貨、退貨、銷(xiāo)售、收銀、防損、票據流轉、顧客投訴、衛生清潔等各項工作的落實(shí)。

　　7、對本店近效期藥品及時(shí)與其他店溝通相互配合 相相互幫忙

　　8 、有新老營(yíng)業(yè)員交替時(shí) 對近效期藥品要做好記錄

　　9、對近效期、滯銷(xiāo)商品做好催銷(xiāo)工作

　　6、店長(cháng)助理崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、崗位描述

　　1、基本職能：協(xié)助店長(cháng)做好門(mén)店正常營(yíng)運銷(xiāo)售，負責門(mén)店現場(chǎng)管理

　　2、責任范圍：負責本人職責范圍內的所有工作，并承擔由此產(chǎn)生的一切直接或間接的`工作責任與經(jīng)濟損失

　　二、崗位職責

　　1、協(xié)助店長(cháng)全面負責門(mén)店的管理工作，樹(shù)立良好企業(yè)形象；

　　2、按GSP的要求開(kāi)展各項工作，做好商品的銷(xiāo)售及現場(chǎng)管理工作；

　　3、保障商品銷(xiāo)售帳實(shí)相符；

　　4、注意安全操作，保障門(mén)店人員與設施設備的安全；

　　5、管理并培訓好下屬員工，積極發(fā)揮員工的工作能動(dòng)性；

　　6、負責門(mén)店要貨、退貨、銷(xiāo)售、收銀、防損、票據流轉、顧客投訴、衛生清潔等各項工作的落實(shí)。

　　7、積極完成上級交待的其它工作。

　　7、營(yíng)業(yè)員崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、崗位描述

　　1、基本職能：負責正確推介商品，做好責任區內的衛生、陳列、商品計劃等工作

　　向顧客介紹藥品的用法用量及功能主治、禁忌等.負責測量血壓

　　2、責任范圍：負責本人職責范圍內的所有工作，并承擔由此產(chǎn)生的.一切直接或間接的工

　　作責任與經(jīng)濟損失

　　二、崗位職責

　　1、認真執行《藥品管理法》及GSP相關(guān)規定，熟悉管理區域內商品擺放及分區分類(lèi)；

　　2、嚴格遵守公司規章制度；

　　3、負責藥品擺放，清潔整理，標簽價(jià)碼對應等工作；

　　4、向顧客正確推介藥品，介紹藥品的功能主治、用法用量等知識保證用藥安全；

　　5、中藥配方堅決執行處方調配制度，西成藥憑處方銷(xiāo)售處方用藥，二者按處方復核制度雙簽名，保證無(wú)差錯事故；

　　7、負責相關(guān)柜臺藥品質(zhì)量與養護，以及服務(wù)投訴的前期處理工作；

　　8、負責將商品信息和在柜商品短缺情況上報店長(cháng)；

　　9、認真做好商品的驗收工作，對責任區內的藥品數量帳實(shí)相符負責；

　　10、認真做好責任區內衛生工作，交接班時(shí)做好貴重商品的庫存交接工作；

　　11、中藥柜臺技術(shù)指導人員應負責中藥材上柜正確，藥品鑒別準確，處方的審方、調配、

　　復核工作無(wú)差錯，對中藥服用做指導性咨詢(xún)，保證用藥安全；

　　12、積極完成上級交代的工作。

　　13認真聽(tīng)取顧客意見(jiàn)，以解除病人痛苦為己任，熱情接待好每一位顧客；

　　14對公司忠誠、愛(ài)護公物，以公司利益為重；

　　15 及時(shí)完成處方轉抄記錄。

　　8、建筑設計的崗位說(shuō)明書(shū)

　�、咆撠熢O計部所管建筑工程的設計、施工技術(shù)工作，認真貫徹執行國家《勘察設計規范及施工技術(shù)標準》，對主管工程的質(zhì)量負全面技術(shù)責任。

　�、瓢凑諊�家有關(guān)消防建筑工程設計法律法規、設計規范標準、招標(議標)文件內容及現場(chǎng)實(shí)地勘察結果，組織進(jìn)行建筑設計投標(議標)方案設計及施工圖深化設計。

　�、情_(kāi)展建筑設計方案過(guò)程中與公司相關(guān)部門(mén)緊密結合，方案設計在考慮設計效果的同時(shí)，要對甲方要求、工程進(jìn)度、投資情況進(jìn)行通盤(pán)考慮，確保方案設計優(yōu)化務(wù)實(shí)。

　�、蓉撠熤鞴芙ㄖ�設計文件、設計圖紙的審核工作，根據參加工程的調查及施工勘察工作，篩先作出工程圖設計敲定，并負責向項目負責、工程隊作施工技術(shù)交底。

　�、韶撠熞罁�施工設計文件、圖紙、現場(chǎng)調查資料，審核確定項目工程量及所有耗材量清單，編制工程物質(zhì)、器材、材料、設備的申請計劃。

　�、蕝⒓又鞴芙ㄖ�設計的施工質(zhì)量檢查和質(zhì)量事故調查分析，檢查執行情況，提出質(zhì)量事故的處理方案，糾正和制定工程不同階段的保護預防措施。

　�、松钊胧┕がF場(chǎng)檢查、修正施工圖紙中存在的設計問(wèn)題及工程施工中出現的有關(guān)設計問(wèn)題，組織處理施工中有關(guān)設計方面的問(wèn)題，組織辦理相關(guān)的'設計變更洽商手續。

　�、特撠熃ㄖ�設計中應用新技術(shù)、新材料、新工藝、新標準、新規范的實(shí)施，當情況變化時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行調整，參加主管工程的調試、驗收、交付工作。

　�、拓撠熤鞴芙ㄖ�質(zhì)量記錄、技術(shù)資料、竣工資料的簽審，做好建筑工程總結和專(zhuān)題技術(shù)總結，做好人才的培養，完成領(lǐng)導分配的臨時(shí)階段性性工作任務(wù)。

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