有關(guān)跆拳道的作文（精選50篇）
公務(wù)員漲工資的風(fēng)聲還未平息，事業(yè)單位人員的薪酬改革就又成為熱門(mén)話(huà)題。
7月初，人社部的一位官員對外表示，社會(huì )上有關(guān)從19日起，事業(yè)單位人員開(kāi)始上調工資和上繳養老保險的說(shuō)法，都純屬對《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)的誤讀、誤傳，事業(yè)單位在工資制度和養老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。
人社部一位專(zhuān)家表示，下一步，在工資制度、養老保險制度等方面，機關(guān)事業(yè)單位將實(shí)施聯(lián)動(dòng)改革，整體的改革方向也基本一致。
未來(lái)事業(yè)單位人員工資增長(cháng)，一方面要與國家經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價(jià)漲跌等因素相適應，另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來(lái)，作為提高事業(yè)單位人員工資的重要依據。
事業(yè)單位工資正常增長(cháng)機制建立后，直接受益的是全部在編的事業(yè)單位人員，此外，許多事業(yè)單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內人員的待遇差距。
上述人社部專(zhuān)家表示，下一步，國家可能會(huì )公布一個(gè)事業(yè)單位人員的基本工資標準，在績(jì)效工資方面，對于財政全額撥款的事業(yè)單位，國家會(huì )控制得較嚴格。
●漲工資機制
事業(yè)單位“馬上漲工資”屬誤讀
新一輪事業(yè)單位改革啟動(dòng)是在2011年，標志性的政策性文件是國務(wù)院頒布的《分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導意見(jiàn)》。按照國務(wù)院的部署，2015年要完成事業(yè)單位分類(lèi)改革，到2020年，則要形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制。
其中，建立工資正常機制是整個(gè)事業(yè)單位改革的重要部分，現在人社部等方面在完成事業(yè)單位分類(lèi)改革的同時(shí)，已開(kāi)始著(zhù)手推進(jìn)對事業(yè)單位人員的工資改革。預計明后兩年，人社部將制定并出臺專(zhuān)門(mén)針對事業(yè)單位工資改革的政策性文件。
對于《條例》中提出的建立工資正常增長(cháng)機制，人社部方面對外的解釋是，《條例》的實(shí)施并不意味著(zhù)已開(kāi)始給事業(yè)單位人員漲工資，是外界對《條例》的誤讀、誤傳，但前述人社部專(zhuān)家給出的分析是，現在事業(yè)單位漲工資已有法規保障，只是漲工資的時(shí)間要等到更具體的政策出臺之后。
事實(shí)上，去年年底人社部部長(cháng)尹蔚民在部署2014年主要任務(wù)時(shí)，就提出要改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結構。這也表明，人社部開(kāi)始醞釀推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位的工資改革，此外，人社部今年在評價(jià)人才方面，全面實(shí)施的中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，實(shí)際上也是推進(jìn)事業(yè)單位工資改革的前奏。
未來(lái)事業(yè)單位的工資改革，將主要針對分類(lèi)改革中留下來(lái)的事業(yè)單位人員。目前，中編辦已經(jīng)對外公開(kāi)，現在全國事業(yè)單位在編人員為3153萬(wàn)。在事業(yè)單位工資正常增長(cháng)機制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會(huì )妥善處理事業(yè)單位編外人員。
前述人社部專(zhuān)家介紹，由于種種原因，現在許多事業(yè)單位存在著(zhù)不少編外人員，未來(lái)事業(yè)單位改革中，將逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問(wèn)題。
●績(jì)效考核難
績(jì)效工資制度整體實(shí)施效果差
在事業(yè)單位人員的工資結構中，績(jì)效工資是其中的一個(gè)重要部分�！稐l例》明確指出，在對事業(yè)單位人員的考核中，要重點(diǎn)考核工作績(jì)效。
據悉，人社部在2006年7月首次提出在事業(yè)單位建立崗位績(jì)效工資制度，旨在通過(guò)績(jì)效考核激勵事業(yè)單位人員提高工作質(zhì)量和工作效率。
由于事業(yè)單位隊伍龐大，種類(lèi)繁多，情況較為復雜，績(jì)效工資改革在最初兩三年的進(jìn)展并不順利。為此，2009年國務(wù)院決定對事業(yè)單位績(jì)效工資改革實(shí)施“三步走”策略：第一步，從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施，解決中小學(xué)教師的績(jì)效工資;第二步，從2009年10月1日起，在專(zhuān)業(yè)公共衛生機構和基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施;第三步，在完成前兩步的基礎上，再將績(jì)效工資推行至其他的事業(yè)單位。
現在距離提出事業(yè)單位績(jì)效改革已有多年，人社部對外的說(shuō)法是，該項改革已基本完成，但業(yè)內人士認為，從全國范圍來(lái)看，績(jì)效工資制度的整體實(shí)施效果還很差，即便是在較早實(shí)施績(jì)效考核的中小學(xué)教師、醫院工作人員當中，也有很多矛盾和問(wèn)題需要盡快解決。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南表示，事業(yè)單位績(jì)效改革難以有效推進(jìn)的主要原因，一方面是事業(yè)單位績(jì)效工資改革涉及事業(yè)單位較多，工資變革情況較為繁雜，針對不同崗位人員，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的績(jì)效考核標準很難量化;另一方面是地方財政壓力較大，難以負擔改革成本。
上述人社部專(zhuān)家分析表示，目前國家僅僅規定了事業(yè)單位績(jì)效工資改革的一些基本原則，地方在制定具體績(jì)效標準的時(shí)候自由度很大，往往容易走樣。比如對中小學(xué)教師的績(jì)效考核，目前大都是以課時(shí)為主，而對于醫院大夫、護士的績(jì)效考核，則要考慮醫療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、病人滿(mǎn)意度等因素，因此很難劃定合理的考核標準。
據悉，在繼續推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資改革的同時(shí)，針對不同類(lèi)型的事業(yè)單位的主要領(lǐng)導、高層次人才和普通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，人社部正在制定一系列與之相配套的績(jì)效考核新政措施。尤其是對事業(yè)單位的主要領(lǐng)導，將逐步建立激勵約束機制，由主管部門(mén)依據崗位職責、工作業(yè)績(jì)和貢獻以及風(fēng)險等因素，確定分配辦法和收入水平。
現在事業(yè)單位漲工資已有法規保障，只是漲工資的時(shí)間要等到更具體的政策出臺之后。
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