慚愧的那一刻作文600字（精選46篇）
法定節假日工資計算方法
1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：
(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規定。即企業(yè)如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時(shí)制的員工，在法定節假日加班，企業(yè)應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于“四倍工資”。
2、五一節加班=四倍工資---說(shuō)法不恰當。
理由如下：
(1) 法定節假日加班工資≥3倍工資
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
這條中有“不低于”三個(gè)字。其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎上，在規章制度中規定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%.
因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當的。正確表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資≥4倍工資。
(2) 法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資
大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節假日加班工資等同于員工在法定節假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節假日的全部工資。實(shí)際上，很多員工也是這么認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資。法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關(guān)鍵是大家對法定節假日日常工資、法定節假日加班工資這二個(gè)概念沒(méi)有搞清楚，當然政府部門(mén)也沒(méi)解釋清楚。
綜上所述，五一節員工工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資(如存在加班)。即勞動(dòng)者在法定節假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說(shuō)，應支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
3、綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的法定節假日工資如何支付問(wèn)題?
(1)綜合計算工時(shí)工作制度?是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。
什么是不定時(shí)工作制度?不定時(shí)工作制度是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所用的一種工時(shí)制度。
勞動(dòng)法并沒(méi)有規定，這二種工時(shí)制的員工，在法定節假日工作時(shí)，不需支付加班工資。即法定節假日是所有員工的帶薪休假日，所有的員工不論什么工時(shí)制的，全部享受。因此，這二類(lèi)員工如在法定節假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應按上述《勞動(dòng)法》第44條第3款，支付不低于3倍的加班工資。當然，期間所有工資=法定節假日日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。即所有工資也是不低于四倍的工資。
4、舉例說(shuō)明：
假設一，勞動(dòng)者A日工資為100元，法定節假日(五一)當天加班1天，那么應付員工多少工資?
應付員工加班工資=100×300%=300元;
應付員工法定節假日日常工資=100元
該日應付員工全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資=100+300=400元。即總共應該支付400元綜合工資，即相當于四倍工資。
假設二，如勞動(dòng)者A所在企業(yè)中的員工手冊規定，員工在法定節假日的加班工資按400%支付。那么應付員工工資如下：
應付員工加班工資=100×400%=400元;
應付員工法定節假日日常工資=100元
該日應付員工全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資=100+400=500元。即總共應該支付500元綜合工資，即相當五倍工資。
對比這二個(gè)例子，大家應當明白和清楚了。法定節假日綜合工資即不等于四倍工資，而是至少不低于四倍工資，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。
5、法定節假日加班工資總結：
通過(guò)以上分析，大家應當明確以下幾個(gè)概念與觀(guān)點(diǎn)：
(1)法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
(2)法定節假日綜合工資≠法定節假日日常工資≠法定節假日加班工資
(3)法定節假日加班工資≥300%
(4)法定節假日是所有員工的帶薪假日。---標準工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制中即“三種工時(shí)制”的員工均依法享受。
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