描寫(xiě)秋天五年級作文
一個(gè)持續發(fā)展的企業(yè)，不但要有自己的技術(shù)，更要以人為本，重視員工的工作環(huán)境和學(xué)習環(huán)境，讓員工們在公司能夠不斷學(xué)習、成長(cháng)、提高，建立一個(gè)和諧的社區。
一、感恩員工一路同行
五湖四海的追夢(mèng)者云聚中山益達，他們用時(shí)間和技術(shù)向世界傳遞中國品質(zhì)。自2005年在投產(chǎn)以來(lái)，中山益達將「以人為本」核心理念全面融入公司發(fā)展。十幾年的發(fā)展過(guò)程，就是趟水渡河、爬坡上坎的旅程。正是員工們不離不棄、敬業(yè)奉獻，公司發(fā)展才能遇水架橋、遇山開(kāi)路。
今年春茗晚會(huì )，當播放200多名在中山益達工作10年以上員工的視頻時(shí)，全場(chǎng)掌聲雷動(dòng)，久久未平息。這是感動(dòng)的聲音，是感染的聲音，更是感恩的聲音。
二、不忘初心砥礪前行
牌匾提醒我們不忘初心�！缸罴压椭鳌故枪敬筇锚勁茐κ堑呐曝抑�。它的存在，像一句警言，時(shí)時(shí)刻刻提醒我們不忘初心，牢記員工才是公司歷史的締造者、未來(lái)的創(chuàng )造者。
2016年12月，中山日報報業(yè)集團與中山市企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中山市企業(yè)家協(xié)會(huì )舉辦「中山市首屆最佳雇主·好雇主」評比，評委會(huì )從企業(yè)的穩健發(fā)展、依法用工、勞資協(xié)調、人文關(guān)懷、社會(huì )責任五個(gè)方面進(jìn)行打分、評價(jià)，通過(guò)實(shí)地抽查、第三方評價(jià)、審核公示、專(zhuān)家組終審等嚴格評審，結合市民投票的綜合得分，評選出相應的項目。
最終，中山益達成為獲得中山市首屆最佳雇主的企業(yè)之一，這不斷激勵企業(yè)為推進(jìn)和美中山建設，為廣東實(shí)現“四個(gè)走在全國前列”而砥礪前行。
三、相互攙扶榮辱與共
構建和諧社區，中山益達以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為精神內核，結合家文化，創(chuàng )造讓員工穩定、幸福的工作和生活環(huán)境。
春茗，航拍員工康樂(lè )中心
高空俯瞰，員工康樂(lè )中心宛如一幅七彩油畫(huà)，紅的是籃球場(chǎng)，黃的是培訓基地，綠的是足球場(chǎng)，白的是綜合球館……2016年，員工康樂(lè )中心完成華麗蛻變，正式向員工敞開(kāi)懷抱。從一片荒蕪的土地到七彩油畫(huà)，關(guān)懷讓員工的生活五彩斑斕。
為困難同事發(fā)出愛(ài)心倡議書(shū)
家充滿(mǎn)溫暖，愛(ài)為溫暖加溫。公司洗水車(chē)間有一位爸爸，為治療重病的兒子，花光家里所有積蓄。在了解情況后，公司幫他申報愛(ài)心基金；同事們紛紛伸出援手，將一筆筆充滿(mǎn)祝福的捐款匯聚起來(lái)，點(diǎn)燃新的希望。
窺一斑而知全豹。歷史是最好的見(jiàn)證者，時(shí)間是最好的驗證者。新時(shí)代已來(lái)臨，新機遇正在路上，我們更應該以新方法新面貌創(chuàng )造出新的歷史。在前行過(guò)程中，難免出錯腳踏錯步，只有相互攙扶、榮辱與共，才能實(shí)現中山益達夢(mèng)。
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