三年級作文我與媽媽的誤會(huì )作文
從4月1日起，天津最低工資標準由每月1680元調整為1850元，每小時(shí)9.7元調整為10.6元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)16.8元調整為18.5元。加班工資、中夜班崗位津貼、采暖補貼、高溫津貼、福利待遇均不能作為最低工資組成部分。本輪調整將使各類(lèi)新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時(shí)工、鐘點(diǎn)工和靈活就業(yè)勞動(dòng)者直接受益，同時(shí)帶動(dòng)企業(yè)職工工資水平整體提高。
調整標準
最低工資標準由每月1680元調整為1850元，每小時(shí)9.7元調整為10.6元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準，由每人每小時(shí)16.8元調整為18.5元。
適用范圍
本市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用最低工資制度。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規定執行。
支付方式
最低工資應以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，并按規定執行最低工資標準。加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及采暖補貼、高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇均不能作為最低工資的組成部分。實(shí)行計件工資或提成工資的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。
舉報投訴
用人單位不按規定執行最低工資標準，勞動(dòng)者可以撥打人力社保咨詢(xún)電話(huà)12333或直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報投訴。如果勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
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