我被誤會(huì )了小學(xué)生作文400字

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)者仲裁委員會(huì )提交陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(shū)。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )受理當事人調解申請后，會(huì )指派調解員進(jìn)行調解。

　　一、勞動(dòng)爭議調解的程序

　　勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )受理當事人調解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調解：

　　(一)及時(shí)指派調解員對爭議事項進(jìn)行全面調查核實(shí)，并做好調查筆錄;

　　(二)由調解委員會(huì )主任主持召開(kāi)有爭議雙方當事人參加的調解會(huì )議，簡(jiǎn)單的爭議，可由調解委員會(huì )指定1-2名調解員進(jìn)行調解;

　　(三)調解委員會(huì )充分聽(tīng)取爭議雙方當事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調解;

　　(四)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書(shū);調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況。

　　調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自勞動(dòng)爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

　　二、勞動(dòng)爭議調解有沒(méi)有法律效力

　　勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》有關(guān)規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進(jìn)行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協(xié)議的，調解委員會(huì )應當向當事人宣布調解不成，告知其在規定的期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。在此期間勞動(dòng)爭議雙方當事人經(jīng)調解委員會(huì )調解自愿達成解決爭議的協(xié)議時(shí)，就產(chǎn)生了調解的效力問(wèn)題。

　　《勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺(jué)履行。因此，在勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解下當事人雙方達成的調解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內容：

　　(一)調解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。

　　(二)協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調解機構主持下進(jìn)行的，故達成的協(xié)議應由當事人自覺(jué)履行，而不能強制執行。

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