【熱門(mén)】誤會(huì )作文400字八篇

　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人力資源部長(cháng)的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源部長(cháng)的崗位職責1

　　招聘管理部：

　　1、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計劃;

　　3、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責實(shí)施;

　　4、負責分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，完成招聘、渠道開(kāi)發(fā)、校園招聘及內獵工作，滿(mǎn)足公司的各類(lèi)人才需求;

　　5、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　培訓管理部：

　　1、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，搭建培訓管理體系;

　　2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并負責具體管理日常培訓工作的開(kāi)展;

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授;

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作;

　　組織績(jì)效部：

　　1、負責建立完善公司績(jì)效管理相關(guān)制度、流程及標準;

　　2、負責建立公司各部門(mén)績(jì)效考核指標庫。

　　3、負責公司績(jì)效考核的實(shí)施、檢查、分析及改進(jìn);運用績(jì)效考核結果，為運營(yíng)管理決策提供信息支持;

　　4、負責建立干部及員工的績(jì)效激勵制度;

　　5、負責在集團指導下，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

　　企業(yè)文化部：

　　1、負責在集團的企業(yè)文化指導下，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作;

　　2、及時(shí)對企業(yè)文化建設方案及其實(shí)施計劃進(jìn)行修訂;

　　3、充分利用各種渠道，對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案，并組織實(shí)施;

　　4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網(wǎng)站稿件采訪(fǎng)、撰寫(xiě)、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹(shù)立良好的`企業(yè)形象;

　　5、負責企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng )新、文化氛圍的營(yíng)造等;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源部長(cháng)的崗位職責2

　　參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　與員工進(jìn)行積極溝通;

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的.協(xié)調工作等;

　　根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續;

　　配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部長(cháng)的崗位職責3

　　-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;

　　-及時(shí)組織實(shí)施各類(lèi)培訓項目，組織評估培訓效果;

　　-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的'歸檔整理，完成培訓報表，培訓線(xiàn)上平臺的維護;

　　-培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

　　-協(xié)助HRM定期回顧各部門(mén)績(jì)效實(shí)施情況，運用各種績(jì)效方法和策略推進(jìn)績(jì)效改進(jìn)。

人力資源部長(cháng)的崗位職責4

　　1、根據學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開(kāi)展招聘工作;

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

　　3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;

　　4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學(xué)習力及競爭力;

　　5、整理調整學(xué)校組織架構與各部門(mén)崗位設置;

　　6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;

　　7、制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的`績(jì)效面談;

　　8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

人力資源部長(cháng)的崗位職責5

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的`記錄與分析;

　　4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案;

　　6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗;

　　2、參與設計和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法績(jì)效管理流程;具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數據分析。

人力資源部長(cháng)的崗位職責6

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、，辦理、、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的.其他臨時(shí)性工作。

人力資源部長(cháng)的崗位職責7

　　人力資源部門(mén)是一個(gè)公司的協(xié)調部門(mén)，幾乎要接觸所有的部門(mén)人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對于員工的各項安排直接影響著(zhù)各部門(mén)的運轉。所以，制定一個(gè)完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

　　1、制定職務(wù)編制計劃

　　根據企業(yè)發(fā)展規劃，結合職務(wù)分析報告的資料，來(lái)制定職務(wù)編制計劃。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織結構、職務(wù)設置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計劃的目的是描述企業(yè)未來(lái)的組織職能規模和模式。

　　2、制定人員配置計劃

　　根據企業(yè)發(fā)展規劃，結合企業(yè)人力資源盤(pán)點(diǎn)報告，來(lái)制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個(gè)職務(wù)的人員數量，人員的職務(wù)變動(dòng)，職務(wù)人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的'是描述企業(yè)未來(lái)的人員數量和素質(zhì)構成。

　　3、預測人員需求

　　根據職務(wù)編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來(lái)預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務(wù)名稱(chēng)、人員數量、期望到崗時(shí)間等。最好構成一個(gè)標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類(lèi)別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實(shí)際上，預測人員需求是整個(gè)人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創(chuàng )造性、高度參與的方法處理未來(lái)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)上的不確定性問(wèn)題。

　　4、確定人員供給計劃

　　人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動(dòng)政策、人員外部流動(dòng)政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計劃等。透過(guò)分析勞動(dòng)力過(guò)去的人數、組織結構和構成以及人員流動(dòng)、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來(lái)某個(gè)特定時(shí)刻的供給狀況。預測結果勾畫(huà)出了組織現有人力資源狀況以及未來(lái)在流動(dòng)、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。

　　5、制定培訓計劃

　　為了提升企業(yè)現有員工的素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展的需要，對員工進(jìn)行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

　　6、制定人力資源管理政策調整計劃

　　計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整范圍等。其中包括招聘政策、績(jì)效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規劃政策、員工管理政策等等。

　　7、編寫(xiě)人力資源部費用預算

　　其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

　　8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對策

　　每個(gè)企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿(mǎn)等等，這些事件很可能會(huì )影響公司的正常運轉，甚至會(huì )對公司造成致命的打擊。

　　人力資源計劃編寫(xiě)完畢后，應先用心地與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通，根據溝通的結果進(jìn)行修改，最后在提交公司決策層審議透過(guò)。一旦透過(guò)就用該嚴格按照計劃執行，并能視狀況做合理調整以應對變化。

人力資源部長(cháng)的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)戰略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;

　　2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿(mǎn)足人才需求;

　　3、制定培訓計劃，并組織實(shí)施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

　　4、完善肥料事業(yè)部績(jì)效管理體系，按集團要求推行績(jì)效指標庫、績(jì)效兩表等績(jì)效管理工作。

　　5、推動(dòng)管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的'協(xié)調工作等。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類(lèi)相關(guān)知識;

　　3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調能力，能有效整合和管理內外部資源;

　　4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部長(cháng)的崗位職責9

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部長(cháng)的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問(wèn)題的決策；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；

　　4、根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；

　　5、根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　7、負責指導招聘與培訓工作；

　　8、負責指導薪酬與考核工作；

　　9、負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作；

　　10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

　　11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;

　　12、代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；

　　14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；

　　15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；

　　16、負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。

　　17、完成公司領(lǐng)導交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)。

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

　　3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。

　　崗位職責：

　　1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓及績(jì)效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的'政策和制度；

　　2.負責制定完善績(jì)效管理體系，跟蹤公司考核規則的落地，對考核結果進(jìn)行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；

　　3.負責部門(mén)內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；

　　4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。

人力資源部長(cháng)的崗位職責11

　　1.參與人力資源的.各類(lèi)工作，協(xié)助推進(jìn)各類(lèi)人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業(yè)文化、績(jì)效、員工關(guān)系、薪酬等;

　　2.參與落實(shí)人力資源管理各項業(yè)務(wù)實(shí)操和規章制度的實(shí)施工作;

　　3.推進(jìn)日常行政的管理;

人力資源部長(cháng)的崗位職責12

　　任職資格

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源；

　　2.具備200人以上公司培訓管理任職經(jīng)驗，有勞動(dòng)密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3.對人力資源專(zhuān)業(yè)或管理專(zhuān)業(yè)有較深入的研究，有個(gè)人的管理思維和成功案例；

　　4.具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的.能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。

　　任職要求：

　�。�1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷。

　�。�2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

　�。�3）具有全面的人力資源管理理論知識、現代企業(yè)管理知識,擅長(cháng)企業(yè)人力資源管理體系規劃、推行與實(shí)施;熟悉人力資源相關(guān)的法律法規政策。

　�。�4）具有良好的語(yǔ)言表達和溝通協(xié)調能力。

　�。�5）符合法律法規和公司干部選拔任用有關(guān)規定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績(jì)特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的,條件可適當放寬。

人力資源部長(cháng)的崗位職責13

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規劃，統籌部門(mén)工作;

　　2、全面負責區域人事工作及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實(shí)施、完善績(jì)效考核管理體系，并適時(shí)監督和控制;

　　5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領(lǐng)導交辦的'其他事項。

人力資源部長(cháng)的崗位職責14

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

　　2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性;

　　3、組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作，提高公司、員工工作績(jì)效;

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

　　5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開(kāi)展;

　　6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規劃;

　　7、協(xié)調員工關(guān)系，開(kāi)展離職管理工作，提高員工工作積極性;

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源部長(cháng)或5年以上人力資源總監工作經(jīng)歷，有直銷(xiāo)、會(huì )銷(xiāo)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

　　4、執行力強，協(xié)調能力強;

　　5、具備良好的`溝通協(xié)調能力和嫻熟的人際交往能力;

　　6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部長(cháng)的崗位職責15

　　1、 根據商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實(shí)現對人力成本的有效管理。

　　2、 及時(shí)掌握當地勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時(shí)間內，招聘合適人員，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。

　　3、 根據國家法律法規及公司政策，及時(shí)妥善處理店內員工投訴及勞動(dòng)糾紛，并確保合法合規，并與時(shí)俱進(jìn)地提出改進(jìn)建議。

　　4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的`推廣及行動(dòng)計劃。

　　5、 協(xié)調店內員工關(guān)系，引導工會(huì )發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時(shí)與準確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執行與實(shí)施。

　　6、及時(shí)把握市場(chǎng)薪酬變化，通過(guò)對薪酬福利報表的分析，關(guān)注商場(chǎng)人力成本的合理性，督促檢查以保證商場(chǎng)內薪酬福利政策及程序的合規合理操作及確保工資發(fā)放及時(shí)準確。

　　7、 根據業(yè)務(wù)需求，深入分析商場(chǎng)人才發(fā)展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。

　　8、 培養并發(fā)展店內HR同事，創(chuàng )造積極向上的學(xué)習氛圍。

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