小烏龜學(xué)游泳作文

　　大家知道公務(wù)員年終獎金如何發(fā)放嗎?

　　根據我國《公務(wù)員法》的規定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實(shí)績(jì)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國家規定享受年終獎金。公務(wù)員工資應當按時(shí)足額發(fā)放。

　　定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。定期考核的結果作為調整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎。

　　1、對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行總結，主管領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )確定考核等次。

　　2、對領(lǐng)導成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規定辦理。

　　定期考核“優(yōu)秀”和“稱(chēng)職”的，可以享受年終獎金，“基本稱(chēng)職”的不享受年終獎金，“不稱(chēng)職”的，要降低一個(gè)職務(wù)層次任職;年度考核連續兩年“不稱(chēng)職”的，應當予以辭退。公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核與定期考核，對非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員實(shí)行年度考核的方式，考核的結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

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