關(guān)于我的烏龜的小學(xué)作文

　　各位領(lǐng)導、同志們：

　　自“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司領(lǐng)導班子按照集團統一部署，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記一系列重要講話(huà)精神特別是關(guān)于“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育的重要指示，緊緊圍繞“嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權”三個(gè)專(zhuān)題要求，認真對照省委提出的九個(gè)“查一查”、集團公司專(zhuān)題教育黨課上點(diǎn)出的突出問(wèn)題，聯(lián)系班子和個(gè)人實(shí)際，結合黨員干部和職工所提意見(jiàn)建議，深入查擺“不嚴不實(shí)”問(wèn)題，嚴肅認真開(kāi)展批評和自我批評，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，研究提出了努力方向和整改措施，現對照檢查如下。

　　一、存在的問(wèn)題和不足

　　(一)對黨忠誠方面

　　領(lǐng)導班子雖然能夠嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)和路線(xiàn)、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，在言論、行動(dòng)、立場(chǎng)、方向和路線(xiàn)上自覺(jué)維護黨的形象，視組織紀律為高壓線(xiàn)，堅決維護組織紀律的權威性，相信組織、依靠組織、服從組織，堅決服從組織的決定和安排。做到了對上負責、對下負責、對己負責，但仍然存在以下問(wèn)題：

　　一是憂(yōu)患意識不足。由于我們是企業(yè)單位，班子成員中不同程度存在重生產(chǎn)建設，輕黨建思政的思想，對新時(shí)期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不夠深，對我國改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難認識還不到位，還不能很好地站在夯實(shí)黨的執政基礎的高度來(lái)抓企業(yè)黨的思想建設、組織建設等工作。主要表現在，面對公司今年以來(lái)生產(chǎn)建設、工程建設等存在諸多困難的壓力，領(lǐng)導班子把工作的主要精力用在了完成增儲建產(chǎn)任務(wù)上，班子成員雖然經(jīng)常下基層，但大多時(shí)間抓了生產(chǎn)任務(wù)的落實(shí)，對基層黨的建設強調的相對較少，放松了這方面的工作。

　　二是政治敏銳性不高。對黨和國家的重大戰略決策關(guān)注程度不夠，學(xué)習僅限于中心組層面，被動(dòng)學(xué)習的多，主動(dòng)學(xué)習的少;對當前石油化工行業(yè)面臨的困難和危機，特別是集團公司形勢的嚴峻性認識還不夠到位，還不能把應對危機戰勝困難當作企業(yè)最大的政治來(lái)研究問(wèn)題，部署本單位和自己分管的工作。主要體現在：組織學(xué)習黨的思想理論、路線(xiàn)、方針、政策等方面不夠主動(dòng)積極;班子對開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)認識不深，部分同志在活動(dòng)開(kāi)始之初，有不以為然、等待觀(guān)望心態(tài);對企業(yè)當前面臨的形勢任務(wù)認識不夠到位，對困難的長(cháng)期性和任務(wù)的艱巨性認識不足，向基層職工深入宣傳形勢任務(wù)和及時(shí)向上級反映基層職工訴求方面做的還不夠好。

　　三是大局意識不強。領(lǐng)導班子工作中還存在一定的本位主義思想，在貫徹執行上級決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，有時(shí)會(huì )出現打折扣、不到位現象。具體表現為：個(gè)別同志全局意識還不夠強，沒(méi)有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨政會(huì )議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見(jiàn)不主動(dòng)、不充分，發(fā)表意見(jiàn)“隨大流”，多數時(shí)候“沒(méi)意見(jiàn)”;一些單位和領(lǐng)導干部面對困難和問(wèn)題不是積極主動(dòng)解決，而是等待觀(guān)望、看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖;有的單位和 部門(mén)對基層單位提請公司辦理的問(wèn)題解決還不夠及時(shí)，審批或決策的周期過(guò)長(cháng)，辦事流程復雜，過(guò)于程序化，請求的事項不能及時(shí)答復和解決，影響了辦事效率。

　　(二)個(gè)人干凈方面

　　一是修身做人有待加強。具體表現為：領(lǐng)導班子理論學(xué)習缺乏積極性主動(dòng)性，理論水平停留在一般化。有的同志滿(mǎn)足于已有的理論知識和水平，理論學(xué)習不夠積極主動(dòng)自覺(jué)、不夠深入系統全面，對黨性修養和理論指導實(shí)踐的重要性認識不足，有時(shí)學(xué)用脫節;對為官從政的品德要求認識不清，道德品質(zhì)的示范、導向和凝聚效應不強，堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務(wù)實(shí)、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強化和提高，聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動(dòng)，排解民憂(yōu)不夠及時(shí)，接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一;講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂(lè )圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，對社會(huì )上一些不良風(fēng)氣的危害性認識不到位，有時(shí)認為是生活小事，警惕性不高;勤儉節約意識不足，個(gè)別同志在當前企業(yè)面臨困難的的情況下，帶頭過(guò)“苦日子”、“緊日子”的意識不強。比如，有些機關(guān)部門(mén)辦公室用電、用水及辦公設備使用不夠節約，電腦長(cháng)開(kāi)，燈光長(cháng)明、紙張浪費、24小時(shí)開(kāi)空調現象仍有發(fā)生;廉潔自律不夠嚴格。工作要求多，廉潔自律強調少，尤其是對公司熱點(diǎn)部門(mén)的廉政風(fēng)險點(diǎn)排查工作開(kāi)展得還不夠徹底，對干部隊伍作風(fēng)建設方面存在的一些突出問(wèn)題，提醒的多，整治措施和辦法少，強調自覺(jué)改正的多，主動(dòng)糾正的少。

　　二是用權律己不夠嚴格。形式主義依然存在。會(huì )議多、會(huì )議長(cháng)、文件多、材料多的情況沒(méi)有得到徹底改善。比如：有些專(zhuān)項工作，無(wú)實(shí)質(zhì)性?xún)热�，文件、�?jiǎn)報滿(mǎn)天飛，只求形式，不求實(shí)效;有時(shí)上級開(kāi)會(huì )發(fā)文后，打著(zhù)“貫徹落實(shí)不過(guò)夜”的旗號，在精神還沒(méi)吃透、措施還沒(méi)研究成熟的情況下“依樣畫(huà)葫蘆”開(kāi)會(huì )發(fā)文，表面上是講政治、落實(shí)快，實(shí)際上是典型的形式主義。官僚主義還有殘余。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話(huà)指示、文件指導，閉門(mén)造車(chē)、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事，不深入了解困難，不主動(dòng)為開(kāi)展工作創(chuàng )造條件、出點(diǎn)子，加之個(gè)別處室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。對干部的關(guān)心和培養不夠，關(guān)心關(guān)愛(ài)少，交心談心少，到派駐隊伍調研少，沒(méi)有與下屬真正打成一片。部分同志服務(wù)意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問(wèn)題和群眾合理訴求，有辦理不及時(shí)、不認真的情況。廉政紀律有待加強。個(gè)別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風(fēng)廉政建設是主要領(lǐng)導和紀委書(shū)記的事，與自己關(guān)系不大，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設過(guò)問(wèn)較少，有時(shí)甚至對已出現苗頭問(wèn)題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無(wú)關(guān)的事等問(wèn)題，沒(méi)有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。教育警示未觸及靈魂，對干部廉政思想教育不重視，滿(mǎn)足于參觀(guān)警示教育基地、觀(guān)看警示教育影片、剖析幾個(gè)案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。

　　三是干事創(chuàng )業(yè)積極性不夠高。履職盡責還存在差距。公司經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展，各方面得到了長(cháng)足發(fā)展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務(wù)、追求過(guò)得去，沒(méi)有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動(dòng)性、積極性不足。 攻堅克難缺少主觀(guān)能動(dòng)。面對嚴峻的發(fā)展形勢，有的同志革命意志消退，開(kāi)拓進(jìn)取精神減退，不愿再甩開(kāi)膀子干事，有的在抓工作、抓落實(shí)方面做得不夠，工作布臵之后能拖就拖、能推則推，有的工作憑經(jīng)驗、吃老本，只求過(guò)得去、不求高標準，缺乏求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取意識。謀劃工作不全面。領(lǐng)導班子只著(zhù)眼當前的增儲上產(chǎn)任務(wù)，對公司長(cháng)遠發(fā)展的方向集體研究探討還不夠，雖然工作思路都很好，但對公司長(cháng)遠藍圖規劃的指導性不強。在重大工程建設上，往往由于班子在項目上論證不充分，基礎資料掌握不全面，對管理中的諸多問(wèn)題和復雜性估計不足，預見(jiàn)性不夠，導致部分工作存在偏離實(shí)際。

　　(三)敢于擔當方面

　　部分班子成員存在工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬的想法，面對深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅的主動(dòng)性不強;在觸及既有權力關(guān)系和利益格局的問(wèn)題時(shí)不敢亮劍、不愿破除阻礙;在面對歪風(fēng)邪氣時(shí)不敢較真、不狠抓嚴管。部分黨員干部包括領(lǐng)導干部擔當精神弱化，一事當前，不是首先想如何擔責任、作貢獻，而是計較個(gè)人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問(wèn)題不敢抓，面對風(fēng)險不敢闖;“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話(huà)不說(shuō);只要不出事，寧愿不做事。有的同志擔任領(lǐng)導職務(wù)時(shí)間較長(cháng)，工作缺乏激情，存在一些惰性，工作中不能與時(shí)俱進(jìn)，存在經(jīng)驗主義;有時(shí)過(guò)于一步改進(jìn)。三是對干部的教育管理監督還不夠嚴格。個(gè)人重大事項報告制度、民主生活會(huì )制度等落實(shí)不夠到位;對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節的管理和約束還需進(jìn)一步加強;對干部德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規范;對中層干部和普通干部培養重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學(xué)習的激勵機制和辦法，在具體工作中需持續抓好整治。

　　二、存在問(wèn)題的原因分析

　　公司領(lǐng)導班子對查擺出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：

　　(一)理論學(xué)習沒(méi)有持之以恒。一是存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想，對政治理論學(xué)習的重要性認識不足，總認為“大道理都懂”，政治上是堅定的，是經(jīng)得起檢驗的，只要踏實(shí)肯干、不出大的政治問(wèn)題就可以了，從而淡化了政治學(xué)習和黨性修養，疏于學(xué)習提升。二是認為理想信念是否堅定在日常工作中看不出來(lái)、顯不出來(lái)，通過(guò)思想政治建設來(lái)強化理想信念短期內也不能見(jiàn)效。由于忙于日常事務(wù)，學(xué)習興趣不高，對落實(shí)工作有用的學(xué)一點(diǎn)，關(guān)系不大的就放一放。同時(shí)還存在死記硬背，生搬硬套現象，學(xué)習效果不明顯。三是不重視理論功底和理論素養的提升，世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題解決的還不夠好，在思想上對“四風(fēng)”問(wèn)題的認知力不夠深刻，在行動(dòng)上也缺乏堅實(shí)的抵抗力。

　　(二)宗旨意識扎根不牢。一是班子成員都有基層工作經(jīng)歷，思想上認為來(lái)自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實(shí)際上隨著(zhù)職務(wù)的提升，宗旨意識教育有所放松，群眾觀(guān)念也有所模糊，認識和踐行群眾路線(xiàn)有一些不到位的地方，客觀(guān)上有脫離基層和群眾的傾向。二是思想深處還沒(méi)有完全解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題。領(lǐng)導班子考慮對上多，謀劃對下少，沒(méi)有始終把職工群眾滿(mǎn)意作為檢驗班子工作效果的唯一標準，個(gè)別同志正確的政績(jì)觀(guān)堅持得還不夠牢固。三是“官本位”思想依然存在。個(gè)別同志下基層落實(shí)工作沒(méi)有真正沉入到生產(chǎn)最前沿，對基層一線(xiàn)職工的工作生活關(guān)心關(guān)愛(ài)不足;部分機關(guān)部門(mén)主動(dòng)了解基層情況，主動(dòng)掌握基層問(wèn)題和主動(dòng)為基層提供服務(wù)的意識不強，對基層反映的突出問(wèn)題重視不夠、解決不力。四是批評監督制約機制不完善。個(gè)別同志在價(jià)值觀(guān)中講中庸，不扎實(shí)開(kāi)展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監督難以開(kāi)展起來(lái)。

　　(三)黨性修養標準要求降低。一是班子成員平均年齡偏大，對自身的要求有所放松，群眾觀(guān)念有所減弱。二是價(jià)值觀(guān)念發(fā)生變化，覺(jué)得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，對比“三嚴三實(shí)”、要求和焦裕祿等先進(jìn)典型，確實(shí)存在差距。三是有的同志覺(jué)得受黨教育多年，修養已經(jīng)不低了，比上不足比下有余，干事創(chuàng )業(yè)熱情不高，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進(jìn)取的勁頭有所減退。四是圖安逸、求穩守成的思想有所滋長(cháng)，勤儉節約意識有所減退，從嚴自律觀(guān)念有所淡化，在堅決抵制享樂(lè )主義、奢靡之風(fēng)上有所放松。個(gè)別同志心理懈怠，有“船到碼頭車(chē)到站”想法，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩過(guò)渡，缺乏擔當。

　　(四)責任意識有所淡化。一是看重個(gè)人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子，因此產(chǎn)生了一些老好人思想。二是執紀問(wèn)責不嚴，對作風(fēng)建設發(fā)現的小毛病不聞不問(wèn)。有問(wèn)題講情面，執紀問(wèn)責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問(wèn)、重責輕處，名為保護，實(shí)則縱容、姑息遷就。三是批評和自我批評開(kāi)展的不夠，班子成員在批評與自我批評過(guò)程中，基本能夠做到講黨性、講原則、講真話(huà)，但一定程度上還存在著(zhù)形式主義、老好主義的苗頭。比如，過(guò)去個(gè)別同志在民主生活會(huì )上不夠坦誠，批評不觸及實(shí)質(zhì)，而是蜻蜓點(diǎn)水，自我批評不敢揭短亮丑，而是避重就輕。

　　三、今后的努力方向及整改措施

　　針對查擺出來(lái)的問(wèn)題，公司黨政將以“三嚴三實(shí)”為準則，立說(shuō)立行、立查立改，以?xún)?yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促作風(fēng)，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

　　(一)強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力

　　認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，不斷增強“三個(gè)自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動(dòng)上與中央、省委、集團公司保持高度一致，認真學(xué)習貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，第一時(shí)間傳達貫徹中央、省委、集團各項重要決策部署，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。二是堅定理想信念。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認真學(xué)習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會(huì )主義理論體系。每年組織班子開(kāi)展紅色專(zhuān)題教育和理想信念教育，著(zhù)力解決好世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風(fēng)黨紀教育，增強黨性修養，強化憂(yōu)黨、憂(yōu)國、憂(yōu)企、憂(yōu)民意識，樹(shù)立正確的權力觀(guān)、政績(jì)觀(guān)、得失觀(guān)、服務(wù)觀(guān)，擔當起“在黨憂(yōu)黨”責任;突出談黨性、談作風(fēng)、談自律，班子成員開(kāi)展好經(jīng)常性談心談話(huà)活動(dòng)。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學(xué)習的針對性、實(shí)效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動(dòng)工作發(fā)展上見(jiàn)實(shí)效。進(jìn)一步完善各類(lèi)學(xué)習計劃和學(xué)習制度，豐富學(xué)習內容，靈活學(xué)習方式，做到真學(xué)真用，活學(xué)活用。

　　(二)強化宗旨意識，踐行群眾路線(xiàn)，密切與職工群眾的血肉聯(lián)系

　　一是密切聯(lián)系職工群眾。改進(jìn)調查研究方法，多到最基層偏遠隊站調研督促和指導工作。班子成員結合各自分工和業(yè)務(wù)，每

　　年要確定1-2個(gè)課題開(kāi)展調查研究，并形成有情況、有分析、有對策的專(zhuān)題調研報告，提出一批有價(jià)值、有見(jiàn)地、有前瞻性的政策建議，為公司科學(xué)決策提供有效參考。主要領(lǐng)導每月深入基層調研不少于7天，班子成員每月深入基層調研不少于10天。二是做好服務(wù)群眾工作。公司領(lǐng)導班子開(kāi)展進(jìn)隊站、進(jìn)班組、進(jìn)現場(chǎng)、進(jìn)職工、進(jìn)家庭“五進(jìn)”活動(dòng)，定期帶隊深入聯(lián)系單位指導工作，解決問(wèn)題;對口幫扶困難職工，做好扶貧濟困工作。要建立定期走訪(fǎng)制度，完善走訪(fǎng)職工記錄，記好“民情日記”，每年深入一線(xiàn)及職工調研時(shí)間累計不少于60天。三是定期開(kāi)展組織活動(dòng)。班子成員主動(dòng)以普通黨員身份參加支部活動(dòng)，主動(dòng)與機關(guān)干部交流談心，積極營(yíng)造良好的工作氛圍。要進(jìn)一步加強基層黨支部建設工作，進(jìn)一步發(fā)揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用;要暢通職工訴求和意見(jiàn)建議表達渠道，提高職工代表建議提案辦理質(zhì)量，充分發(fā)揮民主管理和民主監督作用。

　　(三)扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長(cháng)效機制

　　一是健全科學(xué)民主決策機制。牢固樹(shù)立民主意識，大力弘揚民主作風(fēng)，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見(jiàn)，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供準確依據、打牢群眾基礎。完善并嚴格執行黨政聯(lián)席會(huì )議事規則，會(huì )議議題至少提前兩天分送至分管領(lǐng)導同意后，報公司主要領(lǐng)導審定，確保重大問(wèn)題由集體充分討論和決定，進(jìn)一步提高決策科學(xué)化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實(shí)”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問(wèn)題，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實(shí)事作為造福于民的追求、把求實(shí)效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加務(wù)實(shí)、工作更加積極的干部隊伍良好形象。以“三嚴三實(shí)”和焦裕祿式的好干部為標準，堅持“注重實(shí)績(jì)、群眾公認”的用人導向，抓好干部日�？己�，動(dòng)態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實(shí)配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風(fēng)廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風(fēng)廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。深入推進(jìn)懲防體系建設，健全改進(jìn)作風(fēng)的常態(tài)化機制，強化權力運行制約和監督體系建設，不斷推進(jìn)紀檢監察工作創(chuàng )新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫(xiě)心得體會(huì )，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

　　(四)長(cháng)抓正風(fēng)肅紀，建立長(cháng)效機制，以作風(fēng)建設的實(shí)際成效取信于民

　　聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，持續抓好作風(fēng)建設專(zhuān)項治理，在轉作風(fēng)樹(shù)新風(fēng)上下深功夫苦功夫。一是改進(jìn)文風(fēng)會(huì )風(fēng)，堅決取消一切沒(méi)有實(shí)質(zhì)內容和作用的會(huì )議、活動(dòng)和文件。二是以建設學(xué)習型黨組織為抓手改進(jìn)學(xué)風(fēng)，以?xún)?yōu)良學(xué)風(fēng)促進(jìn)黨員干部不斷提高學(xué)習能力和知識素養。三是狠剎“老爺”作風(fēng)，嚴查工作混日子圖清閑，得過(guò)且過(guò)、松松垮垮，不在狀態(tài)的問(wèn)題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實(shí)遲緩、“上有政策，下有對策”、“有前手，無(wú)后手”、“臨門(mén)一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執行不力問(wèn)題進(jìn)行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公、優(yōu)親厚友、以權謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部科學(xué)考核評價(jià)體系，切實(shí)解決政績(jì)觀(guān)不正確的問(wèn)題，使落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)真正成為自覺(jué)行動(dòng)。七是大力整治行為不規范問(wèn)題，嚴肅查處執紀不公，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴格執行公車(chē)管理使用有關(guān)規定，規范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規行為。九是堅持正確用人導向，整治違規選用干部等不正之風(fēng)，細化完善“干部日�？疾炜己朔绞�。

　　總之，我們將對檢查出來(lái)的問(wèn)題，抓好整改落實(shí)，嚴格按照集團公司工作部署，緊緊圍繞中心工作，帶領(lǐng)全體干部職工，立足工作實(shí)際，一心一意謀發(fā)展，堅持不懈轉作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平，持續提升保障能力，為實(shí)現平穩向好發(fā)展做貢獻。

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