我們家的小烏龜作文500字

　　什么是社交媒體？我們常說(shuō)的社交媒體就、微信、微博等，這些社交媒體風(fēng)魔起來(lái)后，漸漸被人們接納熟悉。于是很多人將社交媒體運用到招聘上。那么多于社交媒體招聘，你是怎么看待的呢？有人說(shuō)不靠譜，也有人說(shuō)靠譜。

　　社交媒體招聘節約成本

　　新媒體Q天軟件有種“天然”的優(yōu)勢，就是雙方登錄QQ時(shí)，可以實(shí)現三種溝通，即：文字溝通、視頻溝通和音頻溝通。

　　利用QQ視頻招聘員工與面試員工，是當前比較好的選擇。其優(yōu)勢最直接體現在能夠節省招聘雙方的時(shí)間成本和管理成本，而且可以實(shí)現遠程的視頻面試。但通過(guò)QQ招聘的缺點(diǎn)也有很多：一是不利于招聘方全方位地了解、掌握應聘者的情況;二是面試效果明顯低于現場(chǎng)招聘;三是只適合一對一的面試，不利于招聘方小組對應聘者個(gè)人的面試;四是需要具備電腦與上網(wǎng)環(huán)境。

　　“微信”應用廣泛功能齊全

　　相對來(lái)說(shuō)，微信兼有QQ與短信的雙重功能，同樣可應用于招聘，而微信的同類(lèi)產(chǎn)品也非常多，如易信、陌陌、來(lái)往等，衍生的應用功能也較為完備。

　　求職者用微信上傳簡(jiǎn)歷，向招聘方提交簡(jiǎn)歷，讓招聘方了解自己，這是企業(yè)了解人才的過(guò)程。企業(yè)通過(guò)微信與求職者溝通，從而識別選擇人才。其實(shí)，微信的文字與語(yǔ)音功能對企業(yè)招聘人才進(jìn)行面試，也是很便捷的方式之一。但微信也并不是最理想的社交招聘工具，它的缺點(diǎn)是：一是由于微信偏重于文字與語(yǔ)音溝通，所以視頻溝通的重要性就被忽略了。沒(méi)有視頻溝通，招聘方與應聘方均無(wú)法掌握對方的氣質(zhì)儀表和情緒反應;二是面試效果比現場(chǎng)招聘與視頻招聘要差得多，不利于企業(yè)全方位了解應聘方;三是對應聘方的面試工作，不能立即通過(guò)遠程招募來(lái)確定候選人。

　　社交招聘仍需改進(jìn)

　　從發(fā)布招聘信息、搜索人才到審查人才背景，從形象營(yíng)銷(xiāo)到培養人才庫，社交招聘已經(jīng)滲透到整個(gè)招聘流程。但是，目前企業(yè)采用的社交招聘方式效果并不理想，所采用的招聘方式仍有很大的改進(jìn)空間。

　　首先，建立“話(huà)題”專(zhuān)區。設置“話(huà)題”專(zhuān)區，明確告知用戶(hù)可通過(guò)話(huà)題進(jìn)行招聘和求職�？刹捎肣Q空間“關(guān)鍵詞搜索”或微博“話(huà)題”的方式。在QQ空間搜索欄中搜索任一關(guān)鍵詞，所有QQ空間用戶(hù)發(fā)表過(guò)的公開(kāi)文字都會(huì )按關(guān)聯(lián)度呈現。微博話(huà)題也屬于關(guān)鍵詞，形式通常為“話(huà)題名稱(chēng)”。企業(yè)賬號在發(fā)布職位信息時(shí)，可以明確話(huà)題或關(guān)鍵詞，形式為“職位發(fā)布”。這樣的話(huà)，求職者就能很準確地通過(guò)各種社交工具查找所有的職位信息。

　　其次，建立人才職業(yè)名片。在社交媒體上，要求求職者設置個(gè)人標簽、填寫(xiě)完整的個(gè)人資料的行為并不具有必然性，出于保護隱私的考慮，許多用戶(hù)不會(huì )提供完整或真實(shí)的信息。對此，可開(kāi)發(fā)“名片開(kāi)關(guān)”便于求職者完善個(gè)人信息，并自主選擇是否開(kāi)啟或關(guān)閉求職狀態(tài)。如果用戶(hù)有求職意向，可選擇開(kāi)啟開(kāi)關(guān)以便于招聘人員檢索。如果不是求職期，可選擇關(guān)閉，也就不會(huì )收到招聘人員的招聘私信。對開(kāi)啟了求職名片的用戶(hù)，招聘人員不僅可查看他們的履歷，還可查看他們的主頁(yè)上的過(guò)往發(fā)言、價(jià)值觀(guān)取向等，招聘的搜索和甄選功能同時(shí)實(shí)現。

　　第三，防范企業(yè)信用透支。針對目前還無(wú)法防范用戶(hù)信用透支的情況，建議企業(yè)加強信息發(fā)布資質(zhì)審核。出于形象營(yíng)銷(xiāo)的需要，業(yè)務(wù)部門(mén)可能會(huì )發(fā)布一些有“噱頭”但不符合實(shí)際的信息，導致企業(yè)信用透支，這會(huì )對企業(yè)和求職者造成困擾。對此，企業(yè)需明確各部門(mén)的義務(wù)、責任和信息發(fā)布規則。

　　任何事情都是有利有弊，新媒體招聘也是一樣，作為人力資源管理部門(mén)，最重要的是要揚長(cháng)避短，靈活運用各種招聘方法，這樣才能為企業(yè)招聘到合適的人才，又可為企業(yè)減少大量不必要的開(kāi)支。

　　網(wǎng)站招聘依然是招聘主流

　　盡管社交媒體可以在招聘上帶來(lái)更多方便，但是總的來(lái)說(shuō)社交媒體在某些方面總是有些不足。網(wǎng)站招聘快捷，招聘信息全面，相對來(lái)說(shuō)更加受求職者的歡迎。作為當代的HR，除了要掌握網(wǎng)站招聘的技巧外，也需要熟悉社交媒體招聘，通過(guò)社交媒體來(lái)協(xié)作自己招聘。

　　高端人才還是傾向獵頭招聘

　　社交媒體在招聘上起到的作用是毋庸置疑的，但是對于高端人才的招聘，獵頭招聘才是主要的渠道。獵頭手頭上擁有的資源可以幫助企業(yè)快速有效地物色到人選。

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