霧的秘密作文700字

　　我于20XX年4月?lián)�任�?jīng)開(kāi)區黨工委書(shū)記、管委會(huì )主任。去年教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，自己認真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì )精神，緊緊圍繞抓黨建、轉作風(fēng)、促發(fā)展、保穩定的總體思路,與黨工委一班人認真研判，精心謀劃，切實(shí)推進(jìn)黨建各項工作，為全區經(jīng)濟社會(huì )持續快速健康發(fā)展提供了堅強的組織保障和作風(fēng)引領(lǐng)�，F將有關(guān)情況報告如下：

　　履職工作特色和亮點(diǎn)

　　一是落實(shí)主體責任。我作為書(shū)記兼主任，認真履行黨建和黨風(fēng)廉政建設第一責任人責任，在人員力量、經(jīng)費保障、工作待遇等方面給予大力支持，并做到 四個(gè)親自 。建立黨工委書(shū)記負總責、分管領(lǐng)導具體抓、其他領(lǐng)導分頭抓的 一崗雙責 領(lǐng)導機制，形成上下齊心抓黨建的工作格局。優(yōu)秀村黨支部書(shū)記2015年黨建工作述職報告優(yōu)秀村黨支部書(shū)記2015年黨建工作述職報告。把黨建工作納入目標責任管理，建立區、鎮、村三級書(shū)記抓黨建責任體系，層層簽訂黨建工作責任書(shū)，并實(shí)行年度獎懲考核。制定出臺區級領(lǐng)導干部黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，要求每名區級黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系1個(gè)行政村和非公企業(yè)。堅持每季度召開(kāi)一次黨建工作專(zhuān)題研判會(huì )，尤其是對群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)39項集中整改任務(wù)，目前完成30項，先后解決了群眾上學(xué)難、出行難、生產(chǎn)灌溉等61件事關(guān)群眾切身利益的問(wèn)題。

　　二是夯實(shí)基層基礎。在農村，重點(diǎn)圍繞書(shū)記缺職、班子矛盾、村部規范、信訪(fǎng)穩定等問(wèn)題，按照比例倒排出12個(gè)軟弱渙散村級黨組織，由11名區級領(lǐng)導牽頭，按照 一村一策 的辦法集中整頓，先后選任村支部書(shū)記2人，下派鎮干部擔任村支書(shū)3人，為村級建設爭取資金124萬(wàn)元，目前整頓銷(xiāo)號工作全面完成。開(kāi)展 升級晉檔、科學(xué)發(fā)展 黨建主題活動(dòng)， 好 較好 類(lèi)村分別增加4%和12%， 較差 類(lèi)村減少53%。指導完成49個(gè)村黨組織換屆，完成進(jìn)度為92%。創(chuàng )新性推行龍背鎮前進(jìn)村村級 五項管理 (管人、管錢(qián)、管事、管物、管地)經(jīng)驗并在全區復制推廣，修訂完善制度30多項，村財鎮管實(shí)現全覆蓋，村務(wù)管理規范化水平得到大幅提升。在企業(yè)，圍繞 雙強 目標，開(kāi)展黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋水平 雙提升 工程。自己深入全區60戶(hù)非公企業(yè)調研，根據黨員分散的實(shí)際，指導建立黨組織29個(gè)和工會(huì )組織48個(gè)，對沒(méi)有黨員的31戶(hù)企業(yè)派駐非公黨建指導員， 兩個(gè)覆蓋 達100%。開(kāi)展黨組織書(shū)記、黨務(wù)工作者集中培訓兩次，和非公黨委深入企業(yè)與企業(yè)負責人 以談帶訓 50余人次，企業(yè)對黨建工作支持率提高30%以上。在機關(guān)，開(kāi)展學(xué)習型、服務(wù)型和創(chuàng )新型黨組織創(chuàng )建活動(dòng)。指導建立 經(jīng)開(kāi)讀書(shū)分享 微信平臺、讀書(shū)分享演講賽、單位 小書(shū)屋 、人文經(jīng)開(kāi)大講堂和讀書(shū)資助五大載體，機關(guān)黨員領(lǐng)導干部素質(zhì)得到提升。理順市直部門(mén)派駐機構黨組織屬地化管理關(guān)系，新建機關(guān)黨組織3個(gè)，掛靠組建1個(gè)。同時(shí)，本著(zhù)量力而行、統籌發(fā)展的原則，累計投入500余萬(wàn)元，新建標準化村級組織活動(dòng)場(chǎng)所39個(gè)，修繕升級4個(gè)，村級組織陣地建設實(shí)現全覆蓋。新建非公黨組織標準化活動(dòng)陣地19個(gè)，建立 黨員示范崗 15個(gè)，黨員責任區9個(gè)。制定出臺《村干部輪流值班規范》和《村級事務(wù)代辦規范》，認真落實(shí)村級干部待遇，確保村級組織正常運轉。

　　三是加強干部隊伍建設。指導制定了20XX-2017年干部教育培訓規劃和黨員發(fā)展計劃以及主任科員、副主任科員管理辦法，積極組織區鎮村三級黨員領(lǐng)導干部和大學(xué)生村官參加各類(lèi)培訓50余人次。集中開(kāi)展 小金庫 吃空餉 、領(lǐng)導干部社會(huì )兼職等專(zhuān)項清理行動(dòng)，共清查出 吃空餉 13人，收繳資金16.9萬(wàn)元。加大村官管理和使用力度，全年3人進(jìn)入村 兩委 班子，2人考取了選調生。堅持把選人用人視野向鄉鎮一線(xiàn)聚焦，把考察干部的重點(diǎn)向吃苦耐勞、默默無(wú)聞的人傾斜，全年新提拔干部 10人，其中從全市范圍選拔4人，鎮干部占68%，調整干部9人，有為有位、有位有為的干事創(chuàng )業(yè)氛圍日益濃厚。

　　四是加強黨風(fēng)廉政建設。個(gè)人始終堅持把廉潔自律作為履職之要，帶頭遵守廉政自律各項規定和市委、市政府 十不準 。不打折扣執行中央八項規定，帶頭嚴控會(huì )議、壓縮文件、減少應酬， 三公 經(jīng)費同比下降28%。認真履行 一崗雙責 ，自己通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì )、主任辦公會(huì )等會(huì )議研究部署黨風(fēng)廉政建設工作 5次，約談兩鎮及各部門(mén)負責人20人次，聽(tīng)取匯報8次，親自參與督辦大案要案查處3起，批示督促解決群眾反映的廉政問(wèn)題10起。先后處理違法違紀部門(mén)干部 1名，鎮干部3名，村干部13名，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的從政環(huán)境。

　　存在問(wèn)題及原因

　　一是抓黨建是力度偏軟。當前，經(jīng)開(kāi)區正處在 產(chǎn)城融合、轉型突破 的關(guān)鍵時(shí)期，自己是書(shū)記兼主任，把主要精力都放在招商引資、項目建設和城市建設三項工作上，加之我區干部黨員數量少，所以沒(méi)有把黨建工作作為嚴肅的政治工作來(lái)對待，促進(jìn)發(fā)展的核心要素來(lái)考慮，抓工作存在 一手硬、一手軟 的問(wèn)題，常常把經(jīng)濟工作當 主業(yè) 抓，而把黨建當 副業(yè) 考慮，久而久之，在意識層面形成 重經(jīng)濟、輕黨建、重務(wù)實(shí)、輕務(wù)虛 的思維定勢，沒(méi)有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

　　二是基層黨建保障條件有限。目前全區村級組織運轉經(jīng)費年均僅3萬(wàn)元，扣除村干部工資及征訂的各類(lèi)黨報黨刊所剩無(wú)幾，村級組織正常運轉舉步維艱。村級集體經(jīng)濟薄弱，年經(jīng)營(yíng)性收入很低，絕大多數村有負債。村干部平均報酬偏低，工作積極性受到很大影響。

　　三是部分農村黨組織基礎較差、作風(fēng)渙散。盡管我們完成12個(gè)軟弱渙散村級黨組織整頓銷(xiāo)號，但在目前村 兩委 換屆過(guò)程中，全區45歲以下村黨組織書(shū)記和35歲以下村黨組織委員所占指標仍低于全省要求，個(gè)別村無(wú)合適人選，只能從鄉鎮選派或跨村任職，落實(shí) 四議兩公開(kāi)一監督 等制度還有差距。個(gè)別村干部作風(fēng)松散、形象敗壞，目前仍有個(gè)別村未能實(shí)現村務(wù)公開(kāi)。

　　四是基層黨組織服務(wù)群眾能力不強。由于對抓服務(wù)型基層黨組織建設認識欠缺，區上又沒(méi)有便民服務(wù)大廳，兩鎮便民服務(wù)大廳作用發(fā)揮不夠，服務(wù)群眾的氛圍還沒(méi)有真正形成。部分農村基層黨組織帶富致富能力不強，在滿(mǎn)足人民群眾精神文化需求等方面還有很大差距。有的村級組織活動(dòng)場(chǎng)所建設沒(méi)有達標，部分村部綜合服務(wù)功能不完善，群眾辦事難還沒(méi)有得到有效解決。

　　五是部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。對基層黨員的思想政治建設工作重視不夠，抓得不實(shí)。一些黨員的宗旨意識不強，個(gè)別黨員把自己等同于普通群眾，沒(méi)有充分發(fā)揮先鋒模范作用。在對全區2926名黨員公開(kāi)評議時(shí)， 好 黨員1401人， 一般 黨員1495人， 差 黨員30人，其中21人被要求限期整改，9人被除名。

　　產(chǎn)生問(wèn)題的原因主要體現在五個(gè)方面：一是個(gè)人存在重經(jīng)濟輕黨建的思想。經(jīng)開(kāi)區不同于各縣市區，區域范圍小，黨員干部少，自己身為書(shū)記、主任，認為開(kāi)發(fā)區應該把經(jīng)濟發(fā)展作為 重要抓手 ，而黨建工作交由分管領(lǐng)導主抓，基層兩鎮黨委作為抓黨建的 第一責任人 具體履職，自己投入黨建工作精力較少，深入基層不多。二是缺乏有效的責任落實(shí)體系。盡管黨工委制定了一系列夯實(shí)黨建工作責任制度，但工作重心還沒(méi)有從招商引資和項目建設上剝離開(kāi)來(lái)，抓基層黨建工作僅僅停留在 口頭 層面，加之考核評價(jià)、激勵約束等制度缺失或乏力，又有保護干部思想，問(wèn)責不到位，責任落不實(shí)。三是缺乏 釘釘子 精神。在整頓軟弱渙散基層黨組織方面，雖然也意識到造成薄弱村的最根本原因就是缺少好的帶頭人，但對基層基礎工作投入精力不足，對新形勢下農村基層黨組織書(shū)記的培養選拔缺少前瞻性統籌謀劃，也沒(méi)有做到常抓、細抓。四是對基層黨組織建設的投入保障重視不夠。在我區經(jīng)濟總量小、財力弱的情況下，把有限的資金更多地用在了發(fā)展經(jīng)濟、城市建設和民生保障上，對黨建工作投入較少。五是黨內生活制度執行不嚴。自己對黨內組織生活制度建設研究不深，監督不嚴，導致一些基層黨組織黨內活動(dòng)和組織生活開(kāi)展不經(jīng)常、不嚴肅，黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實(shí)不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，與黨組織要求還有很大差距。

　　今后工作思路和改進(jìn)措施

　　一是積極適應從嚴治黨新常態(tài)，著(zhù)力促進(jìn)干部作風(fēng)轉變。從我做起，深刻領(lǐng)會(huì )黨要管黨、從嚴治黨，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢的 綜合治理 新常態(tài)，認真回答好從嚴治黨 三個(gè)問(wèn)題 。牢記 第一責任人 職責，把黨建工作和中心工作同部署同安排同考核，強化各級黨組織 一把手 主業(yè)意識。加強黨員領(lǐng)導干部紀律教育，樹(shù)立嚴的紀律意識，確保敬法畏紀、遵規守矩。強化紀律約束，堅持問(wèn)題導向，完善一批務(wù)實(shí)管用的好制度、硬措施，強化制度執行力，切實(shí)做好到用制度 管權、管人、管事 。繼續抓好群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)整改落實(shí)，嚴防 四風(fēng)問(wèn)題 反彈，切實(shí)轉變干部作風(fēng)。深入推進(jìn)一把手 當好標桿、向我看齊 講做評活動(dòng)，以 三嚴三實(shí) 為標尺，當好干部隊伍作風(fēng)建設的排頭兵和標桿。堅持以零容忍的態(tài)度從嚴從重處罰違反黨紀國法的人和事，營(yíng)造高壓態(tài)勢下的良好從政環(huán)境和政治生態(tài)。

　　二是努力推進(jìn)法制經(jīng)開(kāi)建設。學(xué)習貫徹落實(shí)好十八屆四中全會(huì )依法治國的精神，牢固樹(shù)立黨員領(lǐng)導干部依法行政意識。依法履行政府職能，完善行政權利監督制約機制，把公眾參與、專(zhuān)家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定作為重大行政決策法定程序，聘請政府法律顧問(wèn)，建立重大決策終身責任制度，用體制機制創(chuàng )新推動(dòng)黨委依法行政。全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，做到?jīng)Q策、執行、管理、服務(wù)和結果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )和百姓監督，推進(jìn)經(jīng)開(kāi)區事權規范化、法律化。加強基層黨員干部法制教育，提升基層黨組織在提升法治能力建設中的堡壘作用。依法穩步推進(jìn)村 兩委 換屆選舉、鎮村綜合改革和土地確權登記三項重點(diǎn)工作，夯實(shí)基層基礎，改善區域環(huán)境。

　　三是積極研究新常態(tài)下渭南比較優(yōu)勢，推進(jìn)新區產(chǎn)城融合發(fā)展。結合渭南比較優(yōu)勢和新區定位，按照 產(chǎn)城融合，轉型突破 的思路，以食品工業(yè)、商貿物流、汽車(chē)貿易為突破口，加快產(chǎn)業(yè)轉型升級。依托青島啤酒、濠吉方便面、陜富面業(yè)、雨潤食品等農副產(chǎn)品加工企業(yè)，開(kāi)展產(chǎn)業(yè)鏈招商，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，形成食品工業(yè)產(chǎn)業(yè)聚集，打造食品工業(yè)基地。整合申華汽車(chē)城、紅新國際、光大農資城、凱泰五金汽配城等項目資源，做大做強商貿物流業(yè)和汽車(chē)貿易。深挖文化資源，啟動(dòng)白居易文化產(chǎn)業(yè)園，建設水景公園、白氏宗祠、居易生平館、詩(shī)詞館、渭南名人文化走廊等項目，配套實(shí)施600畝的都市印象城房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目，形成城市起步建設的發(fā)動(dòng)機。

　　以上報告，不妥之處，請批評指正。

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