【必備】小學(xué)生霧作文匯編八篇
職場(chǎng)黃金法則1
1尊重他人
無(wú)論與你交往的人身份多么卑微、形象多么猥瑣、言行舉止多么怪異、愛(ài)好習慣多么讓你難以接受，你始終能尊重他，待他如一個(gè)與你平等的人，你就能獲得他對你的尊重。
這一點(diǎn)說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)很難。誠然我們不是圣人，不可能徹底擺脫世俗的影響。只是我們需要開(kāi)始意識到自己的局限性，提醒自己逐漸以平等心待人，則會(huì )在人際交往中比較順暢，少些挫折。
2傾聽(tīng)并恰當地給與反饋
在與人交談時(shí)，要專(zhuān)注，積極傾聽(tīng)他的談話(huà)，不時(shí)地給予適當的反饋和提問(wèn)。傾聽(tīng)表示尊重、理解和接納，是連接心靈的橋梁。傾聽(tīng)還體現在不隨意打斷別人的談話(huà)，在別人漫無(wú)目的地談話(huà)時(shí)，禮貌地轉換話(huà)題或結束話(huà)題。在表達自己的不同看法時(shí)，首先要認可當事人的想法，再禮貌地提出自己的看法，這樣就會(huì )在表明觀(guān)點(diǎn)的同時(shí)避免了沖突，不傷及彼此的關(guān)系。
3不吝嗇自己肯定和贊揚的話(huà)語(yǔ)
看到其他人身上的優(yōu)點(diǎn)或者美麗的外在變化時(shí)，大膽地給予贊美或認可，會(huì )給對方帶來(lái)歡樂(lè )。這種歡樂(lè )和諧的氛圍會(huì )影響到其中的人，使人與人之間的關(guān)系變得輕松融洽。因為我們每一個(gè)人，都希望得到他人的贊美和賞識。贊揚能讓人身心愉悅，精力充沛，還能激發(fā)自豪感，增強其自信，有助于更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，認識自身的生存價(jià)值。
但贊美要有的放矢，要真誠和有感而發(fā)，贊美絕不等同于恭維，既不是拍馬屁，也不是阿諛?lè )畛�。贊美時(shí)切忌夸大其詞、不著(zhù)邊際和虛偽做作，否則，贊美會(huì )失去其作用。另外，不能人前一套，人后一套，當面說(shuō)人好話(huà)，背后說(shuō)人壞話(huà)，或傳遞其他人之間相互指責、詆毀的話(huà)，勢必引發(fā)他人之間的矛盾。
4學(xué)會(huì )寬容和諒解
“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”�？纯次覀冏约�，毛病與優(yōu)點(diǎn)并存，其他人又何嘗不是如此?與人交往時(shí)，不要總是看到別人的短處，想想他人的長(cháng)處。這個(gè)世界上不存在一無(wú)是處的人，就像不存在完美無(wú)缺的人一樣。對于別人的錯誤甚至無(wú)理取鬧，不要揪著(zhù)不放，得理不讓人，斤斤計較，針尖對麥芒。不寬容對方，以牙還牙或者堅決對立，那么隔閡就會(huì )越來(lái)越深，人際關(guān)系只會(huì )越來(lái)越緊張，對人對己沒(méi)有任何益處，只會(huì )增加更多的麻煩�？梢�(jiàn)，苛求他人就是苛求自己，寬容他人就是寬容自己。
學(xué)會(huì )原諒別人，能避免許多煩人的糾紛，路就會(huì )越走越寬闊。古語(yǔ)曰：水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒，說(shuō)的也是這個(gè)道理。容人者，人容之。但原諒不是無(wú)原則的忍讓?zhuān)皇呛脡牟环�、軟弱可欺�?/p>
5適當地替他人著(zhù)想
在人際交往中，我們都會(huì )站在自己的角度思考問(wèn)題，首先維護自己的利益，但同時(shí)我們又會(huì )非常討厭那些為了自己利益而不惜犧牲他人利益的人。因此，在爭取自己利益的同時(shí)，也要不斷兼顧到他人的利益，才能在人際交往中受人歡迎。
切記也不要做那些損人利己甚至損人不利己的'事�！凹核挥�，勿施于人”。學(xué)會(huì )換位思考，常想如果自己處在他人的位置上會(huì )怎樣，就能理解他人的反應，也就不會(huì )出現強求別人做到連自己也做不到的事情。
6遵守所在群體的基本規則
遵守群體規則，即意味著(zhù)尊重關(guān)注他人的需要。不要因為自己影響到其他人，承擔自己應盡的責任和義務(wù)。
7關(guān)心幫助他人，富有同情心和正義感
每個(gè)人都難免有困難，需要他人的幫助。一個(gè)不愿意幫助別人的人，很難要求別人幫助他。主動(dòng)在別人需要的時(shí)候去幫助他，當他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給他人出頭露臉或獲益的機會(huì )。時(shí)時(shí)能給別人關(guān)心、幫助和支持，才能在自己需要的時(shí)候得到他人的幫助和支持。
8保持獨立自主與謙虛的本質(zhì)
與人交往時(shí)要有自己的主見(jiàn)，不要人云亦云、趨炎附勢，更不要驕傲自滿(mǎn)、目空一切，不要總是與人抬杠。無(wú)論是否有理，總要找出依據說(shuō)明自己如何有理、對方如何無(wú)理，處處、事事、時(shí)時(shí)要顯示自己高明、自己是勝利者。長(cháng)此以往，則會(huì )很難讓人容忍，埋下隔閡與不滿(mǎn)。
9經(jīng)常微笑
微笑和些許幽默有助于增進(jìn)交流。
10保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
這個(gè)社會(huì )是由形形色色的人組成的，性格、愛(ài)好、習慣和信仰會(huì )迥然不同，各有各的魅力。每個(gè)人都會(huì )有自己的喜惡，會(huì )有自己對人對事的看法，因此，不能用自己的標準去衡量要求別人。需要避免在沒(méi)有深入交往的情況下，單憑第一印象或斷章取義的某句話(huà)就對一個(gè)人橫挑鼻子豎挑眼，妄下斷語(yǔ)或猜測。
另外，我們很容易看到一件事情或一個(gè)情形的陰暗面，但重要的是挖掘其積極面、實(shí)事求是一分為二地看待問(wèn)題，才能找到貼近現實(shí)的解決辦法。
職場(chǎng)黃金法則2
形成正確認識
首先，要對壓力有個(gè)正確的認識。認識到壓力的本質(zhì)是什么？認識到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認識到它的消極面，還要認識到它的積極面。
其次，正確評估自己、接受自己。不要過(guò)高地把自己定位于無(wú)所
不能，也不要因為一點(diǎn)挫折就把自己看的一無(wú)是處；
改變自己個(gè)性不足
過(guò)分追求完美，工作中對人對己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要學(xué)會(huì )永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時(shí)調整目標也未必是弱者的表現。
調整好心態(tài)
凡事應從積極的方面去理解，樂(lè )觀(guān)與悲觀(guān)可以說(shuō)是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂(lè )觀(guān)者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為勝，獲得成功；悲觀(guān)者則認為失敗是其內部永恒的特性所決定的，他們對此無(wú)能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質(zhì)量有著(zhù)直接的、深刻的影響。
提高適應環(huán)境的能力
我們正處在一個(gè)競爭激烈的'現代社會(huì )，這是一個(gè)適者生存的世界。這個(gè)環(huán)境中肯定是許多不公平、不合理、不適應、不近人情之處，但對個(gè)體來(lái)說(shuō)，這個(gè)環(huán)境又是不可更改的事實(shí)前提。我們只能學(xué)會(huì )適應和適時(shí)調整自己，而不能抱怨自己運氣不佳或遇人不淑，這些怨氣。
職場(chǎng)的5個(gè)黃金法則要知道
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
職場(chǎng)黃金法則3
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的.高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有xx時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。（名人名言）而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚么？
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實(shí)現理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽(yáng)明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門(mén)，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
職場(chǎng)黃金法則4
法則一
英語(yǔ)里有句諺語(yǔ)，叫“不要為打翻的牛奶而哭泣。生活中，誰(shuí)都會(huì )遇到令人不愉快的事，他卻又調往別處；全力以赴作了投標書(shū)卻因為最后一個(gè)數據沒(méi)有核實(shí)而失去了機會(huì )……與其讓這些無(wú)可挽回的事實(shí)破壞我們的情緒毀壞我們的生活，還不如讓自己對這些事情坦然接受，并加以適應。要記住，有些時(shí)候后悔是無(wú)濟于事的，我們已經(jīng)失去了很多，只要不再失去教訓就行。
法則二
如果你是一名腦力勞動(dòng)者，使你疲勞的原因很少是由于你的工作過(guò)量，大部分時(shí)候我們的疲勞并不是因為工作，而是因為憂(yōu)慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著(zhù)“假裝對工作充滿(mǎn)熱情和興趣，微笑著(zhù)去接每一個(gè)電話(huà)，在上司通知周末加班時(shí)從內心叫一聲“太好了，每天早上都給自己打打氣……千萬(wàn)不要認為這是很膚淺的事。這是心理學(xué)上非常重要的“心理暗示。
法則三
一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金錢(qián)、富有變換的生活、挑戰的刺激還是不斷超越自我？然后想想現在的工作能不能給你提供這些物質(zhì)條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠，你就應該考慮變換一下工作了。
法則四
不要指望和你一起工作的人都會(huì )站在你的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。認識到這一點(diǎn)，你會(huì )減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴(lài)或想向其一吐為快的人。
法則五
不要感到倍受壓力，是保持良好心境的關(guān)鍵。為此，你應該每天至少從事一種體育活動(dòng)，時(shí)間不少于半小時(shí)；最好還能在家里開(kāi)辟出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那里呆上一刻鐘，在這段時(shí)間里，只想積極的、讓你開(kāi)心的事情。這種短時(shí)間的充電對你的情緒會(huì )大有幫助。
法則六
有秩序的生活會(huì )使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見(jiàn)桌上堆滿(mǎn)了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產(chǎn)生混亂、緊張和憂(yōu)慮的情緒。另外，千萬(wàn)不要小看家庭生活。事業(yè)的成功與否往往與家庭生活有直接關(guān)系。一個(gè)從容的早晨，一頓豐富的'早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒(méi)有人會(huì )覺(jué)得蓬頭垢面、饑腸轆轆地趕去上班會(huì )讓一天都有好心情。
法則七
開(kāi)發(fā)出潛力的關(guān)鍵是克服人人都會(huì )有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關(guān)的小事入手。比如，主動(dòng)和剛認識的朋友打招呼，獨自一人去看恐怖片等。經(jīng)常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無(wú)所畏懼的魄力。
法則八
將你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)列出一張表，并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項長(cháng)處并有效避免暴露缺點(diǎn)。
法則九
互聯(lián)網(wǎng)不僅僅能聊天發(fā)E-mail，它還應該成為你職業(yè)中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑，。com將教會(huì )你如何做好簡(jiǎn)歷，怎樣通過(guò)面試和以適當方式提出薪金要求。如果你正在創(chuàng )業(yè)，。net將向你展示如何作出規劃和籌集資金�？傊�，互聯(lián)網(wǎng)上的內容應有盡有，花一點(diǎn)時(shí)間掌握它，并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網(wǎng)站，你就一定會(huì )常常擁有“柳暗花明的感覺(jué)。
職場(chǎng)黃金法則5
1.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當然，在與同事的相處中還會(huì )有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
2.不要算計別人
任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話(huà)，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì )增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
3.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的.影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
4.借錢(qián)可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時(shí)會(huì )在一起聚會(huì )游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)的情況可能會(huì )比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人，別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà)。
5.做文明人，不隨便打聽(tīng)別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人視個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì )對朋友造成傷害，還會(huì )失去你們之間的友誼。
偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì )尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。
6.不要常常牢騷滿(mǎn)腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會(huì )讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強者。這時(shí)，人們會(huì )對你投以敬佩多于憐憫的目光。
7.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛，給人怪異的印象，這樣會(huì )招致辦公室內男男女女的恥笑。同時(shí)，認定他(她)沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當、行為怪異的人。
8.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導面前充分表現自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(cháng)此以往，處境不妙。
9.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。
職場(chǎng)大智慧：職場(chǎng)人的搖籃職場(chǎng),在這里你會(huì )學(xué)習為人處事,熟知職場(chǎng)法則,職心場(chǎng)理學(xué),規避職場(chǎng)潛規則,快速通過(guò)加薪申請,實(shí)現職場(chǎng)暢通,加薪升職.
職場(chǎng)黃金法則6
不要總盯著(zhù)自己的缺點(diǎn)，去發(fā)現并放大自己的優(yōu)點(diǎn)
在“揚長(cháng)避短”和“揚長(cháng)補短”這個(gè)選擇上，我也困惑了好多年，后來(lái)，逐漸明白，所謂的“長(cháng)”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長(cháng)”或“短”，那個(gè)東西可能是無(wú)法根本改變的，是你與生俱來(lái)，并且不斷被加強的個(gè)人根本屬性。
不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的'老師、教授，看一下你的領(lǐng)導�？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的特點(diǎn)？哪個(gè)不是歲月悠久？
后來(lái)在做經(jīng)理的時(shí)候，招聘的過(guò)程中，發(fā)現我們不再去尋找一個(gè)“完美”的人，而是去尋找一個(gè)適合的人，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)你很看重，缺點(diǎn)你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長(cháng)避短”。
那么木桶效應呢？那個(gè)對組織更有效。不過(guò)即使是組織，你難道沒(méi)發(fā)現，每個(gè)NB的好公司都有優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時(shí)，得心應手。做自己不擅長(cháng)的事情時(shí)，笨手笨腳。
人生苦短，多花時(shí)間放大自己的優(yōu)點(diǎn)吧。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么缺點(diǎn)的人，反而可能是很平庸的人。
職場(chǎng)黃金法則7
1)站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
2)做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。
4)上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的'。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5)上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
6)一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
8)十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
9)把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚么?
10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
職場(chǎng)生存黃金法則
你需了解的職場(chǎng)規則：
人生在世，每個(gè)人都需要工作，都需要奮斗；在現實(shí)生活中，每個(gè)人更是渴望成功。然而，當你踏入社會(huì )，找到合適的職位后，你是否清楚職場(chǎng)規則呢？并且，你能否靈活運用它做好本職工作和創(chuàng )造和諧的人際關(guān)系呢？讀下面這九條職場(chǎng)法則，相信對你會(huì )有幫助。
職場(chǎng)規則一：學(xué)會(huì )尊敬和服從上級。
職場(chǎng)之中，之所以會(huì )有上下級，也是為了保證一個(gè)團隊或組織工作的正常開(kāi)展。而上級考慮問(wèn)題更多的要從一個(gè)團隊或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個(gè)人。上級要開(kāi)展工作，是必須要掌握一定的資源和權力的。對于一個(gè)下級來(lái)講，如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團隊或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個(gè)團隊或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個(gè)團隊或組織能夠完成目標的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團隊或組織的高度來(lái)思考問(wèn)題，而只是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個(gè)員工將很難在一個(gè)團隊或組織里生存，更不要談發(fā)展。
職場(chǎng)規則二：如果你的工作暫時(shí)還不能達到上級的要求，一定要及時(shí)和上級進(jìn)行溝通，要讓他知道你的工作進(jìn)度以及努力方向。
在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來(lái)保證，可能在一定時(shí)期內你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著(zhù)成績(jì)。這時(shí)不要和你的上級距離太遠，你要創(chuàng )造一定的條件去和他進(jìn)行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進(jìn)度和計劃以及就要取得的成績(jì)。如果你這樣做了，上級一般不會(huì )去責備你，而且他還會(huì )利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會(huì )加快你工作的進(jìn)度，使你提前取得工作成績(jì)。
但是在現實(shí)生活中，有的職場(chǎng)新手甚至老手卻容易犯的錯誤就是，越是沒(méi)有成績(jì)，越是不愿去找上級溝通，認為自己沒(méi)有成績(jì)去找上級溝通沒(méi)有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。但是這樣做的風(fēng)險是很大的，因為你沒(méi)有成績(jì)，上級本身就不會(huì )太滿(mǎn)意，甚至會(huì )對你的工作能力產(chǎn)生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進(jìn)度，還有可能導致上級認為你并沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(cháng)，你就可能進(jìn)入上級要進(jìn)行淘汰的目標名單。筆者經(jīng)過(guò)這么多年在職場(chǎng)發(fā)現，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績(jì)最差的，但不會(huì )主動(dòng)找上級溝通的會(huì )占很大比例的。有的員工認為自己被淘汰原因就在于上級不公平、不公正，是因為上級在拉幫結派、玩弄權術(shù)的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯誤。
職場(chǎng)規則三：如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過(guò)合適的.途徑去反饋，并給上級留出一定時(shí)間。
一個(gè)團隊或組織為了工作的正常開(kāi)展，會(huì )依照一定的程序作出一定的決定。當然這些決定有可能是對的，但也有可能暫時(shí)不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對待這些決定呢？
作為員工，必須要明白一點(diǎn)，那就是既然團隊或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權威性和強制力的，這也是保障一個(gè)團隊或組織正常運轉的必要條件，而且這些決定會(huì )從團隊或組織的的大局和整體的角度來(lái)出發(fā)。
作為一個(gè)員工，當接到?jīng)Q定后，首先要學(xué)會(huì )換位思考，要站在團隊或組織的整體考慮為什么要出臺這樣的決定，如果這些決定是站在大局和整體高度作出的，而且對團隊或組織的利益是有保障的，那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式提出，如果可能的話(huà)，就提出自己的合理化建議，等待回復。
但是在決定還沒(méi)有得到修改之前，只要這些決定沒(méi)有觸犯法規，作為員工還是應該無(wú)條件服從的。
但是作為員工，如果一開(kāi)始就采取消極或積極的方式直接對團隊或組織的決定進(jìn)行對抗，結果受傷的就只會(huì )是自己。
職場(chǎng)規則四：切忌采取煽動(dòng)同事公開(kāi)與團隊或組織進(jìn)行對抗的方式來(lái)解決問(wèn)題，基本上一個(gè)正常運轉的團隊或組織，對帶頭鬧事的一般會(huì )“殺無(wú)赦”的。如果你的行動(dòng)影響到了一個(gè)組織的正常運轉，甚至還可能觸犯法律。
作為一個(gè)員工，在一個(gè)團隊或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時(shí)，員工可以選擇通過(guò)一定的程序和方式提出，甚至可以選擇到相關(guān)的執法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式公開(kāi)對抗的方式來(lái)解決問(wèn)題，往往容易把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因為這種方式，作為一個(gè)團隊或組織是絕對不能容忍的，結果可能就會(huì )問(wèn)題沒(méi)有得到解決，自己已經(jīng)被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴重的后果，就會(huì )使自己面臨法律的懲戒。
職場(chǎng)規則五：如果你不能為一個(gè)團隊或組織創(chuàng )造一定的價(jià)值，但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。
一個(gè)團隊或組織里，成員可能會(huì )形形色色，個(gè)性各異，這也屬于正�，F象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過(guò)制造麻煩、造謠惑眾、煽風(fēng)點(diǎn)火的方式來(lái)達到一些目的。結果往往引火燒身。
一個(gè)人的為人和能力在團隊成員的長(cháng)期合作中，大家都會(huì )有一個(gè)判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個(gè)組織里面長(cháng)期生存下去，大聰明是必要的。
職場(chǎng)規則六：對于上級安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
在職場(chǎng)之中，有時(shí)上級會(huì )安排一些臨時(shí)性的工作給你，這些工作有時(shí)可能會(huì )非常緊急和重要，上級有時(shí)會(huì )給下級工作時(shí)會(huì )要求完成和反饋期限。
作為下級，在接到上級安排的臨時(shí)性工作時(shí)，如果能夠完成，最好不要推托，而且不管上級是否要求完成和反饋時(shí)間，都應該按照工作的性質(zhì)和緊急程度給上級及時(shí)進(jìn)行反饋。不可工作安排后，自己給拋到九霄之外了，如果一旦是這樣，不但可能使上級不敢相信自己，而且今后也可能喪失許多的機會(huì )。
如果自己感到自己沒(méi)有能力完成，也應在接到工作時(shí)向上級提出，以便上級能夠找其他人來(lái)完成。
職場(chǎng)規則七：成就上級從而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關(guān)系。而如何和上級合作好，對任何一個(gè)身在職場(chǎng)之中的人都是極其重要的。尤其上級手中所掌握的資源和影響力對一個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展都會(huì )起到至關(guān)重要的作用。
筆者通過(guò)對那些在職場(chǎng)上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現，這些人無(wú)疑都是善于和上級進(jìn)行合作的。他們在做好自己本職工作的同時(shí)，都會(huì )積極去幫助上級去分擔一些工作，替上級去排憂(yōu)解難。
時(shí)間一長(cháng)，上級就會(huì )把一些更多的鍛煉機會(huì )提供給他們，而且愿意喜歡去培養他們，把自己的一些真經(jīng)傳授給他們，另外由于能夠替上級去分擔工作，他們自己就會(huì )逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都往往是一個(gè)人能夠得到快速發(fā)展的重要條件。
當上級由于工作出色得到進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì )考慮把能夠升遷的機會(huì )提供和推薦給他們。
而且在一個(gè)團隊中，那些善于和上級合作的職場(chǎng)人士，一般來(lái)講都會(huì )威信比較高，工作起來(lái)阻力就會(huì )小，也更容易得到自己上級的上級和同事們的肯定和重視。
對于那些想在職場(chǎng)快速發(fā)展的人士來(lái)講，成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時(shí)，是否該認真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機會(huì )有時(shí)真的不是從天而降的，更多時(shí)候是要靠自己去爭取和努力。
職場(chǎng)規則八：盡量不要在同事面前發(fā)牢騷和講上級壞話(huà)
做為一個(gè)職場(chǎng)人士，必須明白同事之間既有合作也有競爭。所以當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話(huà)時(shí)，千萬(wàn)不要當著(zhù)你的同事的面，即便是那些你認為的“鐵哥們”。因為也許在你逞口頭之快樂(lè )之時(shí)，你的牢騷或壞話(huà)就會(huì )很快傳到你的上級耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會(huì )讓你非常被動(dòng)，甚至使上級大為惱火。
筆者在做被管理者時(shí)，也曾接到不少小報告。
那么當你有牢騷或想說(shuō)壞話(huà)時(shí)，就最好找個(gè)沒(méi)人的地方自言自語(yǔ)。
職場(chǎng)規則九：把事做好的同時(shí)把人做好
一個(gè)人從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己品牌作為一項重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上積累什么樣的聲譽(yù)將來(lái)就會(huì )決定你在職場(chǎng)上的長(cháng)度和寬度。
在現代的中國，一個(gè)人的人品仍然是一個(gè)企業(yè)或組織用人的重要標準。你的人品如何是需要大家在一起通過(guò)你做事和共事來(lái)看出來(lái)的，也是一個(gè)長(cháng)期積累的過(guò)程。一個(gè)想做出一番事業(yè)想在職場(chǎng)真正有所作為的話(huà)，不但要在本單位內樹(shù)立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業(yè)內、在業(yè)界樹(shù)立你良好人品的形象。
當然這里所指的把人做好不是指一個(gè)人一定要做到能夠長(cháng)袖善舞、八面玲瓏，而是指一個(gè)人一定要學(xué)會(huì )承擔自己該承擔的責任，不去做有害他人和組織的事情。
職場(chǎng)黃金法則8
沒(méi)有一個(gè)人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師
其實(shí)成熟的企業(yè)都會(huì )有導師制，就是你一進(jìn)公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個(gè)放在古代就是老師和學(xué)徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來(lái)的。
這里我要講的是，除了公司指定的那個(gè)3-6個(gè)月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的`能力、見(jiàn)識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長(cháng)的“牛人”。
請客拜師之類(lèi)的倒未必，你只要在工作和生活中創(chuàng )造機會(huì )接近Ta，觀(guān)察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創(chuàng )造和Ta共事的機會(huì )，就可以了。
我一進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學(xué)習的機會(huì )。
這個(gè)尋找需要有一個(gè)雷達，你內心的雷達。建設這個(gè)雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時(shí)候虛懷若谷，才能不斷發(fā)現牛人。其次你也需要能客觀(guān)冷靜的分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。
職場(chǎng)黃金法則9
職場(chǎng)生存黃金法則
1)先做人，后做事;對事不對人
人品做好了，自然好辦事，事情出問(wèn)題了，不要針對某人，應當分析問(wèn)題，找出原因，在事后總結、防范，真相出來(lái)來(lái)，該承擔的就承擔。
2)為自己而干
不要浮躁，自己是干活的工具，還是在從事自己的事業(yè)，心態(tài)是不一樣的。
為自己而干吧，不要太過(guò)計較得失，哪怕辛苦點(diǎn)，也是積累經(jīng)驗，固話(huà)知識，相信有朝一日，定有收獲。
3)高效工作
產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的時(shí)候，一般都有產(chǎn)品人員，開(kāi)發(fā)人員，每天規定好產(chǎn)品人員bug反饋時(shí)間，沒(méi)有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時(shí)間，有節制地溝通。
4)20%核心為基礎，80%的投入時(shí)間
如果做為一個(gè)項目主要負責人，要抓大放小，把控20%的核心架構，剩余的讓伙伴把握，關(guān)注進(jìn)度。
5)暢快溝通
所有事情，花費時(shí)間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問(wèn)題的基礎，盡可能站在對方角度想一想，為什么想你這么做，該拒絕的就拒絕，不要過(guò)度溝通。
6)相信伙伴
事情無(wú)法解決的時(shí)候，要尋求幫助，伙伴是最佳人選，不要一個(gè)人把所有事情做完。汕頭招聘網(wǎng)
7)繁雜的會(huì )議
每個(gè)會(huì )議開(kāi)始前要提前準備好，例如：投影儀、會(huì )議室約定，占用一個(gè)人的時(shí)間去辦理，好過(guò)占用所有人的時(shí)間去等待;
會(huì )議內容要精簡(jiǎn)，一旦繁雜偏離主題，在既定的時(shí)間內無(wú)法解決，應當盡快結束會(huì )議。會(huì )議之前，可以提醒會(huì )議組織者，是否準備好了。
8)善于總結
不論是日報、周報、月保、季報、年報等等，即使沒(méi)有，你也應當總結當時(shí)遇到的問(wèn)題，長(cháng)久之后，再回顧的話(huà)，記憶是相當模糊了，思路也不一定正確了，這個(gè)在當時(shí)就應當記錄下來(lái)，以后日后參考，也是提升自己的一個(gè)體現。
9)不必要的郵件
有些郵件可以回復，有些郵件不必回復，這個(gè)自己應當有所判斷，別浪費時(shí)間。
寫(xiě)好的郵件，適當在看一次，是否有必要發(fā)送，有些發(fā)送了，可能沒(méi)完沒(méi)了的郵件列表，請慎重考慮。
10)主動(dòng)承擔
任務(wù)在眼前，主動(dòng)承擔和被動(dòng)承擔，都是要去承擔，何不獲取主動(dòng)權呢?自己愿意去接受的，會(huì )變得更加快樂(lè )，干起來(lái)也會(huì )覺(jué)得輕松。
職場(chǎng)生存法則技巧
1、切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類(lèi)
很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。
3、掌握你命運的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。
4、做得多不如說(shuō)得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。
5、不講理是硬道理
道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶(hù)講道理，世界上本沒(méi)有道理，就像世界上本沒(méi)有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人才可能認可你的道理。道理本來(lái)是不存在的，道理是我們自己制造出來(lái)的，當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規則 ，比如人際關(guān)系。
6、不為小事生氣
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。
7、所有想混日子的人，都會(huì )被工作忙到累死
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認為，在職場(chǎng)里，老板給你錢(qián)換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒(méi)有權力，當然沒(méi)資格混吃等死。
8、對敵人一定要斗到底
職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏(yíng)家，是沒(méi)有心軟的`資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競爭對手的，而女孩子往往會(huì )是失敗的那一個(gè)。絕不是因為她們沒(méi)有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場(chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會(huì )，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的技巧，只不過(guò)把該做的事情做到底而已。
9、太“跳”容易死翹翹，聽(tīng)話(huà)才容易升遷
在企業(yè) 里面，確實(shí)有很多優(yōu)秀人才，但是，很有趣的是，我們發(fā)現，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被 干掉，而除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規則，就無(wú)法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無(wú)能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。
10、不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的
女性在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機會(huì )，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規范走向規范，在這過(guò)程里面——潛規則也許占主導。但這也恰恰說(shuō)明這個(gè)企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設不完善，或者說(shuō)制度化是完善的，只是這個(gè)制度化不適應企業(yè)的管理實(shí)際，不能從上到下的實(shí)施。但是從長(cháng)期角度來(lái)看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。
職場(chǎng)黃金法則10
職場(chǎng)中，人緣是干好本職工作、并且升職加薪的重要一環(huán)。舉個(gè)栗子，清朝時(shí)期，和珅雖然是奸臣，然而他卻深得乾隆器重，“一人之下萬(wàn)人之上”，這也是紀曉嵐對他無(wú)可奈何的.地方。職場(chǎng)中的人際交往，其實(shí)是有規律可循的，每個(gè)人可以針對自己自身的特點(diǎn)，找到混出好人緣的黃金法則。
1、不要吝嗇贊美
時(shí)刻記�。厚R屁不穿。不是提倡大家拍馬屁，贊美使人心情愉悅。
2、給別人面子，別人才會(huì )給你面子，尊重是互相的，你怎么對別人，別人也會(huì )怎么對你。
3、善意的謊言是必要的！
4、能忍則忍，退一步海闊天空
5、男女搭配，干活不累：善用自身優(yōu)勢
6、該賣(mài)人情的時(shí)候，適當變通
7、完美第一印象很重要
職場(chǎng)黃金法則11
職場(chǎng)新人進(jìn)階四步走
無(wú)法融入新團隊
小A是一名剛入職不久的職場(chǎng)新人。入職前，他心中最大的擔憂(yōu)就是怕自己難以融入這個(gè)新團體。這其實(shí)和他的出身有關(guān)，由于小A在來(lái)到一線(xiàn)城市工作之前都在農村生活，地域性上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話(huà)，除了業(yè)務(wù)，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設了一道障礙，讓他感覺(jué)自己無(wú)法和團隊中的其他成員打成一片。
工作中反復被否定
剛進(jìn)公司不久的Luna感覺(jué)自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時(shí)的報表給駁回之外，主管還時(shí)常說(shuō)她考慮問(wèn)題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺(jué)自己在工作上只會(huì )多做多錯。
“試用”和“正式”之間有道坎
Nicky是一名應屆畢業(yè)生。她進(jìn)入某廣告公司的設計部工作已經(jīng)2個(gè)多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創(chuàng )意設計上的思維很活躍，以至于當大家開(kāi)會(huì )討論某個(gè)設計方案時(shí)，她總是會(huì )提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門(mén)經(jīng)理的鼓勵下非常積極地說(shuō)出自己的想法。但是時(shí)間久了以后，她暗暗發(fā)現一些同事雖然每次都不發(fā)表意見(jiàn)，但投向自己的目光并不是太友善。這時(shí)她才意識到，自己還只是一個(gè)試用工，不是正式工!正是有鑒于這個(gè)鴻溝，原本開(kāi)朗活躍的Nicky在與一些同事相處時(shí)變得局促不安甚至于患得患失起來(lái)。
月薪還是個(gè)未知數
在從某高校廣播電視新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的前半年，Malfoy戰勝了其余的117人，與另外2人一起成為了某著(zhù)名報社的實(shí)習員工。雖然沒(méi)能成為平面媒體記者，但是能在報社新成立不久的新媒體部下干活，Malfoy已經(jīng)很滿(mǎn)意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據說(shuō)很有可能會(huì )被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業(yè)，Malfoy的轉正日期也快到了。此時(shí)，他在和同學(xué)們的交流中發(fā)現一個(gè)問(wèn)題：自己所在的崗位在整個(gè)媒體行業(yè)內都尚屬于較新的，所以工資幾乎沒(méi)有什么可作參考的標準，即使網(wǎng)上的參考標準也是五花八門(mén)。于是，Malfoy有些忐忑了：以后自己每個(gè)月到底能掙多少呢?
初入職場(chǎng)謹防“三件事”
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說(shuō)多個(gè)朋友多條路，又說(shuō)在家靠父母，出門(mén)靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，當然也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內無(wú)緣無(wú)故地對你示好，你可就要當心了。
有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現，凡是那位老同事覺(jué)得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業(yè)績(jì)更上一層樓的時(shí)候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
二、動(dòng)不動(dòng)就和你推心置腹的同事，要掌握說(shuō)話(huà)分寸
很多人感嘆出了校門(mén)之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話(huà)。社會(huì )是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學(xué)時(shí)代一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)之后離開(kāi)家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的'同事，非常信任，一時(shí)沖動(dòng)之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過(guò)了一個(gè)禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說(shuō)：你不是說(shuō)你也要考研嗎?沒(méi)想那位同事眼皮也沒(méi)抬，幽幽地說(shuō)：我不這樣說(shuō)，你又怎么會(huì )告訴我你的計劃?血的教訓再次告訴我們：?jiǎn)挝皇枪ぷ鞯牡胤�，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢(qián)的人，要小心
之所以說(shuō)要注意大額借錢(qián)的人，是因為筆者覺(jué)得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢(qián)債往來(lái)，也是很正常的。但是大額借錢(qián)，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢(qián)容易觸雷。
曾經(jīng)有個(gè)朋友，剛進(jìn)單位時(shí)巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒(méi)想到有一天該同事無(wú)聲無(wú)息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無(wú)聲了。要知道在職場(chǎng)中，每個(gè)人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當然追討也不是沒(méi)有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場(chǎng)新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟的。說(shuō)實(shí)話(huà)，就算欠債的人沒(méi)有跑，人家買(mǎi)房子你租房子;人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢(qián)，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說(shuō)也是不舒服的。
新人快速融入團隊7訣竅
1.先把工作做好。不要急著(zhù)去融入一個(gè)新團隊，首先把工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2.主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發(fā)掘新團隊中大家共同的業(yè)余興趣愛(ài)好。通過(guò)參與組織這些活動(dòng)，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3.平時(shí)可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，因為對方會(huì )感覺(jué)自己被別人重視了，那么相處就會(huì )容易很多。
4.利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣(mài)，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長(cháng)的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，可以很好的交流。這個(gè)時(shí)候一定要表現的主動(dòng)，積極回應同事們的話(huà)題。即使外賣(mài)真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面對周?chē)拿總�(gè)人。新人剛進(jìn)公司，不管對誰(shuí)，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺(jué)得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會(huì )有利于后面的進(jìn)一步接觸!
6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過(guò)分親近，也不過(guò)分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因為這樣的話(huà)你總會(huì )招來(lái)對立方的敵視。
7.主動(dòng)的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現自己。盡可能多問(wèn)，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，顯示對老人的尊重
職場(chǎng)黃金法則12
1、要給你做事的機會(huì )一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機會(huì )。只有學(xué)會(huì )做事，才會(huì )得到更多的事情去做，也就有更多的成長(cháng)機會(huì )。會(huì )做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來(lái)最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會(huì )世界上沒(méi)有不犯錯誤的人，沒(méi)有錯誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長(cháng)和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是 這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧
3、要給你晉升的機會(huì )隨著(zhù)你的'成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(cháng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢(qián)的機會(huì )當你的付出和回報不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì )讓人覺(jué)得你很浮躁。
職場(chǎng)黃金法則13
職場(chǎng)是一個(gè)很微妙的地方，看似簡(jiǎn)單卻有時(shí)候讓人琢磨不透，看似復雜，但是付出總有回報。
有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動(dòng)他卻是平步青云。其實(shí)這跟掌握了職場(chǎng)生存法則有著(zhù)莫大的關(guān)系。
法則一：不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運似乎就是差臨門(mén)一腳。你要學(xué)會(huì )讓老板不止看到你的業(yè)績(jì)，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老板會(huì )知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的.敲門(mén)磚！
法則二：時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì )被看到，被重用。但是也還有另外一句話(huà)：“會(huì )哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順水的時(shí)候卻不招領(lǐng)導待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
法則三：不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì )有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì )影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機會(huì )還沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒(méi)有你的份，你就認真想想自己是不是有沒(méi)有做好的地方，不如多學(xué)習一些技能，完善自己。
法則四：展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力
老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。你得多展現領(lǐng)導管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng )意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。
法則五：提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負面表現，而是職場(chǎng)情商高手負責任的標準動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現你無(wú)可取代的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì )是好的做法。
法則六：會(huì )議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導開(kāi)會(huì )是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會(huì )！領(lǐng)導召集開(kāi)會(huì )，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調，既然受邀開(kāi)會(huì )，就一定要有所貢獻。
職場(chǎng)黃金法則14
生活的關(guān)鍵不是拒絕壓力，而是接受壓力、調節壓力，不讓壓力把自己壓垮。
身在職場(chǎng)，我們每天都面臨各種各樣的壓力。對員工來(lái)說(shuō)，壓力可能來(lái)自完成任務(wù)、平衡工作和家庭以及融入團隊；對老板來(lái)說(shuō)，壓力可能來(lái)自公司的生存和發(fā)展。壓力通常來(lái)自三個(gè)方面：我們的上司、我們的同事以及我們自身。當別人對我們或我們自己有了期望的時(shí)候，壓力就隨之而來(lái)。直覺(jué)告訴我們，壓力不是一件好事。壓力讓我們煩惱，讓我們睡不著(zhù)覺(jué)，讓我們萎靡不振。
但壓力未必是一件壞事。如果人的身上沒(méi)有血壓，血液就流動(dòng)不起來(lái)，人的生命就會(huì )終結。血壓過(guò)低，我們也會(huì )有不舒服的感覺(jué)，甚至會(huì )生玻沒(méi)有壓力的世界是一個(gè)沒(méi)有生命的世界，沒(méi)有壓力的公司是一個(gè)沒(méi)有動(dòng)力的公司。無(wú)論是做企業(yè)、在職場(chǎng)中工作或者參加體育運動(dòng)，我們都能發(fā)現“壓力使人進(jìn)步”。生活的關(guān)鍵不是拒絕壓力，而是接受壓力、調節壓力，不讓壓力把自己壓垮。就像人即不能低血壓，也不能高血壓。
如何應對壓力？我根據自己的經(jīng)驗總結了八個(gè)要點(diǎn)，也許對您有用：
一、鍛煉身體一個(gè)人生病的時(shí)候是最難以承受壓力的時(shí)候，健康的身體是我們應對壓力的前提。
二、接受壓力很多人之所以沒(méi)有辦法應對壓力，是因為自己抗拒壓力、逃避壓力、不愿意面對壓力。其實(shí)我們一旦選擇了某一條道路，總會(huì )有相應的麻煩和問(wèn)題。世界上幾乎沒(méi)有一件值得做的事情是可以輕松做到的。接受壓力，相信“壓力是進(jìn)步的代價(jià)”，能夠幫助我們從理性層面做好應對壓力的準備。
三、解決問(wèn)題，而不是抱怨問(wèn)題很多人面臨壓力的時(shí)候，不是想辦法解決問(wèn)題，而是抱怨周?chē)囊磺�。例如抱怨帶給自己壓力的環(huán)境、帶給自己壓力的上司、帶給自己壓力的同事……唯獨沒(méi)有意識到真正有問(wèn)題的是我們自己。抱怨解決不了問(wèn)題；解決不了問(wèn)題，就沒(méi)有辦法減輕壓力。
四、傾訴，讓別人幫助自己很多壓力是我們自己無(wú)法化解的，合理的做法是向自己的同事、朋友、上司甚至是下屬傾訴自己的問(wèn)題，請求得到別人的幫助。這樣做奏效的前提是，我們不想把壓力轉移給別人，而是為解決問(wèn)題而尋求別人的幫助和支持。
五、相信“成事在天，謀事在人”
把“謀事在人”當成重點(diǎn)，我們應該全力以赴做好我們應該做的事情，勇敢地面對壓力。我們也可以把這句話(huà)反過(guò)來(lái)念：“謀事在人，成事在天”。這樣我們會(huì )有一個(gè)平和的心態(tài)：如果一件事我們已經(jīng)盡力，還是達不到目標，結果也可以接受了。但千萬(wàn)不能把這句話(huà)當作借口。
六、調整目標和期望有些時(shí)候，老板不僅給員工定的目標是不切實(shí)際的，而且給自己的`目標也可能是不切實(shí)際的。如果是這樣，我們要懂得適時(shí)適當地調整自己的目標。人生的智慧在于明白什么是可以實(shí)現的，什么是不可以實(shí)現的；想盡一切辦法實(shí)現可以實(shí)現的，勇敢地放棄無(wú)法實(shí)現的。
七、幫助別人就是幫助自己很多管理者認為把任務(wù)布置下去，自己就沒(méi)有問(wèn)題了。他們認為把壓力放到了別人身上，自己就能夠從壓力中解脫。盡管下放責任是管理者的權力，但是千萬(wàn)不要忘記，授權的“孿生姐妹”是輔導，是幫助下屬完成任務(wù)、減輕壓力。幫助別人就是幫助自己。
八、通過(guò)溝通找到合適的壓力范圍像前面提到的血壓比喻一樣，壓力不夠或者壓力過(guò)大，都會(huì )導致一個(gè)人無(wú)法正常生活、一個(gè)企業(yè)無(wú)法正常運作。無(wú)論是家庭還是企業(yè)，我們的一個(gè)重要任務(wù)就是通過(guò)不斷地溝通找到適合我們的壓力范圍，找到生活上、工作上、經(jīng)營(yíng)上的平衡。溝通，是我們發(fā)現適合自己的壓力范圍的最好途徑。
職場(chǎng)黃金法則15
升職必看之6條職場(chǎng)黃金法則
升職法則一：時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì )被看到，被重用。但是也還有另外一句話(huà)：“會(huì )哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順水的時(shí)候卻不招領(lǐng)導待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
升職法則二：不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運似乎就是差臨門(mén)一腳。你要學(xué)會(huì )讓老板不止看到你的業(yè)績(jì)，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老板會(huì )知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門(mén)磚!
升職法則三：展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力
老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。你得多展現領(lǐng)導管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng )意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。
升職法則四：不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì )有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì )影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機會(huì )還沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒(méi)有你的份，你就認真想想自己是不是有沒(méi)有做好的地方，不如多學(xué)習一些技能，完善自己。
升職法則五：會(huì )議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導開(kāi)會(huì )是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會(huì )!領(lǐng)導召集開(kāi)會(huì )，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調，既然受邀開(kāi)會(huì )，就一定要有所貢獻。
升職法則六：提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負面表現，而是職場(chǎng)情商高手負責任的標準動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現你無(wú)可取代的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì )是好的做法。
職場(chǎng)黃金法則20條
1)認識自我 找準定位
英雄要有用武之地，職場(chǎng)人需要從清晰準確認識自我開(kāi)始，找到自己合適的位置，做自己擅長(cháng)做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。
2)工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習慣
認真工作的人才是最有魅力的，敬業(yè)的完成你的崗位職責，敬業(yè)的完成上司交代的工作，敬業(yè)的負起對工作的責任，敬業(yè)工作讓你在職場(chǎng)中更加的脫穎而出。
3)對自己的工作充滿(mǎn)熱情
對工作充滿(mǎn)熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿(mǎn)熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿(mǎn)熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。
4)工作要有自信
工作要有自信才能更好展現的職場(chǎng)魅力，自信的職場(chǎng)人有勇氣直與面對挑戰，通過(guò)這幾的努力達到這自己想要的目標，自信是有價(jià)值的資產(chǎn)資本。
5)提升自己 不斷成長(cháng)
不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學(xué)習的理念貫徹自己，不斷在工作學(xué)習中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來(lái)。
6)抓住推銷(xiāo)自己的機會(huì )
千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂(lè )，在工作中適時(shí)抓住能推銷(xiāo)自己的機會(huì )，適時(shí)高調展示你的能力，善于表達自己才有遇見(jiàn)成功的機會(huì )。
7)工作是為了自己，不是為了薪水
薪水只是一時(shí)，是可以改變的，只為一時(shí)的薪水工作，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學(xué)習的機會(huì )，鍛煉能力的機會(huì )，為自己的未來(lái)努力拼搏的機會(huì )。
8)學(xué)會(huì )與他人合作
單絲不成線(xiàn)，獨木不成林。激烈的市場(chǎng)競爭中，一個(gè)富有競爭力的團隊絕對不是一盤(pán)散沙的狀態(tài)。學(xué)會(huì )摒棄不合適的個(gè)人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進(jìn)行交流，互幫互助能成長(cháng)的更快。
9)突破溝通的障礙 撒播人緣
善于溝通的人，職場(chǎng)道路走得會(huì )更順利，突破溝通的障礙，進(jìn)行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協(xié)調，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒(méi)有好的溝通，沒(méi)有好的人緣，混跡職場(chǎng)如同在雷區中行走，徒增煩惱。
10)細節取決成敗
關(guān)注細節無(wú)小事。善于注意細節的人，善于發(fā)現別人看不見(jiàn)的成功。俗話(huà)說(shuō)成在細節，敗在細節。我們有可能因為注意一個(gè)小細節挽救了一個(gè)不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個(gè)小細節找到問(wèn)題的突破點(diǎn)，我們有可能因為注意一個(gè)細節贏(yíng)得成功的機會(huì )。
11)制定明確目標 擺脫職場(chǎng)迷茫
無(wú)論你在怎樣的工作環(huán)境中，無(wú)論你拿怎樣的工作，想要職場(chǎng)工作不迷茫，就需要制定切合實(shí)際的目標。隨著(zhù)制定的.目標一步步努力實(shí)現，就能在你想要實(shí)現的夢(mèng)想中一步步離得更近。
12)學(xué)會(huì )自我管理 充分利用業(yè)余時(shí)間
學(xué)會(huì )管理你的時(shí)間，因為有些人就是善于利用他的業(yè)余時(shí)間來(lái)提升自己從而打敗你的。不要認為業(yè)余時(shí)間只有吃喝玩樂(lè )哦，有些人進(jìn)步非�？�，是因為他把自己的行程安排的滿(mǎn)滿(mǎn)，每一天都在充實(shí)的提升自己不被競爭所淘汰。
13)精力分配有限 不如只專(zhuān)心做好一件事
做事情不止只看數量，還要看質(zhì)量，結果才是最重要的。與其做十件結果失敗的事情，不如專(zhuān)注一件事情取得成功。學(xué)會(huì )懂得取舍，學(xué)會(huì )管理自己的精力，把精力放在認為關(guān)鍵的事情上，才會(huì )收獲更多。
14)把事情做好 是升職加薪的前提
有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無(wú)緣。只有做好事情，有解決問(wèn)題的能力，做好應該做的事情才有可能得到應有的位置與待遇。好職位是不會(huì )從天而降的。
15)混跡職場(chǎng) 不得不小心
職場(chǎng)江湖復雜，說(shuō)的話(huà)做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時(shí)候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時(shí)候該說(shuō)什么，什么時(shí)候不該說(shuō)什么。
16)讓優(yōu)柔寡斷見(jiàn)鬼去吧
容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無(wú)法當機立斷做出決定，這種習慣往往容易造成錯過(guò)良好機會(huì )、干不了大事。想成功，先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。
17)跳槽不隨意 三思而后行
選擇跳槽要根據自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析，現在這份工作是真的不適合自己?jiǎn)?沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的機會(huì )嗎?自己是真的不喜歡這份工作想轉行嗎?認真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場(chǎng)人的職業(yè)競爭能力。
18)多做些份外工作或許是機會(huì )
只會(huì )抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機會(huì )越來(lái)越少，多聽(tīng)聽(tīng)上級的想法，工作做得比領(lǐng)導期待的更好更理想，讓領(lǐng)導對你信任，關(guān)心身邊同事的生活但不過(guò)分打探隱私，讓同事對你信賴(lài)，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。
19)不懂就虛心請教
對于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，不明白的地方及時(shí)向別人是件好事。不要太過(guò)高傲，也不要不懂裝懂，急于表現自己搞不好會(huì )弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象，也能夠表現出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。
20)不要害怕失敗
對于工作要敢于嘗試，敢于創(chuàng )新，只有嘗試過(guò)才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會(huì )都沒(méi)有。每一個(gè)成功者的背后，是用比常人更多的失敗經(jīng)驗累積起來(lái)的成功。
《成功面試黃金法則》課程學(xué)習筆記
畢業(yè)季，為何有人能很快找就找到理想的工作，有人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無(wú)所獲?面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的節點(diǎn)，成敗就看這短暫里你的表現。如何才能在眾多求職大軍中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢?
《成功面試黃金法則》視頻中有這些問(wèn)題的答案，職業(yè)發(fā)展導師朱國棟通過(guò)列舉眾多面官經(jīng)常拋出的面試問(wèn)題，給出應對思路，讓你有備而戰，知道怎么回答棘手的問(wèn)題;并懂得做好簡(jiǎn)歷、儀容形象、心態(tài)等各種面試前的準備，以及在面試過(guò)程中的注意要點(diǎn)。
企業(yè)背景要了解，崗位要求要調查：
一、要事先了解企業(yè)基本背景
1、行業(yè)及產(chǎn)業(yè)
2、產(chǎn)品、服務(wù)及口碑
3、企業(yè)規模、實(shí)力
4、企業(yè)發(fā)展歷程
二、要事先了解應聘崗位的基本要求
1、基本素質(zhì)
2、知識、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)
3、基本技能
4、工作經(jīng)驗
面試問(wèn)題：你為什么選擇我們公司?
應對思路：
1、分析：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
2、回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念非常契合。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，并且對員工的教育訓練、升遷發(fā)展等也都有比較完善的制度。
工作經(jīng)驗雖重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵：
一、沒(méi)有工作經(jīng)驗是應屆畢業(yè)生的共同軟肋，但大家基本上都沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以大都是同一條起跑線(xiàn);
二、企業(yè)更看重的其實(shí)是你的綜合素質(zhì)和發(fā)展潛力。
三、沒(méi)有經(jīng)驗，可以學(xué)習積累;素質(zhì)不夠，卻很難短期彌補。
四、企業(yè)不愿意招收應屆畢業(yè)生，多半是因為一方面要付出一定培訓成本、時(shí)間成本，另一方面是因為應屆大學(xué)生心態(tài)不穩、不愿吃苦、不愿從基層做起、工作穩定性差、離職率偏高。
朱國棟針對以下面試問(wèn)題作了詳細的剖析：
你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?
如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?
談?wù)勀銣蕚淙绾芜m應新的工作環(huán)境?
新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，可是始終達不到群眾得滿(mǎn)意，他投訴你部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作?
課程筆記：朱國棟老師的《成功面試黃金法則》
面試往往會(huì )讓我們不知所措，沒(méi)有人會(huì )告訴我怎么做， 作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”、“你最崇拜誰(shuí)?”、“你的座右銘是什么?”等六大常見(jiàn)的面試問(wèn)題，我們作為應聘者應該有怎么樣的思路去作答才能順利通過(guò)面試。以下是小編在朱國棟老師課程里所學(xué)到的點(diǎn)滴感想，整理為課程筆記，希望對大家有所幫助。
一、個(gè)人簡(jiǎn)歷準備好，個(gè)人經(jīng)歷要牢記。
首先你要準備一份合適的簡(jiǎn)歷，你的個(gè)人的主要經(jīng)歷也必須牢記，比如大家都會(huì )遇到的就是，面試官通常會(huì )提出這樣的問(wèn)題“請你自我介紹一下”。面對這樣的問(wèn)題，我們應該注意些什么呢?對于這個(gè)問(wèn)題朱國棟老師就給出這樣的建議：
第一個(gè)要注意的是：自我介紹的內容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。如果你口頭的自我介紹跟簡(jiǎn)歷上的不一致，那這個(gè)面試必定失敗。
第二個(gè)要注意的是：在表述上面要口語(yǔ)化，不要太生硬。不要讓主考官感覺(jué)你在背簡(jiǎn)歷。時(shí)間的把握要精，一般是3-5分鐘，你在這時(shí)間內一定要突出個(gè)人的勝任能力。要把自己最強的方面主要的突出出來(lái)。
第三個(gè)要注意的是，條理要清晰，層次要分明。其實(shí)主考官在這里已經(jīng)在面試你的邏輯思維和條理性，邏輯思維是很多崗位對應聘者的基本要求。所以我們要把自己的個(gè)人經(jīng)歷必須是滾瓜爛熟的
二、著(zhù)裝衛生要注意，職場(chǎng)禮儀很重要
1、簡(jiǎn)單大方，色系不要太多;2、套裝或西裝，要符合應聘職的特點(diǎn);3、首飾少戴，包包只帶一個(gè);4、發(fā)型簡(jiǎn)潔，盡量淡妝。點(diǎn)要注意的
作為廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官的朱國棟老師，以他30年的從業(yè)經(jīng)驗與我們分享了面試中如“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”、“你最崇拜誰(shuí)?”、“你的座右銘是什么?”等六大常見(jiàn)的面試問(wèn)題，我們作為應聘者應該有怎么樣的思路去作答才能順利通過(guò)面試。
走進(jìn)職場(chǎng)之前，成功面試黃金法則
眾多大學(xué)生奔向職場(chǎng)，真正走向大社會(huì )，但在這之前，他們要做到的是成功面試。本文就由小編為你講訴如何在面試中取勝，領(lǐng)先于他人。
在面試過(guò)程中，難免遇到HR們刁鉆的問(wèn)題，這時(shí)就該想好各種面試應對思路。
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷準備好，個(gè)人經(jīng)歷要記牢
2、著(zhù)裝衛生要注意，職場(chǎng)禮儀很重要
3、心態(tài)要積極，性格重匹配
4、企業(yè)背景要了解，崗位素質(zhì)更關(guān)鍵
5、工作經(jīng)驗雖重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵
6、涉及上級講服從，涉及同事講配合
7、問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)好機會(huì )，涉及缺點(diǎn)防陷阱
8、涉及加班要服從，涉及離職要慎重
而當你在答問(wèn)題的時(shí)候又該注意哪幾個(gè)點(diǎn)呢?
1、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化，不能生硬。
3、要切中要害，突出個(gè)人勝任能力、最強方面、最強領(lǐng)域、成功經(jīng)驗、主要成就、不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
面試官考察的重點(diǎn)
1、能否客觀(guān)評價(jià)自己;
2、是否了解自己的優(yōu)勢;
3、能否正視自己的缺點(diǎn);
4、是否具備自我反省，自我完善的意識
職場(chǎng)黃金法則：機智應對職場(chǎng)中的人際關(guān)系
職場(chǎng)里，你與主管，同事或是下屬的人際交往是避免不了的，而在這其中， 或多或少會(huì )出現關(guān)系不佳，問(wèn)題難以解決，這時(shí)你該學(xué)習什么呢?才能讓這復雜的人際關(guān)系得到改善。
1、對上關(guān)系
身為下屬,你曾經(jīng)對主管做過(guò)以下抱怨嗎?
“他為什么總是對A同事比較好?”
“他為什么自己不去處理,要叫我去做?”
“他為什么總是在刁難我?”
一般雇員對上司的期望,就是要負責任、有擔待,更公平地分配資源,然而普遍聽(tīng)到的怨言就是主管不是偏心就是沒(méi)擔當。如受訪(fǎng)者鄭彩鳳迫切希望主管可以親自處理公司老鳥(niǎo),別讓她左右為難。
職場(chǎng):你與上司的關(guān)系vs#家庭:你與父母的關(guān)系
對上關(guān)系的源頭來(lái)自你與父母的關(guān)系,在原生家庭中對父母的觀(guān)感,會(huì )在職場(chǎng)中投射在上司的身上。
舉例:有個(gè)員工總是“開(kāi)除”老板,因為他無(wú)法忍受身為上司沒(méi)擔當,后來(lái)發(fā)現在他成長(cháng)過(guò)程中,他的父親在家族中是沉默的一員,身為長(cháng)子的他,總是得在叔伯面前爭取他家的權益,因此遇到類(lèi)似父親的老板,他都是以同樣原因離開(kāi)。
2.平行關(guān)系
身為同事,你曾經(jīng)對同事做過(guò)以下抱怨嗎?
“他憑什么獲得比我多?”
“我為何非得與他合作?”
“他為什么總是不可一世?”
職場(chǎng)同儕也會(huì )有權益沖突與互相競爭的現象,嚴重則導致流言蜚語(yǔ)或小圈子狀況發(fā)生。
職場(chǎng):同儕之間的關(guān)系vs家庭:手足之間的關(guān)系
我們從小就跟兄弟姐妹在互相分享與競爭中成長(cháng),就好比在職場(chǎng)上與同儕間的競爭與合作的關(guān)系。有些人深得上司心卻沒(méi)有同事緣,這或許與他在家中只看到父母,卻不理會(huì )自己的手足有關(guān)。
3.對下關(guān)系
身為老板,你曾經(jīng)對員工做過(guò)以下抱怨嗎?
“他為什么總是聽(tīng)不懂我說(shuō)的?”
“他為什么總做得一塌糊涂?”
“他為什么每天遲到早退,難以管理?”
領(lǐng)導能力與管理技巧是主管努力學(xué)習的,但面對教不會(huì )、管不動(dòng)的下屬,總是無(wú)能為力,最后還是得親自收拾殘局,于是很多主管寧愿不帶兵,自己打仗去。
職場(chǎng):你與下屬的關(guān)系vs家庭:孩子之間的關(guān)系
與下屬或晚輩的無(wú)法互動(dòng),就等于你與孩子之間的溝通有問(wèn)題。舉個(gè)例子:某業(yè)務(wù)主管要拓展人脈,可惜下屬總是做沒(méi)多久就離開(kāi),沒(méi)辦法留住人才,最后他發(fā)現原來(lái)他跟孩子的關(guān)系生疏,也不知道該如何溝通。
學(xué)習改變與接受
若你發(fā)現在職場(chǎng)中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳,或許問(wèn)題不是出在他人身上,解鈴還須系鈴人,不妨從自我發(fā)現與改變開(kāi)始,突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。
在關(guān)系里,有什么是我們需要學(xué)習的?
對上關(guān)系:學(xué)習接受
當我們受夠了父母的一些行為,就會(huì )開(kāi)始拒絕與排斥,但在拒絕父母的同時(shí),也等于拒絕了自己,因為你的生命是從他們而來(lái)的;同樣的,當你拒絕上司,也等于拒絕了你的工作。因此對于主管與父母,我們應該學(xué)習接受與感恩。
平行關(guān)系:學(xué)習合作
平行之前需要學(xué)習的是合作,競爭性太強會(huì )犯眾怒,當我們掉到競爭模式里,就很難合作,就算能力多好,也只能孤軍奮戰了
對下關(guān)系:學(xué)習支持
我們喜歡會(huì )聽(tīng)話(huà),好掌控的孩子與下屬。但是,沒(méi)有人喜歡被控制,身為主管或父母,必須把自己成為那個(gè)滋養種子的泥土,讓種子們開(kāi)出獨一無(wú)二的花朵。
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