關(guān)于初冬的一場(chǎng)霧作文700字（精選6篇）

　　面試前做一些準備：

　　首先，在接到面試通知后，應該設法通過(guò)這個(gè)途徑是了解公司的企業(yè)文化、現狀、發(fā)展前景，以及是否有清晰明了的未來(lái)規劃。

　　其次，結合自己的職業(yè)規劃去提一些問(wèn)題。

　　去面試的時(shí)候可以觀(guān)察以下幾個(gè)方面：

　　1、公司的位置。公司是在鬧市區，還是偏遠的郊區？是在商務(wù)區，還是住宅區？

　　2、辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢？是簡(jiǎn)陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個(gè)性？

　　3、工作氛圍如何。走進(jìn)這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場(chǎng)，還是安靜的“圖書(shū)館”？員工之間是否有交流？

　　4、員工的素質(zhì)。前臺是怎么接待你的，對你的態(tài)度如何？路過(guò)的員工態(tài)度是冷漠，還是友善？

　　5、面試官的水平。面試官的問(wèn)題是否專(zhuān)業(yè)？態(tài)度是否好？

　　以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好，是低調的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉‘。

　　面試中要把握最后一問(wèn)，了解公司、了解未來(lái)上司：

　　1、公司對我所應聘的崗位有什么樣的培養計劃嗎？

　　2、公司對這個(gè)崗位有什么樣的期望？希望我可以做到什么程度呢？

　　3、上一任在這里做了多久，什么原因離開(kāi)？

　　4、你對上一任工作的滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意在哪些方面？

　　5、你覺(jué)得一年甚至兩年以后，我在這個(gè)職位上可能會(huì )是什么狀態(tài)？

　　這些問(wèn)題都是讓求職者可以了解公司對這個(gè)崗位的期望，這樣，你就可以得出一個(gè)有利的判斷——自己是否適合這個(gè)工作，是否適合上司。

　　提問(wèn)的先后順序最好是：公司發(fā)展——個(gè)人發(fā)展——領(lǐng)導風(fēng)格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問(wèn)題，應該留在最后一輪或者是問(wèn)人力資源部門(mén)，而不是問(wèn)上司或者老板，因為上司或老板了解得可能并不具體，沒(méi)法給一個(gè)確切的回復。

　　把以上所有綜合起來(lái)，就可以判斷一家公司的好壞了！

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