我最敬佩的人小學(xué)四年級單元作文

敬愛(ài)的黨支部：

　　堅持用制度管權管事管人，推進(jìn)黨的制度建設，是提高黨的建設科學(xué)化水平的重要途徑。在新的歷史起點(diǎn)上加強黨的制度建設，應堅持黨管干部原則，堅持和完善黨的領(lǐng)導制度，進(jìn)一步健全完善考核、選拔任用、問(wèn)責等干部制度，打造一支善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧的高素質(zhì)干部隊伍，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)提供堅強保障。

　　以科學(xué)發(fā)展指標體系為評價(jià)標準，完善干部考核制度�？己耸歉刹繒x升、獎懲的前提和基礎�？己酥贫仁欠窨茖W(xué)，直接關(guān)系能否發(fā)揮廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，直接關(guān)系能否實(shí)現科學(xué)發(fā)展。在考核制度的諸多因素中，評價(jià)標準是關(guān)鍵因素。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，要求我們建立和完善以科學(xué)發(fā)展指標體系為評價(jià)標準的干部考核制度。不僅重視GDP、財政收入增長(cháng)率等經(jīng)濟發(fā)展指標，還應強化社會(huì )就業(yè)率、城鄉居民收入增長(cháng)率、社保覆蓋率等民生服務(wù)指標;不僅重視反映經(jīng)濟發(fā)展速度的指標，還應強化經(jīng)濟結構轉型、經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量及效益的指標;不僅重視當前的發(fā)展指標，還應強化反映發(fā)展潛力、可持續發(fā)展能力及長(cháng)遠前景的指標，反映工農業(yè)生產(chǎn)與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調的指標以及經(jīng)濟、政治、文化、社會(huì )、生態(tài)文明整體推進(jìn)的指標。落實(shí)到具體部門(mén)、具體崗位的干部考核，還需根據實(shí)際情況，分解反映科學(xué)發(fā)展的指標體系，制定更為詳細且有可操作性的考核評價(jià)指標。

　　以科學(xué)發(fā)展政績(jì)?yōu)橹饕�依據，完善干部選拔任用制度。政績(jì)觀(guān)是干事創(chuàng )業(yè)目標的直接反映，是事業(yè)觀(guān)、工作觀(guān)的根本導向。實(shí)踐證明，政績(jì)觀(guān)不僅決定著(zhù)領(lǐng)導干部的執政行為，而且影響著(zhù)一個(gè)地方的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。完善干部選拔任用制度，應以科學(xué)發(fā)展政績(jì)?yōu)橹饕�依據，堅�?ldquo;群眾公認、注重實(shí)績(jì)”原則，引導黨員干部牢固樹(shù)立和始終堅持正確的政績(jì)觀(guān)，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)。一是突出實(shí)績(jì)，將干部在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的政績(jì)考核作為選拔任用的重要前提和依據，沒(méi)有經(jīng)過(guò)考核和雖經(jīng)考核但政績(jì)不突出的干部，不能提拔重用;二是完善信息公開(kāi)，及時(shí)公布擬選拔任用干部的政績(jì)考核結果，使廣大群眾充分了解干部的政績(jì)情況，廣泛接受社會(huì )監督;三是擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責任明確的干部選拔任用提名制度，逐步地、科學(xué)地擴大民主推薦范圍，使推薦結果最大程度地體現人民群眾的意志和意愿。

　　以科學(xué)發(fā)展能力為主要內容，完善干部問(wèn)責制度。近年來(lái)，我國不斷強化問(wèn)責意識、加大問(wèn)責力度、擴大問(wèn)責范圍，在促使干部增強責任意識、提高工作能力、改進(jìn)工作作風(fēng)等方面取得了較好效果。然而，由于干部問(wèn)責工作實(shí)施時(shí)間較短，問(wèn)責制度還不完善，與推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的要求還有一定差距。因此，應以科學(xué)發(fā)展能力為主要內容，切實(shí)加強干部問(wèn)責制度建設。一是以服務(wù)黨和國家工作大局為導向�？茖W(xué)發(fā)展、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式是我國現階段經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主題和主線(xiàn)。完善干部問(wèn)責制度必須服務(wù)于這個(gè)主題和主線(xiàn)，從而敦促廣大干部切實(shí)承擔起責任，以實(shí)際工作為開(kāi)創(chuàng )科學(xué)發(fā)展新局面打下堅實(shí)基礎。二是以督促干部認真履職盡責為落腳點(diǎn)。開(kāi)展干部問(wèn)責工作，完善問(wèn)責制度，目的不僅在于追究和懲戒干部在工作中的過(guò)錯及失誤，更在于促進(jìn)廣大干部積極承擔責任、認真落實(shí)工作，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展創(chuàng )造良好社會(huì )環(huán)境和制度環(huán)境。三是以貫穿工作全過(guò)程為基本要求。通過(guò)完善問(wèn)責制度，既問(wèn)責執行環(huán)節，又問(wèn)責決策和監督環(huán)節，確保工作無(wú)死角、環(huán)節無(wú)遺漏，實(shí)現對權力運行過(guò)程的全覆蓋。

　　匯報人：yjbys

　　2014.10.27

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