家鄉的春節作文范文600字（精選12篇）
“用工荒”下的鄉鎮民企表情
招個(gè)普工也難
2月15日,記者來(lái)到地處高青縣黑里寨鎮省道慶淄路東側的和諧化工有限公司,最吸人眼球的是大門(mén)上一幅醒目的招工啟事:誠招工人50名,月薪3000元,另加提成,繳納各項保險……
“貼出來(lái)半個(gè)多月了,開(kāi)的這個(gè)價(jià)碼比年前又多出了幾百元,收入比公務(wù)員都高,可來(lái)應聘的人卻寥寥無(wú)幾。”正準備隨車(chē)送貨的公司總經(jīng)理聶兆遷一臉無(wú)奈地說(shuō),“公司年前接到臺灣客戶(hù)的大訂單,時(shí)間緊、人手少,如果做不出去,影響的不只是效益,更重要的是信譽(yù)。”春節過(guò)后,伴隨著(zhù)氣溫的不斷走低,他深切地感受到了用工市場(chǎng)的絲絲寒意。
“以前‘用工荒’只出現在城里,現在也到了咱這里。以前招個(gè)技術(shù)工、熟練工難,現在是招個(gè)普工也難。”聶兆遷坦言,和諧化工滿(mǎn)負荷運行,最起碼需要230人,現在公司只有100多人,還有一半的用工缺口。“眼下,公司最緊缺的是技能型專(zhuān)業(yè)人才�；な歉呶Ｐ袠I(yè),不懂行的不能做。”為了能招到工人,公司還給職工下達了任務(wù),招到一個(gè)就現場(chǎng)兌現獎金�！�
記者隨后又來(lái)到錦源木業(yè)有限公司,卻被告知董事長(cháng)到城里參加“春風(fēng)行動(dòng)”去了。“‘春風(fēng)行動(dòng)’我一連參加了好幾個(gè),收獲還不錯,招到了二三十個(gè)人。”董事長(cháng)郭效貞在電話(huà)里對記者說(shuō),“以前從來(lái)不談條件的農民現在開(kāi)始講價(jià)了,一個(gè)月低于2000元免談。”“就是體力型的農民工現在的工值也達到了一天100多元,而且還‘一工難求’”郭效貞說(shuō)。
高青縣人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人告訴記者,今年城鄉企業(yè)都出現了不同程度的用工荒,全縣用工缺口達2500名。
生產(chǎn)運營(yíng)不穩定難留人
因為地緣優(yōu)勢,鄉鎮民企可謂是守著(zhù)農村勞動(dòng)力“蓄水池”,可他們?yōu)楹我裁媾R“用工荒?
高青縣人社局就業(yè)辦公室主任耿興剛分析,伴隨城市化的快速發(fā)展,近年不少農民進(jìn)城務(wù)工,熟悉了城市生活,有些人買(mǎi)房在縣城定居,尤其是新生代農民工大都選擇進(jìn)城發(fā)展,這部分人約占農村人口的1／10。高青縣域及其周邊區縣發(fā)展迅速,民營(yíng)企業(yè)遍地開(kāi)花,客觀(guān)上提高了對農民工的吸納能力。
另外,如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)的新型農村合作組織也對農民工產(chǎn)生了很大的吸引力。如新村合作社,高青西紅柿被注冊為國家地理標志商標后,他們計劃流轉土地1500畝,發(fā)展設施農業(yè),需要招工100多名。“農村勞動(dòng)力盡管豐富,但畢竟有限,多管分流勢必會(huì )造成民工荒。”耿興剛說(shuō)。
“鄉鎮民企多為勞動(dòng)密集型企業(yè),本身需要大量人手,同時(shí)這些企業(yè)核心競爭力較弱,生產(chǎn)運營(yíng)不太穩定,無(wú)活可干時(shí)停機放假,接到訂單就加緊生產(chǎn),讓農民工收入穩定的愿望落空,自然難以留人。”耿興剛解釋說(shuō)。
企業(yè)方也是一肚子苦水要倒。聶兆遷告訴記者,和諧化工是典型的外貿企業(yè),近年動(dòng)蕩的國際形勢對自己這類(lèi)小微企業(yè)影響很大。公司所在的黑里寨鎮與鄒平、桓臺搭界,這些縣經(jīng)濟發(fā)達,勞動(dòng)力工資高,農民工無(wú)意之中會(huì )拿收入攀比。“頭上是歐債烏云,下面是工人要求增資的呼聲,企業(yè)處在夾層中非常難受。” 去年企業(yè)工資性支出達到了200多萬(wàn)元,同比提高15%,已是加薪的“天花板”。
農民工相互攀比頻繁跳槽,人為地加劇了“用工荒”。“工人走馬燈似地轉換,一些面孔不等熟悉就走了。在公司里能一直待到5年的就算老職工了。”聶兆遷感嘆道。
而農民工也有自己的考慮,打工的目的是賺錢(qián),看重的是保障。換過(guò)四五份工作的農民工崔學(xué)光說(shuō):“人往高處走。待遇高了,感情好了,自然愿意留下來(lái)。”
“用工荒”如何解
如何破解用工荒難題,各地有各地的“藥方”。高青縣人社局給出的最現實(shí)的方子是召開(kāi)多層次的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì )。一方面組織企業(yè)進(jìn)城下村“擺攤設點(diǎn)”,盡量讓當地的農民工不外流,返鄉的農民工不再走。通過(guò)一系列措施,春節后大約千名農民工選擇了“留守”；一方面到外地組織招聘會(huì )。該縣已與云南永善縣、安徽亳州及我省的菏澤市達成用工協(xié)議,每年引進(jìn)的農民工達上千名。
企業(yè)也是妙招頻出。黑里寨鎮興福塑料公司為“籠”住農民工,探索實(shí)行股份制改革,允許農民工參股,將農民工與企業(yè)“捆綁”在一起,結成利益共同體,提高了農民工的主人翁意識。該企業(yè)還建設了職工文化娛樂(lè )中心,經(jīng)常性地開(kāi)展文娛活動(dòng)、職工培訓,提高了企業(yè)的向心力。
“農民務(wù)工也要專(zhuān)業(yè)。”在北京打工獲得成功的潘家村青年宗見(jiàn)結合自己的經(jīng)驗建議,農民工要做產(chǎn)業(yè)型工人、職業(yè)型農民。2008年,宗見(jiàn)到北京打工,他憑著(zhù)在職業(yè)學(xué)院學(xué)到的數控機床技術(shù)很快成為公司骨干,年薪拿到了15萬(wàn)。“打工最忌頻繁跳槽,能‘跳’的走不遠。只有與公司休戚與共,打長(cháng)工才能為自己贏(yíng)個(gè)好前程,吃技術(shù)飯永遠丟不了飯碗。”
“用工荒”預示人口紅利漸行漸遠
一直以來(lái),人口紅利被認為是造就中國增長(cháng)奇跡的重要源泉。然而,近些年波及大江南北的“用工荒”無(wú)疑傳遞出一個(gè)明確訊號:隨著(zhù)人口結構的變化,幾十年來(lái)支撐我國經(jīng)濟高速運轉的人口紅利開(kāi)始衰減。
記不清從什么時(shí)候起,一些老板常掛在嘴邊的“缺啥都不缺人”“啥都不多,就是人多”等“唱詞”悄悄遠去,用工難現象在我國長(cháng)三角、珠三角甚至中西部地區的一些企業(yè)逐漸增多,“招不到人”的情況越來(lái)越普遍。
記者沿著(zhù)南京棲霞區馬群新街前行,發(fā)現臨街不少店鋪都在招聘服務(wù)員。“缺人,尤其是缺服務(wù)員,到人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息基本沒(méi)效果,真是急死人。”一家飯店負責人對記者說(shuō)。
用工短缺的不僅是餐飲服務(wù)員,電子、制造、家政等行業(yè)都存在嚴重的用工難現象。蘇州市滄浪區人力資源市場(chǎng)的一位工作人員說(shuō),近幾個(gè)月來(lái)勞務(wù)市場(chǎng)求職的人明顯減少,很多用人單位來(lái)了多次收獲不大,索性就不來(lái)了。
招不到人糾結,招到人卻用不起更糾結。記者采訪(fǎng)了解到,去年以來(lái)人力成本漲幅速度堪稱(chēng)近10年最快,吞噬了部分企業(yè)利潤。江蘇常州某大型商貿企業(yè)負責人給記者算賬:員工拿到手的工資為每月1800元,企業(yè)繳納社保、住房公積金等費用后,實(shí)際為員工支付的勞動(dòng)成本為每月3200元左右,加上年終獎、逢年過(guò)節福利支出,算下來(lái)一個(gè)員工的勞動(dòng)成本每年需要4萬(wàn)多元；企業(yè)用工成本幾近上升20%,再算上原材料、物流、財務(wù)等成本,企業(yè)目前的毛利率僅維持在10%左右。
江蘇城南建設集團項目經(jīng)理鄒林茍告訴記者,“現在的用工行情是,瓦工每天工資200元,木工每天400元,少于這個(gè)數沒(méi)人干。綜合算下來(lái),做一個(gè)工程的利潤太低了,只有6%-7%”。
頻頻拉響的用工警報從一定程度上說(shuō)明,我國經(jīng)濟發(fā)展的人口紅利窗口正在關(guān)閉。據國家統計局人口專(zhuān)家預測,2013年以后,我國的勞動(dòng)力資源會(huì )逐步下降,2020年以后下降會(huì )更快。“每個(gè)國家都會(huì )遭遇經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新階段的轉折點(diǎn),即勞動(dòng)力需求增長(cháng)速度超過(guò)勞動(dòng)力供給增長(cháng)速度,從而導致工資水平上漲,這意味著(zhù)人口紅利時(shí)代的結束。”復旦大學(xué)社會(huì )科學(xué)基礎部副教授邵曉瑩說(shuō)。
(據新華社南京2月28日電)
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