以我的課余生活為題作文

　　1、根據職位要求確定面試測評要素

　　面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進(jìn)行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素(內容)。

　　2、根據測評要素選擇面試方法

　　每種具體的面試方法，都有其自身特點(diǎn)和功能。要根據職位測評要素來(lái)選擇恰當的面試方法，力戒千篇一律、一個(gè)模式。如文字綜合職位的面試，可采用社會(huì )調查，提交調查報告的情景模擬方法;政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法;政策法規制訂職位的面試可選擇對社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組討論的方法;信息處理職位可選擇上機操作的方法;外語(yǔ)翻譯職位可采用筆試、口試、對話(huà)等方法;文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個(gè)職位根據測評要素內容的不同，可采用一種方法，也可采用幾種方法同時(shí)進(jìn)行。

　　3、命制面試試題

　　由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問(wèn)題，有的是實(shí)施方案。無(wú)論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內容)，組織專(zhuān)家進(jìn)行命題或提出方案。如寫(xiě)調查報告，就要事先確定到哪里去，調查什么，寫(xiě)什么，以及相應的準備工作。又如無(wú)領(lǐng)導小組討論，就要組織命題人員對問(wèn)題進(jìn)行篩選提煉，編制討論題和評價(jià)標準。

　　4、選擇培訓面試考官

　　目前常見(jiàn)的有三種面試考官組織形式：一種是由人事部門(mén)負責組織，考官由人事部門(mén)干部和有關(guān)專(zhuān)家組成;一種是由人事部門(mén)和用人部門(mén)聯(lián)合組成，考官由兩家分別按一定比例指派;另一種是用人部門(mén)自行組織，考官由本部門(mén)選派。無(wú)論采取哪種組織方式，考官都是主角。面試前必須對考官進(jìn)行全員培訓，提高他們的操作水平。

　　5、根據面試方案具體組織實(shí)施

　　根據面試具體方案或實(shí)施意見(jiàn)，進(jìn)行面試前的準備工作，包括面試考場(chǎng)、候考室、考務(wù)用品、通知考生面試時(shí)間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后，面試便可以正式開(kāi)始了。

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