我的課余生活繪畫(huà)作文

　　第一，要看人脈資源的廣度：建立了多少人際關(guān)系，拿到了多少名片，手機里面有多少電話(huà)，有多少QQ好友，這些具體的數字可以很好的標明人脈資源的廣度。如果讀者在看到這里的時(shí)候，能夠馬上脫口而出認識的人數，那就說(shuō)明在人脈資源廣度的管理上已經(jīng)功力深厚了;

　　第二，要看人脈資源的深度：人際關(guān)系的供應、需求可以很好的標明人脈資源的深度。例如，認識一個(gè)朋友小李，他是供應肥皂批發(fā)的，需求是超商資源。那么，人脈資源就由一個(gè)簡(jiǎn)單的朋友關(guān)系，變成了非常清晰的資源描述。充分掌握人際關(guān)系的資源詳細情況，是人脈資源深度管理的方法;

　　第三，要看人脈資源的傳播度：可以說(shuō)，20歲以上的商務(wù)人士，都具備了一定的人脈資源，但如果這些資源只是自己知道，那么這些資源變現的能力就完全無(wú)法體現。面向有效的人際關(guān)系，有技巧地分享和展示人脈資源，是人脈資源傳播度管理的方法。

　　48%的訪(fǎng)談對象說(shuō)不出自己到底認識多少人;

　　80%的訪(fǎng)談對象說(shuō)不出自己的人際關(guān)系中具體有什么供應和需求;

　　15%的訪(fǎng)談對象說(shuō)自己沒(méi)什么人脈資源;

　　45%的訪(fǎng)談對象說(shuō)自己認識很多人，但說(shuō)不出這些認識的人都是做什么的;

　　75%的訪(fǎng)談對象說(shuō)自己每天都在認識人，但說(shuō)不出這些認識的人具體有哪些供應和需求，特別是需求;

　　87%的訪(fǎng)談對象認為人脈資源管理等于人際關(guān)系拓展，多認識人。但是說(shuō)不出認識人之后具體會(huì )有哪些機會(huì );

　　2%的訪(fǎng)談對象由于對人脈資源管理的三個(gè)維度，都極為重視和務(wù)實(shí)，通過(guò)各種技術(shù)手段進(jìn)行了有效管理，這部分訪(fǎng)談對象的平均年收入超過(guò)30萬(wàn)!

　　總體來(lái)看，98%的人對自身人脈資源疏于管理，浪費了大量的商業(yè)機會(huì )。特別是目前處于中低層的商務(wù)人士，在人脈資源管理上的弱勢極為明顯。這是一個(gè)驚人的數字，更別說(shuō)浪費的商業(yè)價(jià)值有多高了。

　　被耽誤了，被欺騙了，被弱智了!

　　大多數的上班族，根本就不知道人脈資源管理的重要性，他們被老板催逼著(zhù)去外面拜訪(fǎng)客戶(hù)，賣(mài)出東西，拿回錢(qián)。壓根就沒(méi)有意識到：客戶(hù)資料，永遠是老板的; 大客戶(hù)，老板一定會(huì )甩開(kāi)“助手”，親自掌握。所有的教材、文章、觀(guān)點(diǎn)，都告訴大家要去多認識人，多學(xué)會(huì )和人打交道，其實(shí)都是在教育“助手”們好好干活，幫 “生意人”拿回更多的錢(qián)和人脈資源。只把握人脈資源的廣度，上班族就永遠是上班族!

　　如果你有決心，從眾多奮斗者中脫穎而出，尋求夢(mèng)想的實(shí)現，還等什么?從現在開(kāi)始，就要重視人脈資源管理的三個(gè)維度，特別重視人脈資源的深度管理和傳播度管理。讓你的資源務(wù)實(shí)高效的積累下來(lái)，讓你的命運，從今天開(kāi)始轉變!

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