我的課余生活小學(xué)五年級作文300字

　　為了深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì )精神，切實(shí)加強村級班子和村干部隊伍建設。*縣按照村干部“一定三有”目標和“注重實(shí)績(jì)、注重公論、激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的工作思路，科學(xué)考核，嚴格管理，有力地促進(jìn)了村級班子創(chuàng )先爭優(yōu)，調動(dòng)了村干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。

　　圍繞五好班子建設，完善考核內容�？h委按照“分級管理、分類(lèi)考核”的原則，圍繞“五個(gè)好”班子建設，由鄉鎮黨委成立考核組，對大學(xué)生村官村、公選黨支部書(shū)記村、黨建示范村、后進(jìn)村、貧困村等分別制定了不同的考核標準，從發(fā)展農牧產(chǎn)業(yè)、改善基礎設施、培養新型農民、帶領(lǐng)群眾致富、維護農村穩定等8個(gè)方面考核村級班子年度工作；按照“守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行”的要求，從德、能、勤、績(jì)、廉5個(gè)方面綜合評價(jià)村干部實(shí)績(jì)。同時(shí)，建立了不合格村級班子和不稱(chēng)職村干部調整機制。對存在班子內部不團結、民主測評中不合格票數超過(guò)總票數30%等5種情況之一的村級班子確定為不合格；對政治素質(zhì)較差、民主測評中不稱(chēng)職票數超過(guò)總票數30%等13種情況之一的村干部確定為不稱(chēng)職。增強了村干部工作的積極性和緊迫感，在村干部中形成了“在位有為，有為有位”的共識。

　　改進(jìn)村級考核辦法，科學(xué)評價(jià)實(shí)績(jì)�？h委堅持把“讓群眾滿(mǎn)意”作為基層黨建工作的價(jià)值取向，在充分調研論證的基礎上，進(jìn)一步改進(jìn)考核辦法，將村級班子和村干部年度考核分為平時(shí)考核、觀(guān)摩評比和年終考核三部分，全面開(kāi)展“雙述雙評”活動(dòng)，村干部在村民大會(huì )上作“述職述廉”報告，兌現年初承諾，提出下年打算，接受鄉鎮黨委和群眾民主測評。實(shí)現了對人的考核和對事的考核不分開(kāi)，組織考核與群眾測評相統一，既加強了村干部的日常管理，又督促了崗位目標責任的完成，既反映了村干部履職情況，又展示了各村的特色亮點(diǎn)工作。增強了考核的科學(xué)性、客觀(guān)性和準確性。

　　嚴格考核結果運用，推動(dòng)創(chuàng )先爭優(yōu)。把村干部年度考核結果與村干部績(jì)效報酬、兌現獎懲、評先選優(yōu)相掛鉤。一是全面推行績(jì)效報酬。村干部績(jì)效報酬占村干部總報酬的40%，由鄉鎮黨委統籌，依據考核等次（優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職和基本稱(chēng)職）發(fā)放。胡川鄉對2010年度考核為優(yōu)秀的5名村干部績(jì)效報酬最高增加960元，全縣年度考核為不稱(chēng)職的11名村干部績(jì)效報酬全部被扣除。二是“優(yōu)薪優(yōu)待”示范村。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，對2010年以來(lái)村級黨組織開(kāi)展“十村示范、百村競賽、后進(jìn)整推、全面提升”活動(dòng)中涌現出的上等達標，經(jīng)考核進(jìn)入全縣前列的3個(gè)示范村的村干部提高年薪。并在選拔鄉鎮領(lǐng)導干部、考試錄用鄉鎮機關(guān)公務(wù)員、招聘鄉鎮事業(yè)編制人員和推薦“兩代表一委員”中優(yōu)先考慮。三是集中整頓末位村。各鄉鎮對年度考核處在末位的村班子，實(shí)行末位淘汰。20xx年，共整頓不合格村班子15個(gè)，調整不勝任現職村干部19名，其中村黨組織書(shū)記15名。

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