我喜歡菊花作文三年級

　　蘇州市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布消息，從2014年11月1日起調整我市最低工資標準：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，與省一類(lèi)地區同步上調150元，由原1530元/月調整為1680元/月;小時(shí)最低工資標準均執行省一類(lèi)地區標準，由原13元/小時(shí)調整為14.5元/小時(shí)。

　　近年來(lái)，我市通過(guò)實(shí)行最低工資標準制度，構筑起保障和提高職工工資收入水平的底線(xiàn)，有力促進(jìn)了企業(yè)職工工資收入的正常增長(cháng)。近日，省人社廳公布我省企業(yè)最低工資標準調整方案。對此，我市迅速作出反應，充分結合蘇州經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際，提出了我市最低工資標準與省定一類(lèi)地區的標準同步上調150元/月的調整方案。

　　調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收、落實(shí)民生幸福工程的重要手段。正是因為有最低工資托底，職工工資的中位數才能向上提升，能夠讓低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養人的基本生活切實(shí)得到保障，并能夠隨經(jīng)濟效益提高相應得到提高，實(shí)現城鄉居民收入較快增長(cháng)和幸福指數大幅提高;調整最低工資標準，是推動(dòng)轉型升級、吸引勞動(dòng)力資源的有效途徑，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足蘇州市經(jīng)濟發(fā)展對勞動(dòng)力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升我市勞動(dòng)用工的綜合競爭力，同時(shí)也有利于激勵和推動(dòng)企業(yè)加快轉型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng )新型人才。

　　市人社部門(mén)提醒，最低工資標準不包括下列內容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。 在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬應按照小時(shí)計酬，并不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。

　　市人社部門(mén)呼吁，企業(yè)應當建立健全工資分配決定機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制，切實(shí)提高企業(yè)職工，尤其是一線(xiàn)職工工資水平，構建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門(mén)將結合工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加強勞動(dòng)監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，維護好廣大勞動(dòng)者的合法權益。

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