我喜歡的熊貓作文350字

　　2015年1月19日，人社部副部長(cháng)胡曉義在國務(wù)院舉行的新聞發(fā)布會(huì )上表示，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革已經(jīng)轉發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調整的三個(gè)實(shí)施方案。這是官方首次對近日盛傳的機關(guān)事業(yè)單位“漲工資”做出的回應。

　　公務(wù)員基本工資的調整的三個(gè)實(shí)施方案分別是什么

　　國務(wù)院辦公廳已下發(fā)三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。公務(wù)員養老待遇水平不降低，除極特殊情況外，絕大多數人待遇水平都會(huì )有所增加，至少不降低。

　　“老人”待遇不變還會(huì )隨勢漲

　　已退休的“老人”原來(lái)發(fā)多少錢(qián)還發(fā)多少錢(qián)，不會(huì )改變;同時(shí)將來(lái)養老金調整的時(shí)候，也會(huì )跟著(zhù)調整;其養老金將由改革后的基本養老保險基金支付。

　　人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義在19日召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上回應媒體提問(wèn)時(shí)說(shuō)，機關(guān)事業(yè)單位人員不會(huì )“吃”企業(yè)職工的養老金，絕大多數機關(guān)事業(yè)單位人員養老待遇不會(huì )降低。

　　同時(shí)，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員基本工資、離退休人員工資調整方案也已下發(fā)。

　　公務(wù)員基本工資將漲 津貼補貼或降

　　胡曉義說(shuō)，配合這次養老保險制度改革，要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。“這個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位，各單位應按照國辦印發(fā)的文件執行。”

　　不能以網(wǎng)傳文件為準

　　近日，有香港媒體報道，公務(wù)員工資調整方案涉及范圍從最低級別的辦事員到最高級別正國級官員，最高級別正國級官員基本工資，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。公務(wù)員工資將漲六成。

　　報道還指出，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jì)赡暾{整一次。在提高各級公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，要求凍結規范津貼補貼的增長(cháng)，并強調各級部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　在昨日的發(fā)布會(huì )上，胡曉義對此回應說(shuō)，“我也看到了網(wǎng)上的文件，但我沒(méi)有進(jìn)行對照，無(wú)從評價(jià)網(wǎng)上傳的是否真實(shí)。但我想說(shuō)的是，各單位應按照國辦印發(fā)的文件執行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準。”

　　那么，公務(wù)員工資具體將怎樣進(jìn)行調整?據記者了解，2013年2月國務(wù)院批轉的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》中明確提出，“調整優(yōu)化工資結構，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資占比”。

　　有專(zhuān)家表示，新的公務(wù)員工資調整方案將遵循這一思路，相應增加基本工資，同時(shí)可能會(huì )要求凍結各地津貼補貼以及事業(yè)單位績(jì)效工資的增長(cháng)。

　　津貼補貼難再隨意漲

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、國務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家蘇海南在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，網(wǎng)上所說(shuō)公務(wù)員加薪六成是不對的，那是根據新的職務(wù)工資標準和級別工資標準與原有標準對比計算的結果。但公務(wù)員調整工資并非單純加薪，而是對公務(wù)員工資結構的調整。工資結構調整后，公務(wù)員的基本工資比重增加了，增加中的相當一部分是由現行津貼補貼轉過(guò)來(lái)的;同時(shí)規范津貼補貼的數額，不能再隨意增長(cháng)。

　　蘇海南認為，公務(wù)員工資調整方案很有必要，過(guò)去公務(wù)員的基本工資只占全部工資收入的30%左右，約60%是津貼補貼，這很不合理。而提高公務(wù)員基本工資比重能使公務(wù)員的基本勞動(dòng)得到他應有的基本勞動(dòng)報酬，可以發(fā)揮職務(wù)工資和級別工資的激勵功能，有利于調動(dòng)公務(wù)員的積極性。

　　專(zhuān)家表示，這次的公務(wù)員工資調整實(shí)施方案中，或將把建立公務(wù)員基本工資的正常調整機制，作為改革的一個(gè)重要內容。

　　發(fā)布會(huì )上，胡曉義也表示，將來(lái)還要改革待遇的調整機制。過(guò)去機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費都是隨在職職工漲工資相應增長(cháng)，以后不是這樣了，不管工資是否漲，機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)都要統籌考慮養老金的調整，這也是一個(gè)重大變化。

　　1公務(wù)員繳納保險費后現時(shí)收入不會(huì )減

　　公務(wù)員養老待遇會(huì )不會(huì )降低?“從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點(diǎn)。”胡曉義說(shuō)，“從這個(gè)基點(diǎn)出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì )有所增加，至少是不降低。”

　　他同時(shí)表示，由于情況過(guò)于復雜，很難說(shuō)每一個(gè)人的情況到底會(huì )怎樣，所以還有過(guò)渡期的措施——實(shí)行原來(lái)的計發(fā)辦法和現在的計發(fā)辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。

　　此外，在職人員繳了養老保險費以后，現時(shí)收入不會(huì )減少。胡曉義稱(chēng)：“我們前期進(jìn)行了大量測算、論證，要達到一個(gè)平衡，讓絕大多數人繳費之后收入不降低，還可以略有增加，不過(guò)這是全國的測算情況，沒(méi)有辦法排除各個(gè)地區、各個(gè)單位、各種收入情況不同可能出現的收入降低的個(gè)別情況。”

　　2公務(wù)員養老保險不“吃”企業(yè)養老金

　　對于機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后，會(huì )否出現機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金“吃”企業(yè)養老保險基金的情況，胡曉義說(shuō)：“我可以明確回答，不會(huì )。”

　　胡曉義說(shuō)，國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》第六條中明確規定：機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養老保險基金分別管理使用。

　　“之所以這樣規定，一方面是考慮到機關(guān)事業(yè)單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任。”胡曉義說(shuō)，另一方面，是考慮到機關(guān)事業(yè)單位的撫養比——也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高�，F在企業(yè)參保人員和退休人員的比例大致是3：1，而事業(yè)單位大概是2.5：1，而機關(guān)更高大概是2：1�？紤]到撫養比不平衡，更不應該和企業(yè)的養老保險基金混用。

　　3怎樣收支平衡?代際贍養+時(shí)間推移

　　養老金并軌后，財政短期內將承受巨大變化，這么多錢(qián)如何籌措?對此，胡曉義說(shuō)，機關(guān)事業(yè)單位現在在職職工3000多萬(wàn)人，退休人員1500多萬(wàn)人。改革后，資金的需求量確實(shí)很大，但多年改革已摸索出可行的路徑，就是把集中的問(wèn)題分散來(lái)處理，用時(shí)間的推移逐步解決這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上，現在養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來(lái)供養已經(jīng)退休的一代。

　　“隨著(zhù)老齡化程度的加劇，將來(lái)的負擔會(huì )越來(lái)越重，這需要做長(cháng)期的制度安排。”胡曉義說(shuō)，就現實(shí)財政能力而言，完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金發(fā)放，對長(cháng)遠的資金平衡問(wèn)題，將積極采取措施解決。

　　4老人待遇 原來(lái)發(fā)多少錢(qián)還發(fā)多少錢(qián)

　　對改革前已退休的老人維持原待遇不變，并執行新的待遇調整辦法。這句話(huà)怎么理解?

　　胡曉義說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題涉及幾個(gè)方面：第一，老人的待遇原來(lái)發(fā)多少錢(qián)還發(fā)多少錢(qián)，不會(huì )改變。同時(shí)“執行基本養老金調整辦法”，將來(lái)養老金調整的時(shí)候，還會(huì )跟著(zhù)調整。第二，本單位退休人員的基本養老金由改革后形成的基本養老保險基金支付，不再由本單位來(lái)發(fā)了，待遇更有保障。第三，自收自支單位參加改革以后，只要繳保費責任就盡到了，退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實(shí)際上減輕了負擔。

　　【相關(guān)閱讀：改革開(kāi)放后歷次公務(wù)員工資調整】

　　公務(wù)員工資在改革開(kāi)放后調整了多次。其中在1993年到1997年沒(méi)有調整，1999年到2001年期間則連續3次調整，且調整幅度較大。

　　第一次

　　1985年6月

　　由以級別定工資的職務(wù)等級工資制，轉到以職務(wù)工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個(gè)部分。

　　第二次

　　1989年

　　國務(wù)院決定給國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員普調一級工資，并在此基礎上重點(diǎn)解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資中的一些突出矛盾。

　　第三次

　　1993年10月1日

　　《國家公務(wù)員暫行條例》正式實(shí)施，國家干部變?yōu)楣珓?wù)員，按不同職能，將機關(guān)工作人員工資分為四個(gè)部分：職務(wù)工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中，以職務(wù)工資和級別工資為主體。

　　第四次

　　1997年7月1日

　　經(jīng)國務(wù)院批準，機關(guān)行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關(guān)新錄用人員的試用工資相應提高：大學(xué)本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

　　第五次

　　1999年7月

　　基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元。

　　第六次

　　2001年1月

　　每人每月180元的基礎工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元。

　　第七次

　　2001年10月

　　原來(lái)50元至480元的職務(wù)工資標準提高到100元至850元。

　　第八次

　　2003年7月

　　職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元。

　　第九次

　　實(shí)行公務(wù)員工資制度改革，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。

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