作文我的愿望600字

　　國家主席12月2日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會(huì )議。

　　會(huì )議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》。會(huì )議指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級晉升通道，有利于調動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關(guān)實(shí)施這項改革，要總結試點(diǎn)工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認真抓好組織實(shí)施。

　　專(zhuān)家解讀

　　公務(wù)員工資與職務(wù)脫鉤 不升職也能加薪

　　解決基層公務(wù)員薪酬偏低問(wèn)題

　　國家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家告訴記者，基層公務(wù)員晉升渠道少，速度慢。如果職務(wù)與職級不并行，有些鄉鎮的基層公務(wù)員一輩子可能連科長(cháng)都當不上，當不上領(lǐng)導的話(huà)，基本的薪酬就上不去。這就影響了公務(wù)員工作的積極性�！奥殑�(wù)與職級并行后，一個(gè)普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應的增長(cháng)工資，解決一直以來(lái)的工資偏低問(wèn)題�！�

　　竹立家說(shuō)：“我估計縣以下公務(wù)員大概占到我們公務(wù)員總數的60%。因此職務(wù)與職級并行制度的意義是非常大的�！�

　　給基層公務(wù)員發(fā)展空間，減少級別競爭

　　中國人民大學(xué)公共政策研究院執行副院長(cháng)毛壽龍表示：從理論上來(lái)講，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度意味著(zhù)往后，如果一個(gè)處級干部的職級比較低，與另一個(gè)職級比較高的科級干部相比，有可能處級干部的工資還不如這個(gè)科級干部高。從這個(gè)意義上來(lái)講，一個(gè)是給基層公務(wù)員更多的發(fā)展空間，除了升級別以外，還可以升職級。另外，目前我們有一種現象，有很多人在科級崗位上挺勝任的，但是上升到處級又干不好。通過(guò)縣以下機關(guān)公務(wù)員職位和職級并行機制，就可以解決這個(gè)問(wèn)題。適合科級干部的不用非要去爭處長(cháng)。

　　將有利于消除官本位現象

　　竹立家說(shuō)，長(cháng)期以來(lái)按照職務(wù)發(fā)工資公務(wù)員薪酬制度是不合理的。比如，同樣當了5年的基層公務(wù)員都是20**元月薪，一個(gè)當了科長(cháng)月薪就能漲到3000元，和沒(méi)當的差了一大塊。換句話(huà)說(shuō)，當不上這個(gè)科長(cháng)，工資就很難提升，除非是大規模的整體性漲工資。

　　這就出現了一個(gè)問(wèn)題：當不上官別想漲工資，于是就出現了貪腐現象。

　　而職務(wù)與職級并行制度實(shí)施之后，兩個(gè)人同樣干了5年，沒(méi)當上科長(cháng)的干得也不錯，那工資就和當上科長(cháng)的差不多。這樣的話(huà)，大家就不會(huì )往官場(chǎng)這條獨木橋擠了，這將有利于消除官本位現象。

　　關(guān)注焦點(diǎn)：縣以下建職務(wù)與職級并行制度

　　中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會(huì )議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》。會(huì )議指出，在全國縣以下機關(guān)實(shí)施這項改革，要總結試點(diǎn)工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認真抓好組織實(shí)施工作。

　　職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱(chēng)謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長(cháng)。

　　而職級是指一定職務(wù)層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長(cháng)所對應的職級一般是縣處級正職。

　　根據現行公務(wù)員法，對公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。這意味著(zhù)，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應的工資待遇。

　　《法制晚報》記者注意到，早在今年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開(kāi)全國公務(wù)員管理工作會(huì )議，人社部部長(cháng)、國家公務(wù)員局局長(cháng)尹蔚民指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

　　安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續開(kāi)始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

　　今年5月，人社部發(fā)布的《20**年度人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報》提出，將開(kāi)展縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)。

　　上述文件中還稱(chēng)，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開(kāi)展縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資試調查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作，分配激勵約束機制不斷完善。

　　北京街道鄉鎮 應納入改革范圍

　　中國政法大學(xué)法治政府研究院副院長(cháng)王敬波告訴記者，目前，基層公務(wù)人員必須靠提高行政級別，待遇才能跟著(zhù)提升。相反，如果沒(méi)有行政級別的提升，待遇是上不去的。

　　王敬波分析，目前基層公務(wù)員的提升空間很有限，可能沒(méi)有一定的行政崗位、行政級別提供給他，其行政級別上不去。改革后，“職級”也會(huì )有另外一個(gè)體系，兩者并行。

　　“‘職務(wù)’和‘職級’并行，也就是說(shuō)‘職務(wù)’可能不提升，但‘職級’會(huì )提升，‘職級’提升了，待遇也就上去了�！蓖蹙床ㄕf(shuō)，這樣的話(huà)，待遇提升并不依賴(lài)于行政級別。隨著(zhù)工作年限、工作成績(jì)的提高，待遇自然就上去了。

　　王敬波認為，這樣改革主要是為提高基層公務(wù)員工作的積極性，給他一定的更公平的保障。

　　王敬波認為，“縣以下機關(guān)”原則上是含縣級的，這樣一來(lái)，北京市各區縣，包括街道、鄉鎮一級應全部被納入改革范圍。

　　試點(diǎn)情況

　　試點(diǎn)地區：遼寧省遼陽(yáng)市白塔區

　　試點(diǎn)對象：社區專(zhuān)職工作者

　　試點(diǎn)方式：實(shí)行職務(wù)職級制(三級九檔制)

　　高級(社區書(shū)記、主任級)一檔、二檔、三檔

　　中級(社區副書(shū)記、副主任級)一檔、二檔、三檔

　　初級(社區委員級)一檔、二檔、三檔

　　注：從今年起，社區工作者的工資待遇和晉升受獎等情況與職務(wù)職級緊密相連（本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，僅供參考）

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