跟媽媽說(shuō)我的心里話(huà)600字
每個(gè)人都有小病小災的時(shí)候，已參加工作的人在擔心自己身體的同時(shí)，往往也擔心自己怎么樣向上司請假，擔心病假期間公司是否會(huì )給工資，甚至擔心是否會(huì )被辭退。這時(shí)，勞動(dòng)者需要參閱勞動(dòng)法病假工資規定的相關(guān)條例來(lái)爭取自己的權利，因為勞動(dòng)法主要就是為了維護勞動(dòng)者的權益而誕生的。那么勞動(dòng)法病假工資規定是什么樣的呢?
第一，職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
第二，請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后,能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定.被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
第三，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第四，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
第五，勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利。
從以上勞動(dòng)法病假工資規定中可以看出，勞動(dòng)法是以切實(shí)維護勞動(dòng)者利益為目的的。有些用人單位為了自身的利益，當員工請病假時(shí)會(huì )扣掉這些天的工資，這種做法實(shí)際上是違反了勞動(dòng)法的相關(guān)條例的。如果碰上這種情況，勞動(dòng)者不能忍氣吞聲，否則就是助長(cháng)了這種錯誤的做法，而是應該無(wú)所畏懼地提出抗議。如果用人單位執意如此，勞動(dòng)者可以訴諸法律手段。
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