我心中的文房四寶作文

　　總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？下面是小編精心整理的公司年終工作總結4篇，希望對大家有所幫助。

公司年終工作總結 篇1

　　辭舊迎新又一年。20xx年，在公司領(lǐng)導的率領(lǐng)下，我較好的完成了這一年的工作。我很明白一年的工作中確定有缺點(diǎn)，也確定有優(yōu)點(diǎn)，那么接下來(lái)一年的工作就需要將去年一年的優(yōu)點(diǎn)連續發(fā)揚甚至提高，缺點(diǎn)急速改正。不克不及使得去年的毛病延續到本年。所以在每年剛準備開(kāi)端工作之初，應該把去年的工作做一個(gè)完美的總結，來(lái)為新一年的工作奠定優(yōu)越的基本。一年工作完結就需要對這一年的工作進(jìn)行查漏補缺，為新一年的工作增添信心和目標。使我在公司找到了自己新的定位偏向和生活目標，同時(shí)也激發(fā)我以新的姿態(tài)，去迎接新生活!

　　一、根本工作情況。

　　1、完成了倉庫順利交代。XX年初，我開(kāi)端吸收xx倉庫治理工作，其時(shí)倉庫xx實(shí)物與帳本都對照亂，為了盡快完成交代，我在督促原xx倉庫治理員列好帳目的基本上，加班加點(diǎn)樹(shù)立健全了署理商鋪貨帳本，xx倉庫帳本以及各類(lèi)報表等。

　　2、介入了公司全員年夜營(yíng)銷(xiāo)運動(dòng)。1至3月份，公司開(kāi)展全員年夜營(yíng)銷(xiāo)運動(dòng)，手機版每天員工放號量都特別年夜，領(lǐng)xx的人特別多，作為一名xx倉庫治理員，包管足夠的貨源是應盡的`職責，最初人手少，只有我一個(gè)，每天都要到公司提貨，每次提貨都是四五十部，要搬好幾回能力把xx從春風(fēng)路地下室里搬出來(lái)，經(jīng)常把衣服弄的很臟，為了包管足夠的貨源，三個(gè)月來(lái)沒(méi)休過(guò)一天班，有力的完成了xx后勤保障工作。

　　3、成長(cháng)了部分cdma團體用戶(hù)。七月份，積集響應公司領(lǐng)導指示，應用工作之余，積集成長(cháng)cdma業(yè)務(wù)，那些日子經(jīng)常中午不回家，隨便在班上吃點(diǎn)就出去跑團體用戶(hù)，也失落臂天氣多么熱，先后成長(cháng)了市司法局、市公證處、臨邑縣公證處等團體用戶(hù)，為聯(lián)通成長(cháng)做出了供獻。

　　二、根本經(jīng)驗與不足。

　　1、敬業(yè)是干好本職工作的前提。對這一點(diǎn)我是從xx倉庫交代歷程中獲得的，由于干xx倉庫治理工作，首先要對xx的型號及性能要熟悉，其時(shí)我對xx接觸不多，幾乎是一張白紙，我就下定決心，一定要干好，成果總算把工作整理的有頭有緒。

　　2、干工作要不怕苦、不怕累能力少露馬腳。近一年來(lái)，我一直都是忙忙碌碌，從沒(méi)因苦與累而退縮過(guò)，實(shí)踐證明，我所治理的xx幾乎沒(méi)有涌現過(guò)漏洞，xx實(shí)物與帳目相符，隨時(shí)隨地接收領(lǐng)導的檢磨練收。

　　3、干好工作要處置懲罰好年夜家與小家的關(guān)系。由于工作忙，失落臂家，取得家里人的懂得，爭取全家人的支持也是干好工作的前提，這也算是我的一點(diǎn)收獲。當然，取得以上幾點(diǎn)經(jīng)驗微不足道，也有許多讓我深思和檢查的處所，在日常工作中，我還缺乏積極主動(dòng)性，這是我工作中存在的不足也是往后努力的偏向。

　　三、存在問(wèn)題及明年

　　辭舊迎新，在總結本年工作的同時(shí)，針對自己工作中存在的性格浮躁，不善考究工作方法等問(wèn)題也要正直態(tài)度、努力戰勝。我對明年工作也提出了初步設想，一是連續增強理論學(xué)習，穩固樹(shù)立“辦事是第一位”的不雅念，二是連續增強業(yè)務(wù)學(xué)習，積極爭取參加各類(lèi)培訓班，做業(yè)務(wù)上的行家能手，提高工作效率，使工作再上新臺階;三是賬目方面，我要努力學(xué)好盤(pán)算機為以后的企業(yè)資源籌劃(ERP)等網(wǎng)絡(luò )治理做好充分準備。

　　面對領(lǐng)導及同事的期許，我滿(mǎn)懷信心，相信在制品組在師玉平主任的領(lǐng)導和同志的贊助的下，我一定能把工作做得更好，名副其實(shí)地成為一名永不落伍的制品保管員。

　　新的一年里，我將在自己的工作崗亭上加倍謹小慎微，以踏踏實(shí)實(shí)工作態(tài)度，盡職盡責地做好本職工作，賡續提高、完善自己的工作能力，把上級交給的各項工作做的更好。

公司年終工作總結 篇2

　　特在此列出如下的倉庫20xx年工作計劃和工作目標：

　　總之，在揮手昨天的時(shí)刻，我們將迎來(lái)新的一年，對過(guò)去取得的成績(jì)，將不驕不躁，腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印走下去，對過(guò)去的不足，將不懈的努力爭取做到最好，我們將會(huì )用行動(dòng)來(lái)證明我們的努力，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式,而是靠不斷的努力。為了公司發(fā)展得更加壯大，并躋身于國內先進(jìn)企業(yè)行列，讓我們攜手合作，創(chuàng )造出輝煌的明天!20xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的'一年，我們將努力改正過(guò)去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，為公司的發(fā)展前景盡一份力。

　　在此祝各位領(lǐng)導和各位同事身體健康!萬(wàn)事如意!新年快樂(lè )。

　　以下是工作總結頻道為大家提供的《服裝公司年終總結1000字》，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結、年度工作總結、個(gè)人工作總結,包括黨支部工作總結、班主任工作總結、財務(wù)工作總結及試用期工作總結等多種工作總結范文，供大家參考！

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　　回顧過(guò)去的一年，我和各位同事一起在自己的工作崗位上付出了很大的努力。服裝行業(yè)每年開(kāi)年都面臨著(zhù)人員招聘及人員流失等問(wèn)題。我在董事長(cháng)的安排下積極配合綜合辦，生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行人員招聘，做同事的思想穩定工作，同時(shí)還協(xié)助綜合辦解決勞資糾紛工作，為公司領(lǐng)導分憂(yōu)解難。上半年雖然做了大量的工作，人員仍流失了一部分，由于人員流失，縫紉車(chē)間缺少技術(shù)輔導員，我主動(dòng)承擔了此項工作，并積極配合縫紉車(chē)間進(jìn)行技術(shù)輔導及產(chǎn)品檢驗入庫工作。

　　在20xx年5月為了迎接《河南省工業(yè)企業(yè)質(zhì)量信用現場(chǎng)核查》工作，在公司王總的帶領(lǐng)下，做了大量的準備工作，整理資料，認真做好企業(yè)的各項制度及工藝流程編制。如《生產(chǎn)工藝單》《產(chǎn)品檢驗報告》等等，終于于20xx年11月13日以?xún)?yōu)異的成績(jì)獲得了AA級信用企業(yè)。接著(zhù)為申報《河南省計量合格確認體系》工作也做了大量的工作，同時(shí)利用此次機會(huì )完善了公司多年存在的一些頑固性問(wèn)題，以前面，輔料庫長(cháng)期以來(lái)只記流水賬，面，輔料入庫和領(lǐng)用均沒(méi)有建立臺賬。技術(shù)室于裁剪車(chē)間樣板領(lǐng)用沒(méi)有正規的交接手續，經(jīng)常由于樣板缺少產(chǎn)生爭議。裁剪車(chē)間收發(fā)裁片給縫紉車(chē)

　　時(shí)光飛逝,彈指之間,20xx年已接近尾聲，回首過(guò)去的一年，內心不禁感慨萬(wàn)千……時(shí)間如梭，又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎。作為制造行業(yè)，成本是公司的關(guān)鍵之一，對成本管理水平的要求應不斷提升，對采購原材料、到各部門(mén)材料的使用更應加以控制�；仡櫦磳⑦^(guò)去的這一年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著(zhù)重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞公司提出的重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任�；厥走^(guò)去，是為了更好地面向未來(lái)。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績(jì)，克服不足，現將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結：

　　回首20xx

　　1、我們正生活在服務(wù)經(jīng)濟時(shí)代。服務(wù)已滲透到生活中的諸多細節，每個(gè)人既是享受服務(wù)的“客戶(hù)”，又是為“客戶(hù)”提供服務(wù)的個(gè)體。正因如此，我們的工作也應該更完善以為生產(chǎn)服務(wù)為中心，來(lái)為生產(chǎn)提供更快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實(shí)實(shí)在在做人做事,是我們秉承的理念，盡我們的全力去滿(mǎn)足每一個(gè)生產(chǎn)細節的要求,給我們一個(gè)機會(huì )還公司一份滿(mǎn)意!我們會(huì )一如既往，無(wú)微不至地做的更多更好。

　　不足之處：沒(méi)有和各部門(mén)保持良好的溝通。

　　每天的工作中都有很多問(wèn)題發(fā)生，我們有必要做到要善于發(fā)現問(wèn)題，把握問(wèn)題，并在第一時(shí)間去解決，來(lái)提升自身的業(yè)務(wù)能力。

　　展望20xx

　　在恪守以往取得的成績(jì)和好的工作方法外，爭取在20xx年能改善去年的不足，使工作再上一個(gè)新的臺階，特...

公司年終工作總結 篇3

　　新砌筑、加高了供應科、食堂和礦區周?chē)�等多處圍�?00余米，加固了物資倉庫的門(mén)窗，增強了防盜安全可靠性。

　　保衛科加強了值班、巡邏管理。每天有一干部堅持24小時(shí)值班，指定專(zhuān)人看管電視監控畫(huà)面，帶領(lǐng)巡邏隊員對礦區重點(diǎn)部位進(jìn)行多次巡視或蹲點(diǎn)守護，不留死角。20xx年9月，保衛人員發(fā)現礦男浴室房頂瓦面有行人跡象，便懷疑有人爬墻入礦，盜竊礦內物資；于是，在科長(cháng)蘇振海同志的帶領(lǐng)下，周密安排，埋伏守候多日，終在9月4日下午將兩名爬上屋頂，正準備實(shí)施盜竊的人員當場(chǎng)抓獲并及時(shí)扭送公安機關(guān)。經(jīng)公安機關(guān)審理查實(shí)，這是一個(gè)6人盜竊團伙，曾多次盜竊礦內物資。6人受到公安機關(guān)拘留三天（因是在校學(xué)生，不予執行）的.處理。

　　加強了對煤場(chǎng)的管理，為防止個(gè)別運煤人員卸煤、摻雜施假，每天發(fā)煤，都由一名科干部和一名巡邏人員在煤場(chǎng)監督司磅；特別是煤場(chǎng)管理員曹繼行、馬元祥同志，對工作積極負責，大膽管理、任勞任怨、為工作不怕得罪人，并多次放棄休息日，只要是發(fā)煤他們就不離煤場(chǎng)，多次查獲弄虛作假行為。維護了我礦銷(xiāo)煤形象和客戶(hù)利益，規范了運煤秩序，受到了礦領(lǐng)導表?yè)P。

　　由于廣大保衛人員有強烈的事業(yè)心和責任感，克服種種困難，嚴格落實(shí)各項保衛工作措施，使礦區秩序明顯好轉，為確保礦區長(cháng)治久安，打下堅實(shí)基礎。

公司年終工作總結 篇4

　　我們召開(kāi)這次年度工作總結會(huì )議，主要目標是對過(guò)去一年的工作進(jìn)行一次性的總結，并對新一年的工作進(jìn)行部署計劃，動(dòng)員公司全體員工進(jìn)一步統一思想，振奮精神，鼓足干勁，乘勢而上，推動(dòng)公司整體工作再上新臺階。剛才**總經(jīng)理及幾位代表都已經(jīng)全面總結了公司過(guò)去一年的工作，在此我就不再細談，從整體看，過(guò)去的一年公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展所遇到的困難比預想的要多，但運行的狀況比預期的要好。歸結為一句話(huà)，成績(jì)顯著(zhù)，振奮人心！這是全公司上下團結拼搏，苦干實(shí)干的結果，特別是在座的各位付出了艱辛的勞動(dòng)，做了大量卓有成效的工作，在此我向你們，并通過(guò)你們向你們的家人———向支持和關(guān)心我們公司發(fā)展的所有朋友們表示誠摯的感謝！因為沒(méi)有大家的努力工作 沒(méi)有家人的關(guān)照和理解 沒(méi)有客戶(hù)的支持和信賴(lài)，就不可能有公司今天發(fā)展。

　　在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒地看到存在的問(wèn)題和困難。由于工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)競爭形勢日益嚴峻，產(chǎn)品的同質(zhì)越來(lái)越多、消費者越來(lái)越理性、加上境外品牌的直接進(jìn)駐，所得競爭壓力越來(lái)越大，公司運營(yíng)成本 費用增長(cháng)加快，出現了利潤減少的明顯趨勢。針對公司未來(lái)的發(fā)展 我想就公司自身建設方面談幾點(diǎn)意見(jiàn)，就四句話(huà)，樹(shù)立起； 長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)意識、專(zhuān)業(yè)的員工隊伍、優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的企業(yè)形象。

　　1、長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)意識

　　公司通過(guò)幾年的建設和經(jīng)營(yíng)，我們經(jīng)營(yíng)各方面的功能不斷完善，經(jīng)濟承載能力不斷提高，但經(jīng)營(yíng)的框架還沒(méi)有拉開(kāi)，員工的歸宿感和長(cháng)遠意識明顯不足。確立長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)意識是提高企業(yè)競爭力的基礎，企業(yè)如果沒(méi)有長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)意識，則失去了持久拼搏的動(dòng)力，員工如果沒(méi)有長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)意識就會(huì )不在乎技術(shù)的連續和經(jīng)驗的積累；對公司就沒(méi)有歸宿感；也就不可能提高公司全員的綜合素質(zhì)，最終的結果必然是被市場(chǎng)所淘汰。 公司要生存、要發(fā)展，必須確定公司長(cháng)遠的發(fā)展目標，實(shí)施長(cháng)期的人才戰略。當今社會(huì )的技術(shù)進(jìn)步越來(lái)越快，技術(shù)的平均壽命越來(lái)越短，企業(yè)要保持良好的競爭能力，獲得生存和發(fā)展的機會(huì )，員工必須保持強烈的求知欲望，具備與時(shí)俱進(jìn)的新技術(shù)與新思維，必須把為公司創(chuàng )造未來(lái)、提高公司持久的競爭能力、實(shí)現公司長(cháng)遠發(fā)展融入個(gè)人的人生目標，必須制定出長(cháng)遠的、與公司發(fā)展相適應的個(gè)人人生規劃。

　　俗話(huà)說(shuō)：人無(wú)信則不立， 公司的發(fā)展同樣如此，誠信的經(jīng)營(yíng)行為是提高企業(yè)長(cháng)遠競爭力的關(guān)鍵手段。市場(chǎng)經(jīng)濟本身便是一種信用經(jīng)濟，誰(shuí)的市場(chǎng)行為遵循誠信經(jīng)營(yíng)的原則，誰(shuí)就可能成為最后的贏(yíng)家。我們常說(shuō)先做好人，再做好事 以誠立事，以信經(jīng)商是我們公司為人為事長(cháng)遠發(fā)展的座右銘。 樹(shù)立長(cháng)遠的誠信經(jīng)營(yíng)思想，增強每一個(gè)同事對公司的忠誠度，給顧客提供盡善盡美的服務(wù)，使公司的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平同步提高，才是公司發(fā)展的硬道理。

　　新的一年我們要盡快完成公司的一系列正規化建設，克服家族型企業(yè)的一切癖端。爭取再用這一年的時(shí)間完成對公司的股份制改造，讓我們的員工真正成為企業(yè)的主人，有強烈的歸宿感。此外公司還要聚步完善后勤保障制度，以進(jìn)一步提高員工福利水平。剛才**總經(jīng)理也說(shuō)過(guò)；公司決定從今年開(kāi)始對全體員工增設帶薪年假制，（凡本公司員工轉正后工作滿(mǎn)一年的，另外增加5天有薪假，以后每滿(mǎn)一年再增加1天，但最終不超過(guò)12天），這就是其中的舉措之一。

　　2、專(zhuān)業(yè)的員工隊伍

　　自動(dòng)化行業(yè)是工業(yè)發(fā)展的晴雨表，我們手中的產(chǎn)品就是工業(yè)自動(dòng)化的驅動(dòng)力，站在這樣一個(gè)高度我們完全有理由感到自豪和驕傲。我們的每一個(gè)員工都是公司對外的一扇窗口，市場(chǎng)和客戶(hù)都是通過(guò)這個(gè)窗口來(lái)了解我們公司的。要把我們工作的每一個(gè)細節都做到卓越，并且盡可能配己超出顧客期望的服務(wù)。把一個(gè)技術(shù)精業(yè)務(wù)熟 服務(wù)優(yōu) 作風(fēng)正的員工形象，展現在市場(chǎng)和客戶(hù)的面前。所以創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，建設創(chuàng )新型團隊，實(shí)施人才強企戰略，推進(jìn)員工素質(zhì)工程，不斷提高員工學(xué)習創(chuàng )新能力和競爭能力，實(shí)現員工與企業(yè)的和諧發(fā)展，是公司當前和今后一個(gè)長(cháng)期的艱苦任務(wù)。

　　高素質(zhì)的員工隊伍是公司持續、穩定發(fā)展的根本。今后通過(guò)定期不定期的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓，加強技能人才隊伍建設，提高員工技能水平，要讓我們的每一個(gè)員工都能成為行業(yè)的專(zhuān)家，成為客戶(hù)的顧問(wèn)和好朋友。新的一年里，公司還要加大業(yè)務(wù)人員的招聘工作，盡快造就出一支精干的業(yè)務(wù)隊伍，加快提高公司核心競爭力。為實(shí)現公司長(cháng)遠發(fā)展，公司將努力為大家創(chuàng )造更多的'開(kāi)闊視野、學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)的機會(huì )，盡快培養出一大批愛(ài)崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專(zhuān)門(mén)技能，善于解決難題的技術(shù)人才，從而推動(dòng)公司全員技能水平的整體提高。

　　要努力營(yíng)造學(xué)習創(chuàng )新的氛圍、構建員工學(xué)習進(jìn)步的風(fēng)氣、廣泛開(kāi)展職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)為主要手段，促進(jìn)全員全過(guò)程、全方位地學(xué)習風(fēng)氣，打造學(xué)習型團隊，逐步實(shí)現工作學(xué)習化、學(xué)習工作化。 實(shí)施長(cháng)期的人才戰略，建立起為實(shí)現這一目標所必需的長(cháng)效的人才隊伍。進(jìn)一步營(yíng)造尊重知識，尊重技能，尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng )造的良好氛圍，激發(fā)員工立足崗位成才，刻苦鉆研技術(shù)，努力提高技能水平的熱情。

　　從現在起再用3—5年的時(shí)間，努力把公司創(chuàng )建成一支令人羨慕的高素質(zhì)的團隊，一支不斷超越共同發(fā)展的團隊，在共同的企業(yè)文化中，充分發(fā)揮個(gè)人創(chuàng )造力和想象力的團隊，一支員工之間充分尊重與信任，同時(shí)又負責任的團隊，一支把目標變成行動(dòng)而確保目標實(shí)現的團隊。

　　3、 優(yōu)秀的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是從精神和意識層面反映一個(gè)人文群體的氣質(zhì)和風(fēng)貌的，是代表這個(gè)集體個(gè)性， 并經(jīng)過(guò)優(yōu)化的企業(yè)之魂。我們都知道文化修養從深層影響著(zhù)一個(gè)人的生活態(tài)度、價(jià)值取向以及個(gè)性特征。文化對企業(yè)的意義和影響更是這樣，就象個(gè)人的能動(dòng)力和創(chuàng )造力一樣，集體的潛力更是無(wú)窮無(wú)極的，而文化對企業(yè)成員的精神培養，對企業(yè)機體運行秩序的維系、對企業(yè)協(xié)作力的鞏固和凝聚，對企業(yè)創(chuàng )新能力的提升都將是不可替代的。也就是說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)長(cháng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所自覺(jué)形成的，并為廣大員工恪守的一種行為習慣、價(jià)值觀(guān)念和道德行為準則。同樣；不良的行為習慣和觀(guān)念也會(huì )形成一種文化，成為企業(yè)的精神主宰。所以企業(yè)文化是水能載舟亦能覆舟。

　　創(chuàng )業(yè)之初公司由于更多關(guān)注的是企業(yè)的生存問(wèn)題，所以把焦點(diǎn)集中在市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品的銷(xiāo)售上，沒(méi)有建立自己的企業(yè)文化理念，沒(méi)有用優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工的行為規范。從現在起； 我們要建立并聚步完善一套責任清楚 獎懲合理的管理制度，綜合運用包括獎金 股權等激勵手段，建立業(yè)績(jì)與激勵相結合的機制，并全力打造執行文化，倡導執行理念。發(fā)展營(yíng)造友好和諧的人文環(huán)境，塑造團隊精神，用優(yōu)秀的企業(yè)文化形成員工對企業(yè)的凝聚力，培養企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)，逐漸通過(guò)價(jià)值觀(guān)形成對員工的行為規范，為企業(yè)找到持續激勵的愿景 使命，讓企業(yè)保持持久的競爭力。

　　企業(yè)文化的建設和塑造不是一擁而就的，是要有過(guò)程，有實(shí)踐，是需要不斷整合的。在整合過(guò)程中，要不斷地剔除一些不認同公司價(jià)值觀(guān)念的不良行為和習慣；要不斷地激勵那些對團隊建設、對公司發(fā)展有建樹(shù)、有造就的人員；同時(shí)不斷地制約那些損害公司利益的行為。一個(gè)企業(yè)的文化在短期內的效果會(huì )不太明顯，但從長(cháng)期效果而言，它對企業(yè)有水滴石穿的作用。過(guò)去我們一直昌導人性化的管理，但確沒(méi)有完善一系相應的機制，今天我們依然主張以人為本，建立并完善各種規章制度，在制度的約束下自掣 自律，讓它成為一種優(yōu)秀的行為習慣和道德準則。

　　作為一名***人，我希望我們每一個(gè)員工對工作都要充滿(mǎn)激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛(ài)。我們很難想象，一個(gè)不熱愛(ài)自己工作的人，怎么可能主動(dòng)積極地去工作？怎么可能把工作做好？只有熱愛(ài)工作、對工作充滿(mǎn)激情的人，才會(huì )自動(dòng)自發(fā)地產(chǎn)生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施，或領(lǐng)導壓下來(lái)產(chǎn)生的責任感是完全不一樣的。公司需要員工忠誠、主動(dòng)，能同富貴也能共患難，始終保持高昂的士氣，企業(yè)就好做了；員工也一樣除了物質(zhì)需求之外，還需要更多愉快、尊重、自豪和溫暖的感受，那日子就好過(guò)了。

　　新的一年里公司要在經(jīng)營(yíng)性、制度性和管理性渠道之外，建立更多的內部溝通渠道和載體，使員工達成精神層面的充分交流，能把心里話(huà)和內心情感盡量的表達出來(lái)，大家相互了解多了，自然就能調整好自己的位置、行為位置和心態(tài)的位置，自然會(huì )互相忠誠、互相尊重、互相幫助、互相理解，公司與員工之間，員工與員工之間，也自然會(huì )達到積極健康、活潑合諧。自然會(huì )形成對公司的凝聚力。這就是我們***企業(yè)文化所期待的狀態(tài)，能做到這樣，公司的發(fā)展就有了可靠的保證。

　　4、良好的企業(yè)形象

　　企業(yè)形象 —— 外界對一家企業(yè)的總體形象，它包括：全面的質(zhì)量形象、產(chǎn)品形象、環(huán)境形象、員工形象和社會(huì )形象。良好的企業(yè)形象是企業(yè)靈魂的外衣，它是根據企業(yè)長(cháng)期發(fā)展戰略，為自己確定的總體價(jià)值標準、行為標準、素質(zhì)標準、市場(chǎng)定位和個(gè)性特征，期中也包括我們員工的言行規范；統一著(zhù)裝；企業(yè)商標、圖案、文本的使用以及我們借助報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò )等傳播渠道的規范等等。一家企業(yè)的總體形象應該成為一切管理活動(dòng)的指南和行為的規范。

　　在市場(chǎng)競爭日益激烈的今天，我們面對的不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格的競爭，而且包括企業(yè)的技術(shù)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、服務(wù)顧客能力、整合傳播能力和社會(huì )影響能力等在內的綜合實(shí)力的競爭，這些能力上升到一定高度便成就了品牌的決勝力。

　　實(shí)際上，我們要應對并主導市場(chǎng)的競爭，就離不開(kāi)品牌力的支撐，而企業(yè)形象恰恰是品牌的外衣，擔當了企業(yè)與外界各類(lèi)公眾溝通的橋梁。通俗地講，企業(yè)形象對于企業(yè)品牌的作用，就相當于得體的言談舉止和恰到好處的著(zhù)裝給人耳目一新感覺(jué)所起到的作用。

　　要樹(shù)立起公司良好的企業(yè)形象，歸根到底還是執行的問(wèn)題，要將企業(yè)形象的每一個(gè)元素執行到位，落到實(shí)處。從某種意義上說(shuō)，員工個(gè)人的言行就是企業(yè)形象的一個(gè)重要部分�？陀^(guān)地講，我們的員工中，就有與公司發(fā)展的形象不相協(xié)調的言行，（今天在這里我就不一一數說(shuō)了）需要引起重視。我們公司的同事有許多人都有去過(guò)一些優(yōu)秀的企業(yè)，當我們一跨進(jìn)人家公司的大門(mén)，立即受到全體起立的問(wèn)好，那是什么感覺(jué)，你會(huì )怎么想，又會(huì )怎么去看這家公司呢？任何一個(gè)知名品牌的打造，需要科學(xué)規范和設計，更需要我們每一位員工的踐行。

　　可以肯定地說(shuō)，沒(méi)有高水平的企業(yè)形象，就不可能產(chǎn)生馳名世界的名牌產(chǎn)品和名牌企業(yè)。凡是到過(guò)麥當勞的人，無(wú)論走到哪里，只要你看到路邊那M型的金黃色拱門(mén)標志，你就知道，麥當勞在恭候著(zhù)你，而且你會(huì )由此想到麥當勞的精美的食品、充滿(mǎn)笑容的服務(wù)生和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)等等，這就體現了麥當勞良好的企業(yè)形象。希望通我們大家的共同努力，在不太遠的將來(lái)我們也要讓世人一見(jiàn)到YT那球狀造型的標志，就知道那是我們***人騰飛的夢(mèng)想，并且很自然地將它與世界知名品牌的工業(yè)器材聯(lián)想在一起。

　　自從20xx年底我們獲準東方馬達代理權以后，經(jīng)過(guò)這幾年的努力，我們借助這世界第一品牌的影響力，的確它提升了我們公司的形象，新的一年剛剛開(kāi)始我們又獲準了，日本正興電器在華南六省一市的代理權，這不僅引來(lái)了業(yè)界關(guān)注的目光，更使我們站在了機遇和挑戰共存的歷史關(guān)頭。

　　中國有句古語(yǔ)叫三思方舉步。百折不回頭，當我們給自已的人生確定目標時(shí)，當我們?yōu)槟_下的路選擇方向時(shí)，的確我們當三思而后行。但是一旦我們確定了目標選準了方向，就一定要有那種百折不撓勇往直前的精神。 雖然我們大家都選擇了***這條船，那么；我們就一定要義無(wú)反顧地把它劃到彼岸去。 我們面前的路還很長(cháng)也很困難并且充滿(mǎn)了風(fēng)險，但是我們抓住了一個(gè)發(fā)展機會(huì )。只要我們公司上下繼續齊心協(xié)力，同舟共濟，堅定長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)意識，營(yíng)造專(zhuān)業(yè)的員工隊伍，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化， 塑造良好的企業(yè)形象！運通的明天一定會(huì )更好！今天我們播下了這個(gè)希望，來(lái)日我們一定會(huì )收獲一片輝煌

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