我與我的小書(shū)柜作文

　　放過(guò)你的下屬

　　經(jīng)常聽(tīng)過(guò)得饒人處且饒人，其實(shí)在職場(chǎng)同樣也需要這樣做，盡管給別人活路就是封殺自己的出口，但無(wú)論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(cháng)，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì )每個(gè)人總那么“聽(tīng)話(huà)”，也不可能沒(méi)有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以不如適當在放松，給別人多一些呼吸的空間，也許在未來(lái)，給你的幫助反而會(huì )更多。

　　熱臉貼上冰冷的同事

　　每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開(kāi)；眼睛盯著(zhù)電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無(wú)害，其實(shí)最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說(shuō)，消極的態(tài)度還會(huì )像吸血蟲(chóng)一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費掉了。與其讓對方繼續這樣默默無(wú)聞下午，不如尋求一些對方感興趣的活動(dòng)，提升同事之間的友情，這樣對以后你在職場(chǎng)中的工作會(huì )有很大幫助。

　　忌拉小圈子，互散小道消息

　　辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。工作時(shí)應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會(huì )適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

　　切忌逢人訴苦

　　同情同事其實(shí)在職場(chǎng)中算是比較忌諱的一種，雖然把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會(huì )讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強者。這時(shí)，人們會(huì )對你投以敬佩多于憐憫的目光。這樣會(huì )讓上司和同事都認為你的辦事能力不佳，以后給予你在升職的道路上又增加了一些阻礙。

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