我的名嘴好友的作文

　　隨著(zhù)社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng )造效益，企業(yè)的成功與否，很大因素決定于人。公司是伴隨著(zhù)我國改革開(kāi)放成長(cháng)起來(lái)的一家制造的高新技術(shù)企業(yè)，公司始終如一地重視員工隊伍建設，開(kāi)展各類(lèi)、形式多樣的學(xué)習培訓，通過(guò)學(xué)習培訓，全面提升員工素質(zhì)，進(jìn)而做強企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康可持續發(fā)展。我于月日對該公司進(jìn)行了調查，主要是向該公司人力資源部工作人員了解、詢(xún)問(wèn)員工培訓情況，查看了有關(guān)資料，還參觀(guān)了生產(chǎn)車(chē)間。具體調查情況報告如下：

　　一、公司基本情況

　　公司是一家制造的高新技術(shù)企業(yè)，位于開(kāi)發(fā)區，占地面積萬(wàn)平方米，建筑面積萬(wàn)平方米，現有員工人，高中以上文化人，高中以下文化人，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)與技工證書(shū)人。

　　二、分析情況，提高對員工培訓重要性的認識

　　1、人力資源是企業(yè)發(fā)展的最重要資源

　　該公司在千頭萬(wàn)緒的繁忙工作中抽出時(shí)間分析形勢，討論企業(yè)發(fā)展問(wèn)題。認識到：企業(yè)的發(fā)展有賴(lài)于資源，沒(méi)有資源就無(wú)從談發(fā)展。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，科技的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展已從傳統的依靠自然資源、交通便利轉向依靠人力資源。綜觀(guān)國際國內，凡是人才密集地，無(wú)不是大企業(yè)林立，經(jīng)濟發(fā)達。古語(yǔ)“得英雄者，得天下”，現在是“聚人才者，創(chuàng )事業(yè)”。

　　2、充分發(fā)揮人的潛力是企業(yè)發(fā)展的保證

　　該公司深刻認識到：在企業(yè)發(fā)展的所有資源中，人力資源是第一位的。廠(chǎng)房、設備、資金等所有物的資源，它的潛力是固定有限的，不可能無(wú)限制地發(fā)揮。只有人力資源的潛力是無(wú)窮無(wú)盡的，想法調動(dòng)人的工作積極性，充分發(fā)揮人的想象力與創(chuàng )造力，把人蘊藏的無(wú)窮潛力釋放出來(lái)，企業(yè)就能立于不敗之地，得到全面、持續的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展中，“以人為本”，就是重視人的作用，而不能只看重廠(chǎng)房、設備、資金。人的潛力與人的素質(zhì)緊密相連，要發(fā)揮人的潛力須先提升人的素質(zhì)，就要加強員工培訓工作。

　　3、明確員工培訓的具體目標

　　凡事均要有目標，員工培訓也一樣，該公司明確員工培訓的具體目標。一要提升思想政治覺(jué)悟。要認真學(xué)習鄧小平理論、“三個(gè)代表重要思想”和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)，在政治上、思想上、行動(dòng)上與上級部門(mén)和公司保持一致，立足本職，做一名新時(shí)期的公司優(yōu)秀員工，堅定跟黨走有中國特色的社會(huì )主義道路。二要提升業(yè)務(wù)工作技能，努力學(xué)習科學(xué)文化知識，學(xué)習工作技能與業(yè)務(wù)技術(shù)，以過(guò)硬的本領(lǐng)完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)，創(chuàng )造良好經(jīng)濟效益，實(shí)現自身價(jià)值。三要提升道德情操修養，做到嚴以律己，寬以待人，講文明禮貌，團結他人，共建和諧企業(yè)；要做到愛(ài)崗敬業(yè)，安心本職工作，努力作貢獻，在平凡崗位顯風(fēng)采。

　　三、開(kāi)展員工培訓的途徑與做法

　　1、加強政治理論學(xué)習，進(jìn)一步提高員工思想政治覺(jué)悟

　　思想政治理論素質(zhì)是員工素質(zhì)的靈魂和基礎，員工思想政治覺(jué)悟的高低，影響著(zhù)企業(yè)的興衰。該公司切實(shí)加強政治理論學(xué)習，進(jìn)一步提高員工思想政治覺(jué)悟。一是結合黨的中心任務(wù)，抓好共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、全體員工八榮八恥教育和學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)。每次活動(dòng)有方案有目標，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )布置落實(shí)，發(fā)放宣傳教育讀本人手一冊，邀請地方上的專(zhuān)家、學(xué)者等有關(guān)同志來(lái)公司做演講報告，提高活動(dòng)效果。二是充分宣傳，營(yíng)造氛圍。利用黑板報、宣傳櫥窗、橫幅、標語(yǔ)等宣傳媒體充分宣傳，使學(xué)習教育活動(dòng)人人知曉，深入人心。每個(gè)員工生活在濃厚的學(xué)習教育氛圍中，切實(shí)按學(xué)習教育要求，對照自己的行為，消除落后意識與不良陋習，提高先進(jìn)性與科學(xué)文明，爭做新時(shí)期的公司優(yōu)秀員工。三是每次學(xué)習教育和重大節日都有活動(dòng)，開(kāi)展學(xué)習培訓考試、征文比賽、參觀(guān)革命勝地等。共和國成立60周年，舉行《國慶60周年》征文，學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)舉行《黨員學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)》考試；參觀(guān)革命根據地，緬懷革命先烈的豐功偉績(jì)；參觀(guān)城市新面貌，贊頌改革開(kāi)放的巨大成就。通過(guò)這些活動(dòng)，活躍學(xué)習氣氛，增強學(xué)習效果，進(jìn)一步提高了員工的思想政治覺(jué)悟。

　　2、加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，進(jìn)一步提高員工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)

　　科學(xué)文化素質(zhì)是衡量人素質(zhì)高低的基本尺度，只有掌握較多的科學(xué)文化知識和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能干好本職工作，才有資格成為現代企業(yè)的主力軍。該公司多年來(lái)采取多種形式加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓力度，一是與地方黨校合作辦班，舉辦一期經(jīng)濟管理大專(zhuān)班，全公司共有人參加學(xué)習，經(jīng)過(guò)認真努力學(xué)習，考試合格，獲得了大專(zhuān)文憑，提高了學(xué)歷。二是鼓勵員工根據個(gè)人愛(ài)好與特長(cháng)參加自學(xué)考試和參加職業(yè)技能考試，凡考試合格，學(xué)習費用均由公司承擔。公司先后有很多員工通過(guò)自學(xué)考試和職業(yè)技能考試獲得了經(jīng)濟管理、法律、機械制造、自動(dòng)化等畢業(yè)文憑與高級電工等職業(yè)技能證書(shū)。三是切實(shí)加強信息化知識學(xué)習培訓。信息化是當今社會(huì )最偉大的發(fā)明，是全人類(lèi)集體智慧的結晶。要建設現代化的企業(yè)離不開(kāi)信息化知識，就必須加強對員工信息化知識的學(xué)習培訓，把信息化知識運用到企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程中。公司采用請老師、定人員、定時(shí)間，下任務(wù)的方式掀起轟轟烈烈的學(xué)信息化知識熱潮，普遍要求經(jīng)營(yíng)管理人員掌握ERP。經(jīng)過(guò)幾年的努力，公司經(jīng)營(yíng)管理人員基本掌握ERP，熟練地運用到實(shí)際管理工作中。四是做好“傳、幫、帶”工作。該公司認識到，在加強對員工的學(xué)習培訓中，固然要學(xué)習當前最新的科技知識，但更要保留發(fā)揚老員工的傳統技術(shù)和特長(cháng)。新員工進(jìn)企業(yè)，公司為其挑選思想好、技術(shù)好、經(jīng)驗豐富的老員工作為師傅，讓老員工切實(shí)做好“傳、幫、帶”工作，使傳統技術(shù)和技術(shù)竅門(mén)、技術(shù)訣門(mén)在新員工手里得到繼承和發(fā)揚，并不斷創(chuàng )新。

　　3、加大激勵措施力度，進(jìn)一步促進(jìn)員工自覺(jué)、本能地提升綜合素質(zhì)

　　要切實(shí)提升員工素質(zhì)，除了創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境與學(xué)習氛圍外，還要形成員工自覺(jué)、本能地提升綜合素質(zhì)的機制，這其中激勵措施發(fā)揮重要作用。該公司適時(shí)、適當采用激勵措施鼓勵員工加強學(xué)習、努力實(shí)踐。一些員工進(jìn)入公司工作時(shí)只有高中文化程度，從車(chē)間基層干起，一邊努力工作，一邊加強學(xué)習，致力于提高自身綜合素質(zhì)，10幾年來(lái)，把自己的學(xué)歷提高到本科，成為公司生產(chǎn)的行家，成設計、制造、安裝、維修的多面手，為公司做出杰出貢獻。對自學(xué)成才、作出重要貢獻的員工，公司給作為、給位置、給榮譽(yù)，把員工培訓學(xué)習取得的成績(jì)作為評比公司年度先進(jìn)工作者主要條件之一，評上先進(jìn)工作者，大張旗鼓表彰，既給榮譽(yù)又獎物品，還專(zhuān)門(mén)安排時(shí)間外出學(xué)習考察。由于該公司形成員工自覺(jué)、本能地參加學(xué)習培訓的機制，許多員工積極報名參加學(xué)習培訓，無(wú)論是禮儀學(xué)習、創(chuàng )新教育、團隊建設，還是ERP培訓、技術(shù)講座、新職工培訓，會(huì )堂里坐滿(mǎn)人，聚精會(huì )神學(xué)習，切實(shí)提高自身素質(zhì)。

　　四、加強員工培訓取得的成效

　　該公司加強員工培訓，取得了切實(shí)的成效。企業(yè)發(fā)展首要是一種健康積極向上的精神，該公司不間斷地對員工進(jìn)行學(xué)習培訓，提升素質(zhì)，形成了適應時(shí)代、適應發(fā)展的頑強拼搏、奮勇向前、風(fēng)雨同舟的時(shí)代精神。該公司的發(fā)展是波浪型前進(jìn)、潮漲潮落，每當低潮，企業(yè)遇到困難時(shí)，人心不散，依然頑強拼搏、奮勇向前。員工凝聚在公司上，一心為公司，認真努力工作，不是這山望著(zhù)那山高，說(shuō)三道四，而是與公司風(fēng)雨同舟，榮辱與共。危機一過(guò)，生產(chǎn)興旺，齊心協(xié)力，投入到生產(chǎn)中，促進(jìn)公司新一輪的發(fā)展。該公司通過(guò)培訓切實(shí)提升了員工素質(zhì)，促進(jìn)了公司的創(chuàng )新，實(shí)現又好又快發(fā)展。2013年公司產(chǎn)值、銷(xiāo)售收入、利稅總額同比均有不同程度增長(cháng)，2014年上半年更是呈現良好發(fā)展態(tài)勢，將比2013年明顯增長(cháng)。

　　該公司通過(guò)加強員工培訓致力于提升員工素質(zhì)，做強企業(yè)，促進(jìn)發(fā)展，取得良好成效。但面對新的形勢、新的發(fā)展，該公司對自己提出了更高的要求，決心百尺竿頭更上一步，以創(chuàng )新發(fā)展的工作思路，以求真務(wù)實(shí)的工作方法，繼續抓好員學(xué)習培訓工作，促進(jìn)企業(yè)全面、健康、持續發(fā)展。

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