我的爸爸作文（通用39篇）

　　摘要：在我國，勞動(dòng)法與社會(huì )保障法都屬于社會(huì )法，它們二者的關(guān)系是決定我國社會(huì )法定位的關(guān)鍵。雖然二者存在一定區別，但它們關(guān)系密切，共同維護人們的社會(huì )合法權益。本文認為深入研究新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的內在關(guān)系，對我國經(jīng)濟結構調整和企業(yè)改革的深化起著(zhù)重要的深化作用。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法；社會(huì )保障法；社會(huì )法

　　近年來(lái)，我國社會(huì )經(jīng)濟結構逐步優(yōu)化調整，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的改革步入關(guān)鍵階段。自從我國加入WTO，國際經(jīng)濟大市場(chǎng)的競爭日益激烈，我國也面臨著(zhù)嚴重的社會(huì )經(jīng)濟問(wèn)題，具體表現在企業(yè)的優(yōu)勝劣汰與職工失業(yè)問(wèn)題上。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法與社會(huì )保障法作為社會(huì )法共生存在的關(guān)系越來(lái)越明顯，兩者共同協(xié)作切實(shí)保障企業(yè)和職工的利益。作為社會(huì )法中的重要組成內容，勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的調整對象都是以勞動(dòng)者為核心的社會(huì )保障體系。在本質(zhì)上分析，勞動(dòng)法是用于協(xié)調企業(yè)單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì )保障法是用于協(xié)調由社會(huì )公民、社會(huì )保障機構、企業(yè)單位、國家之間形成的社會(huì )救助、社會(huì )福利、社會(huì )保險所產(chǎn)生的各種關(guān)系。勞動(dòng)法與社會(huì )保障法本質(zhì)上是有區別的，但二者也存在密切關(guān)系，它們都是針對社會(huì )弱勢群體社會(huì )利益而產(chǎn)生的法律，共同維護勞動(dòng)者的利益，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果。而且，社會(huì )保障法是在勞動(dòng)法的基礎上延伸和發(fā)展的，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法在共同維護勞動(dòng)者合法權益、維護良好的市場(chǎng)經(jīng)濟秩序、實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展戰略目標等方面具有良好的促進(jìn)作用。

　　一、勞動(dòng)法在保障弱勢群體權益上的具體作為

　　在我國，勞動(dòng)法有廣狹兩義。狹義的“勞動(dòng)法”是指由我國最高權力機關(guān)依法頒布的、用于調整社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的全國性、綜合性的法律法規，它能對社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系及其產(chǎn)生的其他關(guān)系等進(jìn)行有效的調整和保護，例如我國于1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。廣義的“勞動(dòng)法”是指應用意義上的勞動(dòng)法，不僅包括狹義勞動(dòng)法，還包括其他有關(guān)調整社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系及其產(chǎn)生的其他關(guān)系的法律規范。實(shí)踐中，勞動(dòng)法多指廣義意義上的勞動(dòng)法。勞動(dòng)法在實(shí)踐中對弱勢群體權益保護上表現出的特點(diǎn)是：首先，勞動(dòng)者保護法與勞動(dòng)者管理法的統一。勞動(dòng)者保護法重視對勞動(dòng)雙方當事人（即勞動(dòng)者與企業(yè)管理者）的保護，但由于勞動(dòng)者始終偏弱勢，因此勞動(dòng)法在總體上會(huì )向勞動(dòng)者一方傾斜，切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)者管理法是為了協(xié)調社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系、確保企業(yè)內部勞動(dòng)關(guān)系運行正常。勞動(dòng)者保護法與勞動(dòng)者管理法必須協(xié)調統一，才能從根本上提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率。其次，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法與勞動(dòng)標準法的結合。勞動(dòng)法是在勞動(dòng)標準的基礎上對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調的，即必須要在勞動(dòng)法確認和規定相應的勞動(dòng)標準后，才能實(shí)施基于勞動(dòng)標準的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法與勞動(dòng)標準法是相互結合、相輔相成的，二者在勞動(dòng)法中同等地位、同等重要，共同構成勞動(dòng)法的基本內容。最后，勞動(dòng)法的實(shí)體性與程序性要相配合。勞動(dòng)法的調整對象是一個(gè)綜合性系統，該系統主要由社會(huì )經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中各種社會(huì )關(guān)系組成，這是勞動(dòng)法的實(shí)體性特點(diǎn)。為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的各種社會(huì )關(guān)系中會(huì )存在多種程序性關(guān)系，勞動(dòng)法的實(shí)體性和程序性與勞動(dòng)關(guān)系中特定內容對應配合，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的正常發(fā)展。因此，勞動(dòng)法同時(shí)具有實(shí)體性和程序性特點(diǎn)。

　　二、社會(huì )保障法在保障社會(huì )公民合法權益上的表現

　　在我國，社會(huì )保障法也有廣狹兩義。狹義上的“社會(huì )保障法”是指由我國最高權力機關(guān)依法制定并頒發(fā)的、為保障社會(huì )公民合法權益的一系列法規法規，例如我國早已施行的《社會(huì )保障法》、《社會(huì )救助法》、《社會(huì )福利法》等。而廣義的“社會(huì )保障法”主要是指與社會(huì )保障關(guān)系相關(guān)的法律法規的總和，即除了包括狹義的社會(huì )保障法，還包括其他的社會(huì )關(guān)系保障法律規范，這些法律法規涉及社會(huì )保障問(wèn)題的規章制度、決定文件和指示政策，具有一定的法律效力。社會(huì )保障法彰顯的特點(diǎn)是：

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保障法具有廣泛的社會(huì )性

　　社會(huì )性是社會(huì )保障法的顯著(zhù)特征，主要表現在3個(gè)方面：第一，目標的社會(huì )性。社會(huì )保障法的設立是為了保障社會(huì )利益，保證社會(huì )整體和諧運作，保障社會(huì )全體人員的生活，即社會(huì )保障法是通過(guò)滿(mǎn)足社會(huì )成員的基本生活需求來(lái)實(shí)現社會(huì )穩定。第二，保障主體的普遍性。全體社會(huì )成員都有權享有社會(huì )保障，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的飛速發(fā)展，越來(lái)越多社會(huì )成員可以享受更優(yōu)質(zhì)的社會(huì )保障。第三，社會(huì )保障責任和義務(wù)的社會(huì )性。為增加社會(huì )保障機制的活力性，必須帶動(dòng)全社會(huì )參與，因此，我國社會(huì )保障體系通過(guò)立法，強制要求國家、用人單位、社會(huì )成員一同負擔社會(huì )保障的責任和義務(wù)，確保我國社會(huì )保障機制的正常運行。

　�。ǘ�）社會(huì )保障法具有嚴格的法定性

　　作為我國社會(huì )法的重要內容，社會(huì )保障法的實(shí)施會(huì )受到國家干預，它是我國切實(shí)保證公民基本生活需要而必須依法執行的法律準則，不論是社會(huì )保障項目的設立、社會(huì )保障資金的集資和繳納，或是社會(huì )保障金的發(fā)放、社會(huì )保障利益享受人群，在社會(huì )保障法中都會(huì )有明確規定，任何單位、企業(yè)、個(gè)人都必須遵守社會(huì )保障法規定，不得違反法律要求。

　　三、勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的發(fā)展與功能

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)法的發(fā)展與社會(huì )功能

　　自我國勞動(dòng)法頒布及實(shí)施后，總共經(jīng)歷了三個(gè)不同的發(fā)展階段，即自由競爭階段、壟斷階段和國家壟斷階段。國家壟斷情況下的勞動(dòng)法發(fā)展日益完善，為保證社會(huì )公民的勞動(dòng)權益，各國憲法都明確規定了公民的勞動(dòng)權。事實(shí)上，勞動(dòng)法發(fā)展的目的不僅僅是為了維護社會(huì )公民的合法權益，更是為了促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，尊重并保護勞動(dòng)者的人權。勞動(dòng)法建立最初的社會(huì )功能在于緩解階級矛盾，保障勞動(dòng)者的成果。目前，我國勞動(dòng)法的社會(huì )功能是維護勞動(dòng)者的合法權益，協(xié)調企業(yè)員工和企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定發(fā)展。勞動(dòng)法的社會(huì )功能是以維護“勞動(dòng)法、資本方、政府方”三方的和諧關(guān)系為核心，在這其中主要偏重勞動(dòng)者的權益保護，即對勞動(dòng)者的保護力度會(huì )大于對用人單位的保護力度，這也顯示出我國勞動(dòng)法并不只是單純地為了統治無(wú)產(chǎn)階級勞動(dòng)者，其本質(zhì)是以人文本。

　�。ǘ�）社會(huì )保障法的發(fā)展與社會(huì )功能

　　近年來(lái)，社會(huì )保障法得以不斷完善，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)與員工的利益矛盾日益激烈，而社會(huì )保障法的出現是以緩解社會(huì )矛盾為目的，保證社會(huì )穩定運行。由此可見(jiàn)，社會(huì )保障法的發(fā)展并不是單純地法律條文完善，而是立法理念地發(fā)展，其本質(zhì)是通過(guò)公開(kāi)立法的形式，承認社會(huì )貧困、社會(huì )風(fēng)險現象是由社會(huì )原因造成的，并且提出有效的建議以解決問(wèn)題。社會(huì )保障法立法理念的轉變有利于促進(jìn)社會(huì )保障法的完善，保障了社會(huì )公民的人權，維護公民的合法權益，這一點(diǎn)與勞動(dòng)法的發(fā)展動(dòng)因相似。在社會(huì )保障法漫長(cháng)的發(fā)展過(guò)程中，其社會(huì )功能也在逐步豐富完善。眾所周知，社會(huì )保障法立法初期目標是為了實(shí)施社會(huì )救濟行動(dòng)，使原來(lái)無(wú)序的、分散的、多樣化的社會(huì )救濟方式變得規范化。在19世紀20—30年代是社會(huì )保障法轉型的關(guān)鍵時(shí)期，其立法重點(diǎn)變成社會(huì )保險內容，例如德國率先頒布實(shí)施了一系列與社會(huì )保險相關(guān)的法律法規，逐步構建完善的社會(huì )保障法律體系，滿(mǎn)足社會(huì )公民的基本生活要求。由此可見(jiàn)，社會(huì )保障法的基本功能得到有效完善，從根本上保障社會(huì )公民的合法權益。

　　四、新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的關(guān)系分析

　　新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì )保障法屬于兩個(gè)獨立發(fā)展的法律體系，但二者在維護公民權益、保障社會(huì )穩定運行中共同作用，存在密切關(guān)系。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)法與社會(huì )保障法在發(fā)展階段中的關(guān)系分析

　　在20世紀的20年代至30年代，我國勞動(dòng)法和社會(huì )保障法相互獨立、各自作用，并無(wú)明顯聯(lián)系。這主要表現在：勞動(dòng)法的主要用于協(xié)調勞動(dòng)者與企業(yè)資本家之間的勞動(dòng)關(guān)系，具體是以立法手段來(lái)規定企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)標準、作息制度、最低工資水平等，規范勞動(dòng)者與資本家的利益行為；社會(huì )保障法立法目的是救濟窮人，用于保障勞動(dòng)人員的社會(huì )救助服務(wù)和社會(huì )保險服務(wù)，避免勞動(dòng)人員因疾病、貧困、工傷、養老等問(wèn)題而失去生活保障，切實(shí)維護社會(huì )、國家及被保障人的合法權益。綜上所述，從勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的立法目的上分析，雖然勞動(dòng)法保障的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保障法保障的社會(huì )關(guān)系是兩種完全不同實(shí)質(zhì)意義的社會(huì )關(guān)系，但我國勞動(dòng)法和社會(huì )保障法都是作為法律工具來(lái)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保障關(guān)系，然而，在此階段中，社會(huì )法并沒(méi)有產(chǎn)生，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法仍不屬于社會(huì )法的范疇。20世紀20—30年代以后，雖然勞動(dòng)法和社會(huì )保障法分別在各自的管理領(lǐng)域中獨立發(fā)展，但兩者的聯(lián)系明顯增多，并成為真正意義上的社會(huì )法，這是因為勞動(dòng)法和社會(huì )保障法都滲透了人權意識和權利意識。然而，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法在調整對象、調整方式上始終存在不同，這就意味著(zhù)老勞動(dòng)法和社會(huì )保障法必然不能合二為一，但二者的立法目的、立法內容、立法目標、社會(huì )功能和作用都是為了更好地保障人權，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的健康發(fā)展，這也成為勞動(dòng)法和社會(huì )保障法密切關(guān)系的宏觀(guān)表現。此外，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法都有涉及社會(huì )保險制度的內容，二者對勞動(dòng)關(guān)系的調整中都涉及了社會(huì )保險領(lǐng)域，這也是二者緊密聯(lián)系的關(guān)鍵所在。

　�。ǘ�）勞動(dòng)法與社會(huì )保障法在社會(huì )保險中的關(guān)系分析

　　勞動(dòng)法和社會(huì )保障法相互獨立，不存在包含關(guān)系，勞動(dòng)法對于社會(huì )保險的規定，主要著(zhù)重勞動(dòng)保險內容；社會(huì )保障法中社會(huì )保險的內容主要偏重工傷保險和勞動(dòng)保險。事實(shí)上，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法都在協(xié)調勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系中發(fā)揮重要作用，但其實(shí)質(zhì)是兩個(gè)功能不同的法律部門(mén)分別從不同角度的立法方式去協(xié)調兩種不同的社會(huì )關(guān)系，即勞動(dòng)法是調整勞動(dòng)者和資本家雙方的勞動(dòng)保險關(guān)系；社會(huì )保障法是調整國家和個(gè)人的社會(huì )保險關(guān)系。另外，我國社會(huì )保障法律體系已經(jīng)將社會(huì )保險法納入其中，而勞動(dòng)法也將社會(huì )保險法內容當作調整改善的空間，這是我國勞動(dòng)法和社會(huì )保障法發(fā)展過(guò)程中的必然趨勢。勞動(dòng)法和社會(huì )保障法的立法特殊性，體現在我國先建立了勞動(dòng)法來(lái)保障勞工的合法權益，然后再構建完善的社會(huì )保障法，進(jìn)一步豐富勞動(dòng)者的權益保護內容，兩者共同作用、相互影響，共同構成社會(huì )法的重要內容，闡述社會(huì )法的產(chǎn)生根源、基本理念和實(shí)現目標。勞動(dòng)法和社會(huì )保障法是順應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展而誕生的產(chǎn)物，切實(shí)打破了我國傳統公法、私法的區分限制，豐富了我國法律體系的多元化結構。事實(shí)上，勞動(dòng)法和社會(huì )保障法同為社會(huì )法中的重要法律體系，二者既相互獨立，又相互交叉，在整個(gè)法律體系中共同作用，完善我國法律體系。雖然勞動(dòng)法與社會(huì )保障法存在著(zhù)本質(zhì)區別，但二者在共同維護社會(huì )公民利益、維護社會(huì )穩定方面存在著(zhù)密切關(guān)系。因此，深入研究勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的內在關(guān)系，能夠側面表現出社會(huì )法的產(chǎn)生目的、基本理念及本質(zhì)目標，促進(jìn)社會(huì )法的完善和發(fā)展。

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