我的地理老師600字作文
1提高辦公室工作水平的總結報告
辦公室是各級行政領(lǐng)導機關(guān)的辦事機構，是機關(guān)對內、對外的窗口，是直接為領(lǐng)導工作服務(wù)的部門(mén)。辦公室具有執行者和領(lǐng)導者的雙重角色，是一個(gè)機關(guān)溝通上下左右關(guān)系的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導的重要參謀和助手，其工作地位特殊、關(guān)系重大，稍有不慎就會(huì )帶來(lái)全局性的影響。因此，要做好新形勢下的辦公室工作，也就要求我們要進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方式、加大服務(wù)力度、提高服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)調查了解，對辦公室工作有如下思考。
一、當前辦公室存在的主要問(wèn)題
1、部分單位對辦公室工作重視、關(guān)心不夠。部分鄉鎮、縣級部門(mén)對辦公室工作認識有誤區。認為辦公室就是“打雜的”、“只會(huì )用錢(qián)的”部門(mén)，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協(xié)調作用，在人、財、物等方面不能給予辦公室足夠的支持。突出表現為辦公條件較差，經(jīng)費相對較少，人員配備相對較少。
2、辦公室隊伍存在“三少”。一是年輕人少。辦公室隊伍嚴重老齡化的主要原因是辦公室工作繁雜，工作時(shí)間也不能象其他部門(mén)一樣靈活安排，且加班時(shí)間多，又沒(méi)有相應的補貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時(shí)，我縣公務(wù)員隊伍考錄名額只有極少部分被安排到辦公室工作，造成辦公室隊伍年齡結構斷檔。二是從事具體工作的人少。一些鄉鎮、部門(mén)在機構改革后，把退二線(xiàn)的老同志和負責宣傳、組織、人事工作的同志歸口到辦公室，造成辦公室人數雖多但從事具體工作人少的局面。三是專(zhuān)業(yè)人員少。文秘人員嚴重缺乏。超過(guò)三分之二的鄉鎮黨政辦和近一半的縣級部門(mén)辦公室能擔任文秘工作的只有1 人，一半以上的鄉鎮和部門(mén)都是由辦公室主任親自從事文秘工作。并且，現有的文秘人員也基本上沒(méi)有接受過(guò)正規系統的業(yè)務(wù)培訓，在草擬文件和寫(xiě)作文稿方面，基本上屬于“依樣畫(huà)葫蘆”、“摸著(zhù)石頭過(guò)河”，制發(fā)的文件和草擬的文稿質(zhì)量不高。鄉鎮黨政辦在收發(fā)文程序的各個(gè)環(huán)節上還很不實(shí)用，很多鄉鎮都是采取紙質(zhì)登記表收文，很多文件查找工程量巨大，很不方便，效率大大降低。
3、辦公室日常工作多，創(chuàng )新工作少。一是文件制發(fā)泛濫，隨意性發(fā)文現象嚴重。雖然縣委辦、縣政府辦每年都發(fā)文要求控制發(fā)文數量，但文件濫發(fā)的現象并未得到遏制。甚至收發(fā)的.文件大部分都要求以正式文件形式上報，使節儉的無(wú)紙化辦公又回到了耗費物力、人力、財力的原始辦公。二是工作創(chuàng )新少。在現實(shí)工作中，還在一定程度上存在著(zhù)忙于眼前不求創(chuàng )新、安于現狀不愿創(chuàng )新、怕?lián)L(fēng)險不敢創(chuàng )新的現象，以新的觀(guān)念思考問(wèn)題，以新的視角認識問(wèn)題，以新的思路研究問(wèn)題，以新的辦法解決問(wèn)題做的不夠。辦公室主要精力被用于應付事務(wù)性工作，對自身工作總結反思少，調研工作少，客觀(guān)上，領(lǐng)導極少安排辦公室人員調研機會(huì )，辦公室人員也忙于應付事務(wù)性工作，主觀(guān)上，辦公室人員也缺乏工作主動(dòng)性，導致辦公室對單位全面工作不熟悉，文件和文稿草擬多為“閉門(mén)造車(chē)”，缺乏針對性，辦公室參謀助手作用發(fā)揮不明顯。
4、上級部門(mén)的指導、管理不到位。辦公室與其他職能股室不同，沒(méi)有明確的主管部門(mén)，縣委辦、縣政府辦雖然是上級部門(mén)卻沒(méi)有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理上存在真空。同時(shí)辦公室工作無(wú)法量化，難以統一考核標準難以進(jìn)行評定、表彰。近年來(lái)，辦公室人員接受系統的辦公室工作培訓和指導較少。所以辦公室人員缺乏歸屬感，缺乏榮譽(yù)感工作熱情不高。
一是眼界不夠開(kāi)闊，思路比較狹窄。新的形勢要求辦公室工作必須具有世界眼光、變革精神和創(chuàng )新思維，而目前我們在一定程度上還存在著(zhù)用舊的思維方式、舊的工作方法考慮問(wèn)題，接受新思想、確立新觀(guān)念、打開(kāi)新思路、開(kāi)拓新局面的能力還不夠強。
二是忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。被動(dòng)服務(wù)多，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性少。在我縣實(shí)現跨越式發(fā)展的征程中，辦公室應高速運轉，充分發(fā)揮服務(wù)、參謀等作用，但目前我們陷于事務(wù)性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問(wèn)題不夠，為領(lǐng)導提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。
三是滿(mǎn)足于完成眼前工作，創(chuàng )新意識不強。在現實(shí)工作中，還在一定程度上存在著(zhù)忙于眼前不求創(chuàng )新、安于現狀不愿創(chuàng )新、怕?lián)L(fēng)險不敢創(chuàng )新的現象，以新的觀(guān)念思考問(wèn)題，以新的視角認識問(wèn)題，以新的思路研究問(wèn)題，以新的辦法解決問(wèn)題做的不夠。
四是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對來(lái)講，對領(lǐng)導批示和交辦事項的專(zhuān)項查辦以及重大事項的督辦做得較好，對群眾反映強烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)服務(wù)不夠。
五是學(xué)習不夠深入，調研成果少。由于辦公室平時(shí)工作較多，導致學(xué)習不夠深入，不夠專(zhuān)業(yè)，周末學(xué)習制度沒(méi)有很好的貫徹落實(shí);親自下基層進(jìn)行調研的少，可供領(lǐng)導參閱的有價(jià)值的精品調研報告少。
二、做好下一步工作的幾點(diǎn)想法
1、領(lǐng)導重視要到位。領(lǐng)導重視是做好辦公室工作的關(guān)鍵。一是加大辦公室工作人員提拔重用力度。各級各部門(mén)在選拔任用干部時(shí)應打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合能力強、工作成績(jì)突出的辦公室工作人員。二是全力保障工作經(jīng)費。對辦公室特殊崗位，如黨政網(wǎng)專(zhuān)職工作人員，可以給予適當的崗位補貼，使辦公室人員安心工作。三是重視辦公室硬件建設。辦公室應配備專(zhuān)用電腦，另外，傳真機、打印機、復印機、數碼相機等辦公設備也應配齊。
2、人員保障要到位。一是優(yōu)化辦公室人員年齡結構。對新考入公務(wù)員，除有特殊要求外，首先安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結構逐步年輕化，也有利于新入公務(wù)員快速、全面了解本單位情況，盡快進(jìn)入角色、適應工作。在公務(wù)員數量不足的情況下，采取輪崗制，按照個(gè)人自愿和組織安排相結合的方式，以半年至一年為一個(gè)周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作。二是提升現有人員綜合素質(zhì)。積極為辦公室人員提供參與協(xié)調處理重大問(wèn)題的機會(huì )，提高其綜合協(xié)調能力，努力挖掘辦公室人員內在潛力，充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長(cháng)。全面落實(shí)多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無(wú)人接替現象。三是加強專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設。建立辦公室領(lǐng)導干部和文秘人員后備庫，加強對后備人員的理論和業(yè)務(wù)培訓，適當放寬對辦公室選人用人的種種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊伍。
3、主動(dòng)工作要到位。一是進(jìn)一步遏制發(fā)文過(guò)濫現象。從縣委辦、縣政府辦做起，每年初對縣級各部門(mén)全年發(fā)文數量進(jìn)行規定，可根據上年發(fā)文總數的90%來(lái)確定上限，以后按此比例逐年遞減，對縣制發(fā)的文件不要求鄉鎮每件都寫(xiě)出對應的實(shí)施方案、總結努力避免“以文件落實(shí)文件”對鄉鎮、部門(mén)上報的各類(lèi)材料能不用公文形式的盡量不用公文進(jìn)一步規范使用黨政網(wǎng)“公文交換箱”縣信息辦應該定期清查對發(fā)文單位不分主送單位一律全縣普發(fā)的、按規定不該進(jìn)入公文交換箱的由縣委辦、縣政府辦督查室進(jìn)行通報批評。二是進(jìn)一步規范發(fā)文程序。嚴格按照文件起草、辦公室文字初核、分管領(lǐng)導會(huì )簽、主要領(lǐng)導簽發(fā)、辦公室和起草部門(mén)共同校核、印制正式文件的程序發(fā)文。實(shí)行涉秘文件專(zhuān)人管理制由專(zhuān)人收發(fā)密級文件并按照密件登記、送領(lǐng)導審閱、閱后立即收回、另行交辦、專(zhuān)柜存檔、年終交回發(fā)文部門(mén)的程序嚴格涉秘文件的辦理。三是加強無(wú)紙化辦公管理。除涉密或有特殊規定的公文、資料外其他公文、資料都應該通過(guò)黨政網(wǎng)“公文交換箱”或“個(gè)人資料交換箱”進(jìn)行傳送盡量減少紙質(zhì)材料打印逐步實(shí)現無(wú)紙化辦公。四是建立超前快捷的信息調研機制。開(kāi)展全員辦信息調研，將信息調研工作納入辦公室崗位目標責任制中，任務(wù)量化到人�？蓪�(shí)行辦公室工作人員聯(lián)系行業(yè)及股室工作的信息調研工作機制，分口負責信息調研工作。各單位可以自辦信息調研刊物，出版間隔時(shí)間由各單位自定，為領(lǐng)導了解情況及決策提供依據。實(shí)施信息調研采編獎勵，各單位可根據自身情況對信息調研文章的編寫(xiě)及被上級部門(mén)采用給予獎勵，以提高其工作積極性及信息調研文章質(zhì)量。五是建立高效有力的督查督辦機制。加大公文督辦力度建議鄉鎮和部門(mén)在公文處理簽上設立“是否納入督查督辦”欄，對領(lǐng)導確定需要進(jìn)行督查督辦的事項或領(lǐng)導交辦的其他督辦事項，由辦公室安排專(zhuān)人進(jìn)行跟蹤督辦，并將結果及時(shí)反饋相關(guān)領(lǐng)導。強化機關(guān)工作人員上下班督查，特別是鄉鎮應加強對縣級部門(mén)派駐鄉鎮機構人員上班情況的督查，對未按照上下班制度嚴格上下班的進(jìn)行通報，并將通報情況報送主要單位領(lǐng)導和派駐機構的主管部門(mén)領(lǐng)導。
4、指導管理要到位。一是加強培訓指導。每年由縣委辦、縣政府辦組織開(kāi)展1-2 次全縣辦公室系統業(yè)務(wù)培訓特別要加強對辦公室新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓。當前急需進(jìn)行的是公文處理和公務(wù)禮儀知識培訓。建立跟班學(xué)習制度各單位選送辦公室工作人員到兩辦相應股室跟班學(xué)習有針對性地提高業(yè)務(wù)能力縣委辦、縣政府辦也應積極推薦工作人員到市級或更高一級黨委、政府辦公室跟班學(xué)習學(xué)習上級的先進(jìn)經(jīng)驗和工作方法。二是加強學(xué)習交流。建立全縣辦公室系統年會(huì )制度和業(yè)務(wù)交流制度每年由縣委辦、縣政府辦召集全縣各級各部門(mén)辦公室主任召開(kāi)一次年會(huì )總結工作交流經(jīng)驗。由各鄉鎮分片區、縣級各部門(mén)分系統每季度召開(kāi)一次辦公室業(yè)務(wù)交流會(huì )同時(shí)還可根據工作需要適時(shí)開(kāi)展其他形式的業(yè)務(wù)交流會(huì )。三是落實(shí)表彰激勵。探索對全縣辦公室系統進(jìn)行考核評定逐步建立完善相關(guān)制度以縣委辦、縣政府辦的名義每年對先進(jìn)辦公室和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，以提高工作積極性。
2提高辦公室工作水平的總結報告
根據縣委黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的部署要求，進(jìn)入學(xué)習教育、聽(tīng)取意見(jiàn)環(huán)節以來(lái)，辦公室黨員、干部圍繞在新形勢下做好辦公室工作為主題開(kāi)展了調研。下面就如何發(fā)揮辦公室職能作用和提高服務(wù)水平等方面談一點(diǎn)粗淺認識。
一、基本情況
縣水保局辦公室現有工作人員9人，其中黨員2人，男性6人，女性3人。當前現狀是辦公室自身建設與形勢發(fā)展和領(lǐng)導要求存在一定的差距。一是人員的組成和知識結構有待充實(shí)、調整、提高。二是工作熱情不夠高，缺乏主動(dòng)性，工作效率有待提高。三是工作滿(mǎn)足于一般現狀，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新精神，服務(wù)能力和工作水平有待提高。
二、辦公室工作的作用
一是承上啟下、協(xié)調左右、聯(lián)系內外的樞紐作用；二是協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務(wù)，辦事、辦文的助手作用；三是草擬文件、采集信息、調查調研、提建議、提預案的參謀作用；四是經(jīng)領(lǐng)導授權幫助解決問(wèn)題的協(xié)調作用；五是通過(guò)外來(lái)人員辦事，從辦事效率、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量諸方面直接反映單位風(fēng)貌的窗口作用；六是辦公室人員將聽(tīng)到看到的情況反映給領(lǐng)導的耳目作用。
三、提高整體素質(zhì)，服務(wù)水保發(fā)展
為努力實(shí)現黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)有關(guān)作用進(jìn)一步轉變和為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹(shù)立的目標，加強和改進(jìn)辦公室工作狀況，面對新的機遇和挑戰，要強化團隊精神，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，促進(jìn)水保各項事業(yè)振興發(fā)展。辦公室人員要加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)和技能。做好辦公室工作應在內強素質(zhì)、外塑形象上下功夫，在統籌兼顧上做文章，在創(chuàng )新服務(wù)，提升效率上求實(shí)效，以新亮點(diǎn)、新變化影響和感染其他股室工作，帶頭和促進(jìn)局機關(guān)整體工作質(zhì)量和水平的提高。
�。ㄒ唬┳ズ脤W(xué)習，提高整體素質(zhì)。
辦公室是出材料、出思路的地方。工作人員要在有限的業(yè)余時(shí)間，盡可能加強學(xué)習，豐富素材、拓寬知識面，應對當今社會(huì )知識更新快和辦公室工作的內容越來(lái)越廣泛，任務(wù)越來(lái)越艱巨，綜合性越來(lái)越強，服務(wù)能力越來(lái)越高的要求。辦公室人員如果不注重學(xué)習，不注重積累，就很難寫(xiě)好材料，也很難想出好的思路，服務(wù)技能也難以提高。為此，只有勤奮學(xué)習，既學(xué)習理論、學(xué)政策、學(xué)法規、又要學(xué)業(yè)務(wù)知識，才能提高理論政策水平、辯證思維能力和工作能力、服務(wù)水平。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用、用有所成，做到既聯(lián)系思想實(shí)際來(lái)學(xué)習，又聯(lián)系工作實(shí)際來(lái)學(xué)習，增強工作的原則性、預見(jiàn)性和創(chuàng )造性，全面提升辦公室人員的自身素質(zhì)。
�。ǘ┳ズ檬聞�(wù)，提高工作效率。
辦公室工作千頭萬(wàn)緒，瑣碎而復雜，要牢固樹(shù)立辦公室工作無(wú)小事的意識，站在全局的高度統籌兼顧各項事務(wù)，做到事事為領(lǐng)導著(zhù)想，處處為職工群眾服務(wù)。一要為領(lǐng)導決策搞好服務(wù)。把當好領(lǐng)導參謀助手放在突出位置，在力求高效，不斷創(chuàng )新上想辦法，出主意，不斷提高辦公室的參政水平。二要為機關(guān)運轉，搞好服務(wù)。要加強協(xié)作，在職能范圍內抓大事。三要善于綜合多方意見(jiàn)，加強協(xié)調。在領(lǐng)導和同志之間，股室之間架起一座溝通協(xié)作的橋梁，形成齊抓共管，同舟共濟的工作局面。四要抓好文件處理，提高辦文質(zhì)量。收文要認真、處理要及時(shí)；發(fā)文要準確規范，力求文字精練簡(jiǎn)短。五要抓好日常事務(wù)，提高辦事效率。保持細致嚴謹的工作態(tài)度和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，正確把握各項事務(wù)的輕重緩急并作出合理安排，推動(dòng)機關(guān)高效協(xié)調運轉。
�。ㄈ┳ズ霉芾�，提高辦事效率。
辦公室要根據實(shí)際情況，采取有效措施，建立健全工作制度，完善工作機制。一是要規范公務(wù)用車(chē)管理。規范公務(wù)用車(chē)行為，確保行車(chē)安全，降低車(chē)輛使用費用，提高辦事效率，嚴格派車(chē)制度，禁止使用公車(chē)辦私事，未按規定為個(gè)人或他人私自出車(chē)和開(kāi)車(chē)辦私事的，駕駛員承擔一切費用。二是嚴格公務(wù)接待管理。執行“八項規定”，按照勤儉節約、熱情周到、對口接待、定點(diǎn)接待的原則，嚴格接待標準，提高服務(wù)水平。三是加強機關(guān)制度管理。嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，按時(shí)上下班、不遲到、早退。加強在工作時(shí)間機關(guān)干部職工的督促檢查，對擅離職守，無(wú)故缺崗、玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電視、電影、網(wǎng)上購物、閑扯聊天、外出辦私事等行為要及時(shí)勸告和糾正。四是嚴格印章管理。各類(lèi)印章指定專(zhuān)人負責，妥善保管，隨用隨取，管理人員不得隨意將印章或印章存放處的鑰匙交給他人，確保印章使用準確無(wú)誤和印章保管安全。五是嚴格辦公用品購置及使用的管理。辦公用品的'購置要統一辦理，做到申請、購買(mǎi)、驗收、付款相分離，零星商品采購隨行就市，大宗商品實(shí)行政府采購。健全各股室辦公設備登記和完善辦公用品收發(fā)制度。厲行勤儉節約，反對鋪張浪費和電話(huà)私用現象，辦公室要大膽管理、嚴格管理、管理到位，切不可怕得罪人“和稀泥”。六是注重辦公場(chǎng)所的安全管理。下班后應關(guān)好門(mén)窗、水閥及各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)，注意防火防盜，確保單位安全。七是加強機關(guān)環(huán)境衛生管理。保持辦公場(chǎng)所干凈、整潔和公、私車(chē)輛的整齊停放，塑造水保良好形象。
�。ㄋ模┳ズ们谡�，提高服務(wù)能力。
作為辦公室人員，必須以高度的責任感認真履行好工作職責，必須強化服務(wù)意識，提倡奉獻精神。認真做好辦文、辦會(huì )、辦事等日常工作，發(fā)揚謙虛謹慎，吃苦耐勞，熱情服務(wù)的作用，做到勤政、廉政。一是在廉政上做到有權不濫用，只求搞好工作；有錢(qián)不濫花，只講自己奉獻；有成績(jì)不驕傲，只想如何開(kāi)創(chuàng )新局面。二是在勤政方面“四勤”做到腦勤，就是多動(dòng)腦，多思考，特別是注意研究和思考一些事關(guān)水保的重大問(wèn)題和重點(diǎn)工作，找到一些有規律性的東西，經(jīng)常提出一些建設性的意見(jiàn)；做到口勤，就是要對部門(mén)及外來(lái)辦事人員和來(lái)訪(fǎng)群眾熱情接待，不厭其煩，向領(lǐng)導多請示、多匯報，爭取支持，與同志多交流、多談心、多溝通，密切協(xié)作；做到手勤。既要多辦事、勤辦事、會(huì )辦事，又要多寫(xiě)、多記、多練，不斷提高文字組織表達能力；做到腿勤。就是要求辦公室人員對負責的每一項工作認真負責，做實(shí)做細，多跑腿，加快工作節奏，提高工作效率，確保工作落實(shí)。三是處理好與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，加強與股（室）、隊、站的聯(lián)系。辦公室工作既不能替代業(yè)務(wù)工作、又不越位，還要善于補位，需要催辦的事要及時(shí)，需要督促的事要過(guò)問(wèn)，需要協(xié)調的事要盡力�？傊�，辦公室人員要加強團結協(xié)作，發(fā)揮特長(cháng)，愛(ài)崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，保證政令暢通，樹(shù)立辦公室人員自身形象，不斷提高服務(wù)領(lǐng)導、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平，為構建和諧機關(guān)、和諧社會(huì )作出應有的貢獻。
3提高辦公室工作水平的總結報告
今年，辦公室緊緊圍繞全局“兩大目標、三大任務(wù)”，按照局領(lǐng)導“主動(dòng)、周到、細致、謹慎”要求，主動(dòng)對接黨組新思路、新要求，以“爭第一、創(chuàng )一流”的精神，不斷優(yōu)化機制模式，積極創(chuàng )新工作方法，實(shí)現了辦公室工作再上新臺階。
一、抓班子，帶隊伍，提升了干部隊伍的凝聚力。
一是強化政治理論學(xué)習，打造“學(xué)習型”班子。堅持以中心組理論學(xué)習為載體，提升班子政治理論素養。今年以來(lái)，認真落實(shí)學(xué)習制度，開(kāi)展了10次理論中心組學(xué)習，深入學(xué)習了中央“八項規定”、習近平總書(shū)記系列講話(huà)、十八屆三中全會(huì )等重要文件會(huì )議精神，加強對領(lǐng)導班子政策理論的指導，并結合辦公室工作實(shí)際消化吸收，提升班子的理論水平和對接黨組新思路、貫徹新要求的執行力。
二是強化民主集中制，打造“和諧型”班子。對于干部提拔任用、重要事項的決定等堅持集體研究，按規定嚴格程序，班子成員均能從發(fā)展、穩定的大局出發(fā)，在工作中互相信任、互相理解、互相支持、相互補臺。
三是強化作風(fēng)建設，打造“服務(wù)型”班子。堅持重心下移，先后組織公文格式培訓、保密資格、信息寫(xiě)作培訓等，參加人數總計約380人次，還多次受邀前往各分支機構進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，答疑解惑。
四是加強干部隊伍建設，打造“創(chuàng )一流”的團隊。堅持“以能力立足、以業(yè)績(jì)服人”的工作信念，主動(dòng)為科級及以下干部的能力提升指路子、壓擔子，逐步培養獨擋一面的工作能力。
二、抓管理，優(yōu)服務(wù)，提升了“建設一流口岸”的推動(dòng)力
�。ㄒ唬┳髦袠�，當參謀，推動(dòng)工作高效運行。一是融入中心工作發(fā)揮引導作用。主動(dòng)承擔服務(wù)企業(yè)“大調研、大接訪(fǎng)、大協(xié)調、大改進(jìn)”活動(dòng)的協(xié)調、匯總、紀要、報告等工作，主動(dòng)融入群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，協(xié)助完成有關(guān)材料的撰寫(xiě)、報送工作，協(xié)助局領(lǐng)導安排走訪(fǎng)企業(yè)40家次。主動(dòng)參與“粵港澳深珠”五地會(huì )議、各級領(lǐng)導來(lái)局調研等重大政務(wù)活動(dòng)，主動(dòng)配合做好領(lǐng)導周例會(huì )、業(yè)務(wù)工作會(huì )的協(xié)調、記錄等工作。二是以文輔政發(fā)揮外腦作用。緊密結合社情、商情的'發(fā)展形勢以及質(zhì)檢總局、地方黨委政府的關(guān)注重點(diǎn)，及時(shí)策劃和報送了30余篇報告以及質(zhì)檢信息、市委信息260條，獲得各級領(lǐng)導批示46條次。繼續發(fā)揮《領(lǐng)導參閱》服務(wù)中心業(yè)務(wù)的作用，推動(dòng)10余項問(wèn)題解決或業(yè)務(wù)模式改革。
�。ǘ┒ㄖ贫�、建機制，打造精品服務(wù)品牌。一是抓工作規范上新臺階。牽頭制修訂了深圳局工作規則、議事制度等10余項工作制度或管理辦法；及時(shí)組織了行政管理制度宣介會(huì )和近年來(lái)最廣泛的規章制度檢查活動(dòng)，督促、保障各項制度落實(shí)處、出實(shí)效。二是抓貫徹落實(shí)加新力度。帶頭落實(shí)中央“八項規定”，“文山會(huì )�！钡默F象有所改觀(guān)。創(chuàng )新督查方式抓落實(shí)，建立重要事項政務(wù)督查督辦制度，督辦事項152件。三是抓工作流程鑄新模式。修訂檔案管理辦法和相關(guān)制度，建立檔案人員管理備案制，并開(kāi)展了年度檔案檢查工作。同時(shí)，做好oa系統升級改造工作，完善了外事出訪(fǎng)公示制度。
�。ㄈ┲匦麄�、樹(shù)形象，促進(jìn)一流口岸建設。一是深度挖潛，信息得分排名在質(zhì)檢系統與駐深單位中獲“雙第一”。二是注重策劃，服務(wù)中心擴大影響成效好。主動(dòng)圍繞“國境衛生檢疫誕生140周年”、“3·15消費日”專(zhuān)題等重大活動(dòng)展開(kāi)大面積的宣傳報道，并通過(guò)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，借助深圳廣電集團新聞頻率“民心橋”節目，向企業(yè)及市民發(fā)布我局最新推出的服務(wù)進(jìn)出口企業(yè)、促進(jìn)貿易便利化21條舉措，反響較好。三是正面引導，應對突發(fā)事件反應快。面對法國干邑因塑化劑超標滯留深圳口岸、人感染h7n9禽流感疫情應對、泰國大米農殘超標等幾次突發(fā)新聞事件，均能妥當說(shuō)明澄清，平息了媒體炒作，避免了事態(tài)擴展。今年，我局先后應邀在質(zhì)檢系統網(wǎng)站今年度工作會(huì )議、質(zhì)檢系統新聞宣傳工作培訓班上作專(zhuān)題交流或典型發(fā)言。
�。ㄋ模┍０踩�、當杠桿，保障全局目標實(shí)現。一是嚴格落實(shí)保密新要求，成立保密普查工作領(lǐng)導小組及保密普查辦公室，大力強化對急件、重要文件的跟蹤協(xié)調，嚴格做好文件及涉密載體的監督管理，嚴格施行保密員持證上崗制度及資格把關(guān)，確保全年機要、文件工作安全無(wú)事故，再次榮獲XX市機要系統工作先進(jìn)單位。二是豐富安全保衛新手段。從實(shí)處理信訪(fǎng)投訴工作，從穩開(kāi)展特殊時(shí)期值班工作，保持“差錯率為零、延誤率為零”。從全開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查工作，從嚴執行外出報告制度。三是確保行政運行準確安全。對辦文各環(huán)節梳理優(yōu)化，利用季度通報與定期抽查溝通完善，嚴格把關(guān)審核，實(shí)現了文件質(zhì)量事故為零的目標，有力推動(dòng)了業(yè)務(wù)工作的溝通協(xié)調、上傳下達。
三、抓廉政，守底線(xiàn)，提升了廉潔從政的自制力
一是深入開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。廣泛征求群眾意見(jiàn)，多次反復修改對照檢查材料，全面排查、審視在服務(wù)效能、廉政勤政等方面存在的問(wèn)題；班子成員敢于亮丑，徹底排毒，并制定了明確的整改計劃，進(jìn)一步增強了班子的親和力、凝聚力、戰斗力。
二是進(jìn)一步增強了廉潔自律的自覺(jué)性。嚴格遵守法律和規章制度，自覺(jué)做到廉潔從政。班子成員帶頭簽署了《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》，建立完善了黨風(fēng)廉政建設責任制，加強監督檢查，確保了全年無(wú)任何廉政問(wèn)題。
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