我的世界你是否曾停留過(guò)作文
就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì )出身、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權利的行為。下面是小編整理的就業(yè)歧視的社會(huì )調查報告，歡迎閱讀。
調查時(shí)間：xxxx年1月13日
調查地點(diǎn)：西安
調查人：xxx
為了開(kāi)展就業(yè)歧視方面的研究，推動(dòng)就業(yè)機會(huì )平等，我在西安進(jìn)行了為期一周的調研，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )信息收集、文獻收集、實(shí)地調研、調查問(wèn)卷等方式，主要了解了就業(yè)中存在的性別、年齡、戶(hù)籍、地域、外貌、學(xué)歷等歧視狀況。并且認真研究和分析就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因、主要表現，并在此基礎上提出在當前形勢下如何通過(guò)立法、執法、司法等法律保障形式來(lái)有效遏制就業(yè)歧視現象的合理化建議，以充分保障廣大人民的公平就業(yè)權，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì )朝著(zhù)理性與和諧的方向前進(jìn)。
一、就業(yè)歧視的表現
調查結果顯示，幾乎所有的單位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外還在政治面貌、性別、戶(hù)籍、地域等方面存在歧視性要求。調查結果顯示，就業(yè)歧視主要體現在性別、民族、社會(huì )身份、殘障、健康、政治面貌、年齡、身體特征等八個(gè)層面。52.98%的用人單位對求職者的性別有明確要求；53.14%的用人單位對求職者的戶(hù)籍地域有明確要求；30.34%的用人單位對求職者的政治面貌有明確要求；34.96%的用人單位對求職者的身高長(cháng)相有明確要求；43.82%的用人單位對求職者的年齡有明確要求；31.07%的用人單位對求職者有體檢方面的要求；20.45%的用人單位明確要求求職者是非傳染病病原攜帶者；17.67%的用人單位對求職者有未婚或者生育方面的要求；14.04%的用人單位明確要求求職者身體沒(méi)有殘障；4.86%的用人單位對求職者的民族有明確要求；2.08%的用人單位對求職者的宗教信仰提出過(guò)明確要求。
也對具體的歧視現象進(jìn)行了進(jìn)一步的了解，調查發(fā)現：
1、43.27%的求職者遇到用人單位明確要求是男性，6.16%的求職者遇到用人單位明確要求性別為女性，可見(jiàn)性別歧視主要是針對女性的；
2、用人單位對于求職者具體身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；
3、47.88%的求職者在應聘中遇到用人單位要求長(cháng)相端正，還有13.28%的求職者遇到用人單位對氣質(zhì)要求優(yōu)雅�？偟膩�(lái)說(shuō)，應聘時(shí)要求氣質(zhì)和長(cháng)相的比例達
到了51.16%；
4、47.91%的被訪(fǎng)者在應聘時(shí)，用人單位對戶(hù)籍要求本市或本地戶(hù)口。
5、34.83%的被訪(fǎng)者遇到用人單位對政治面貌的要求是黨員，3.71%用人單位要求政治面貌是共青團員。
二、就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因
在問(wèn)到就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因時(shí)，認為就業(yè)歧視嚴重是勞動(dòng)力供過(guò)于求的原因；第二是社會(huì )保障體制不健全；第三是受效率第一因素影響。這些認識是非常表面的，有的甚至是不正確的。就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因是由于我國缺乏全面的反就業(yè)歧視的相關(guān)立法和政策以及社會(huì )傳統觀(guān)念原因。
三、結論和建議
通過(guò)對就業(yè)歧視課題的調查，是我們對就業(yè)歧視有了進(jìn)一步的了解，認為可以從以下三方面解決。
(一)健全和完善我國禁止就業(yè)歧視的法律制度，為禁止就業(yè)歧視提供法律依據
1.消除現有法律中的歧視性規定。
針對有些地方政府從局部利益出發(fā)而頒布的各種影響公平就業(yè)的歧視性法規、規章和決定，法制部門(mén)應當加強對這些文件的清理工作，對與《憲法》和《勞動(dòng)法》抵觸的規范性文件，要有計劃、有步驟地予以廢止。
2.完善現有的法律法規，使這些法律法規有可操作性。
如對《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等相關(guān)的法律進(jìn)行修訂，使這些法律的責任具體化，對于就業(yè)歧視行為的懲罰一定要加大并且要落實(shí)到實(shí)處，讓用人者或雇主付出更多的成本。
3.制定禁止就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)性法律，以保證就業(yè)歧視問(wèn)題的有效解決。
為了徹底禁止就業(yè)歧視行為，保證勞動(dòng)者的平等就業(yè)權的真正實(shí)現，我國應該在現行《勞動(dòng)法》的基礎上，根據《憲法》，盡快制定專(zhuān)門(mén)的禁止就業(yè)歧視的法律�？山梃b國際勞工組織通過(guò)的第100號《男女勞工同工同酬公約》、第111號《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》以及發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟國家如美國的禁止就業(yè)歧視的法律規定，吸取其精華，結合我國國情，以《憲法》為基本依據，在現有的《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及其相關(guān)的法規、規章有關(guān)禁止就業(yè)歧視之條款的基礎上，制定一部禁就業(yè)歧視的統一性立法，使就業(yè)歧視現象得到遏制，就業(yè)者的權利得到法律的有效保障。
�。ǘ┙�(zhuān)門(mén)的禁止就業(yè)歧視機構，準確有效地認定和解決就業(yè)歧視問(wèn)題 我國目前就業(yè)管理是由中央到地方的各級勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)來(lái)完成，主要有培訓就業(yè)、勞動(dòng)工資和失業(yè)保險等職責上的分工。為保持法律的協(xié)調，建議當前將禁止就業(yè)歧視工作內容納入到各勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理各類(lèi)就業(yè)歧視投訴，參考勞動(dòng)爭議處理，采用行政處理前置程序，即規定就業(yè)歧視受害者先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )投訴，申請處理。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理不服的，在一定期限內再向法院提起訴訟。
�。ㄈ┌l(fā)揮政府的作用和責任，為平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視提供有力的保障。
在立法逐漸完善的基礎上，政府必須加強執法以及在憲法、法律的框架下制定行政法規、規章，為平等就業(yè)提供強有力的法律保障，創(chuàng )造一個(gè)有利于平等就業(yè)環(huán)境和空間。同時(shí)，加強勞動(dòng)監察制度，為受害者提供行政救濟。各級政府加強投入，為勞動(dòng)監察機構配備相應的人員和物質(zhì)條件，為勞動(dòng)監察工作提供有利的執法環(huán)境，保證勞動(dòng)監察機構有效地履行勞動(dòng)監察職責，最終為就業(yè)歧視的受害提供有力的行政救濟。
雖然我國存在的就業(yè)歧視現象相當普遍。但是我們相信，隨著(zhù)社會(huì )主義法治觀(guān)念的深入人心，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制反歧視制度的不斷完善，企業(yè)社會(huì )責任感的日益增強，公民采用法律武器保護自己合法權益的觀(guān)念不斷加深，就業(yè)歧視在我國一定能夠得到有效遏制。
【我的世界你是否曾停留過(guò)作文】相關(guān)文章：
有我你是否溫暖？作文04-18
作文我的世界因你而美麗07-05
我的世界因你而美麗04-30
你讓我的世界春暖花開(kāi)03-04
謝謝你曾盛臨我的世界作文（精選10篇）12-10
感恩曾將為你付出的人作文04-16
你溫暖了我的世界作文（精選18篇）11-25
- 相關(guān)推薦