列夫·尼古拉耶維奇·托爾斯泰《窮人》寫(xiě)作背景

　　簡(jiǎn)歷求職信在整個(gè)應聘過(guò)程當中的份量究竟如何?這決定著(zhù)求職信是否有必要出現，要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽(tīng)聽(tīng)招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態(tài)度是無(wú)所謂，不管求職信寫(xiě)得好不好都不會(huì )對他們造成影響，也就是說(shuō)他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會(huì )因此對求職者產(chǎn)生好感的。

　　我們總結得出求職信對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，但是還是加上一份求職信更好，從場(chǎng)合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對招聘的尊稱(chēng)，比如：尊敬的領(lǐng)導等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內容，但是他們掃過(guò)求職信時(shí)看到上面的稱(chēng)呼也會(huì )感覺(jué)挺舒服的，誰(shuí)都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領(lǐng)導等稱(chēng)呼，更會(huì )讓自己有一種很飄的感覺(jué)。

　　那么寫(xiě)求職信需要注意哪些要點(diǎn)?

　　第一，求職信開(kāi)頭應該呈現出很有激情的內容，最好表達你對工作的強烈渴望程度，你在開(kāi)頭可以說(shuō)你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個(gè)開(kāi)頭內容雖然挺簡(jiǎn)單的，但是寫(xiě)作時(shí)還是具有一定的技巧，你應該把你的激情和企業(yè)結合起來(lái)，不要只顧著(zhù)體現自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著(zhù)企業(yè)，如果你能夠同時(shí)提到招聘者，那招聘者會(huì )感覺(jué)很開(kāi)心的，人都是喜歡別人對自己產(chǎn)生一些關(guān)注的。

　　第二，求職信不需要手寫(xiě)，有人提出利用手寫(xiě)求職信可以顯示出一種感情，這說(shuō)明求職者對于這份工作很上心。但是手寫(xiě)的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫(xiě)字體根本不能引起多大的關(guān)注，手寫(xiě)再好也不能說(shuō)明求職者在工作方面的情況。

　　第三，不能只準備一封求職信，因為你不僅僅只應聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，最好在里面提到企業(yè)的一些基本情況，在開(kāi)頭就說(shuō)明你對企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說(shuō)明你重在企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，企業(yè)也喜歡這種長(cháng)期性的求職者，至少約求職者過(guò)來(lái)做個(gè)面試給他們表現自我的機會(huì )。

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