你溫暖了我的視線(xiàn)作文（精選20篇）
在現在社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位職責1
1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;
3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;
4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);
5、管理并更新招聘相關(guān)數據。
招聘崗位職責2
崗位職責:
1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;
2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);
3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的工作;
4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù);
5.抗壓能力強;
6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的.公司形象及信譽(yù)。
任職要求:
1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗,有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強的溝通能力;
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。
招聘崗位職責3
1、能夠進(jìn)行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實(shí)，獨立組織常規的培訓項目;
3、協(xié)助重大培訓項目的.實(shí)施，并對項目異常及時(shí)采取措施，保障項目順利進(jìn)行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理
招聘崗位職責4
1、根據現有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門(mén)人員編制情況，確認崗位需求;
3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的'候選人;保證及時(shí)按要求完成各項招聘工作;
4、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數據，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
招聘崗位職責5
崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。
3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
4、定期進(jìn)行客戶(hù)分析并做好回訪(fǎng)工作、處理客戶(hù)反饋問(wèn)題并總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的`意見(jiàn)和建議。
5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。
6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。
7、獎罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現)。
8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
招聘崗位職責6
職位介紹
1、了解企業(yè)最新需求和招聘情況，為企業(yè)客戶(hù)提供一站式的招聘解決方案，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、根據企業(yè)需求，推薦合適的簡(jiǎn)歷到企業(yè)，提升使用體驗及效果;
3、及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)續約狀態(tài)，通過(guò)服務(wù)能夠與銷(xiāo)售配合在推進(jìn)客戶(hù)續約;
4、幫助企業(yè)對接獵頭，促進(jìn)獵頭搜索合適的人推薦企業(yè)方，協(xié)調企業(yè)和獵頭之間溝通進(jìn)程;
5、由于業(yè)務(wù)及產(chǎn)品調整帶來(lái)的.其他工作內容。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷，溝通能力強，有半年及以上的獵頭或hr(招聘方向)或者客戶(hù)服務(wù)方面工作經(jīng)驗;
2、具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節;
3、從事過(guò)咨詢(xún)服務(wù)類(lèi)以及優(yōu)秀應屆生也可考慮
招聘崗位職責7
1、負責公司招聘工作，電話(huà)邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;
3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開(kāi)拓新的招聘渠道;
4、統計處理各類(lèi)招聘數據，統計評估招聘效果，及時(shí)匯總提交。
招聘崗位職責8
職責：
1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;
2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關(guān)配合工作;
3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;
4、完成各項招聘相關(guān)報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶(hù)為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、擅長(cháng)中高端人才招聘，熟悉各類(lèi)面試方法;
3、具備良好的`組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng )新能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
招聘崗位職責9
1、現有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行聘請方案；
2、選擇并且維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會(huì )；
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)看法；
4、進(jìn)行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育聘請課程顧問(wèn)崗位職責
招聘崗位職責10
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，調查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實(shí)施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的.制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘崗位職責11
崗位職責：
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、熟悉rpo招聘流程，有獵頭經(jīng)驗尤佳；
3、完成客戶(hù)招聘需求，并做好客戶(hù)維護及深挖；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；
4、有客戶(hù)及渠道資源；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
招聘崗位職責12
1、認真貫徹執行國家工程質(zhì)量檢驗評定的有關(guān)標準，嚴格按照國家標準以及現場(chǎng)質(zhì)量管理措施開(kāi)展管理工作，認真組織質(zhì)量自檢互檢的'專(zhuān)業(yè)檢查活動(dòng)。
2、深入項目各班組施工現場(chǎng)，隨時(shí)隨地進(jìn)行工程質(zhì)量檢查，必須做到過(guò)程控制，檢查中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。
3、認真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書(shū)，發(fā)現不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養情況；協(xié)助物資部門(mén)按有關(guān)技術(shù)標準進(jìn)行監督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時(shí)取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。
4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴格執行“三檢制”，用工序質(zhì)量來(lái)保證分項工程質(zhì)量。
5、實(shí)施工程質(zhì)量預控，對工程可能出現的質(zhì)量通病，提前對實(shí)際操作人員進(jìn)行教育，起到預防作用。
6、出現質(zhì)量事故或不合常規時(shí)，要分析原因，掌握第一手資料，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導匯報，督促有關(guān)部門(mén)和人員及時(shí)糾正措施并采取預防措施。
7、參加質(zhì)量分析會(huì )及不合格質(zhì)量問(wèn)題的處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調查、分析，并對事故提出處理意見(jiàn)。
招聘崗位職責13
崗位描述
1. 負責實(shí)驗室研發(fā)及常規崗位的招聘;
2. 負責實(shí)驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關(guān)系;
3. 負責實(shí)驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規劃和管理;
4. 負責各招聘渠道的'考察、合作及管理;
5. 負責實(shí)驗室專(zhuān)場(chǎng)招聘,人才引進(jìn),海外招聘會(huì )的計劃和開(kāi)展。
招聘要求:
1. 碩士以上學(xué)歷,40歲以下;
2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 大型互聯(lián)網(wǎng)公司或實(shí)驗室相關(guān)工作經(jīng)歷;
4. 有領(lǐng)域內各招聘渠道資源及熟悉供應商管理模式;
5. 有主導大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、校園招聘的項目經(jīng)歷;
6. 英語(yǔ)口語(yǔ)和文書(shū)能力優(yōu)秀;
7. 有較強的親和力和溝通協(xié)調能力及較強責任感。
招聘崗位職責14
1、根據公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷；
2、負責求職簡(jiǎn)歷電話(huà)邀約審核以及面試和后期維護跟進(jìn)；
3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
招聘崗位職責15
工作內容:
1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的'用戶(hù)的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。
2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。
3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績(jì)達標。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、良好的溝通能力,親和力強。
3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),電商,金融專(zhuān)業(yè)或者有銷(xiāo)售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。
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