春節中的文明作文

　　連續曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒(méi)有統一規定，這個(gè)問(wèn)題是由單位規章制度規定的，但是，只有依法制定的規章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規定制定企業(yè)規章制度。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　但是，用人單位應當注意，適用此規定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規章制度，二是適用時(shí)舉證責任在于用人單位，也就是說(shuō)單位應當提出員工嚴重違反規章的證據，方可得到支持。

　　針對上述問(wèn)題，有兩種解決辦法：

　　1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴重違反單位規章制度，在員工曠工的時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟補償的糾紛。

　　2、若直接規定曠工多少天算自動(dòng)離職，而沒(méi)有對其定性為違規行為的話(huà)，實(shí)質(zhì)上可以認為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動(dòng)提出離職(以曠工的實(shí)際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟補償。

　　從方便單位管理角度來(lái)看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權，而第二種則是員工只要想何時(shí)走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。

　　回答范本二

　　目前《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律并沒(méi)有強制規定礦工多少天可以解除勞動(dòng)合同

　　實(shí)踐中，大部分曠工解除勞動(dòng)合同的情況是因為勞動(dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了期限，或者用人單位將曠工多久解除勞動(dòng)合同納入到單位的規章制度之中。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

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