文明上網(wǎng)，從我做起高三優(yōu)秀作文
話(huà)說(shuō)京東董事長(cháng)兼CEO劉強東與奶茶最近剛登記結婚，本是值得慶賀的事。好事的網(wǎng)友卻立馬趴出今年5月份發(fā)生的事，即今年5月京東董事會(huì )批準了一項針對劉強東的10年薪酬計劃——公司授予劉強東2600萬(wàn)股A股股權，如行權約折合人民幣約26.95億。而劉強東未來(lái)10年只能領(lǐng)取一年1元的工資。
有網(wǎng)友戲稱(chēng)劉強東10年也買(mǎi)不起一杯奶茶了!
也朋友則直接問(wèn)我，“劉強東每年拿1元，符合勞動(dòng)法嗎?”
這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但回答起來(lái)卻略顯尷尬。
要準確回答這個(gè)問(wèn)題，還得從劉強東的身份說(shuō)起，經(jīng)公開(kāi)信息查詢(xún)，劉強東是北京京東世紀信息技術(shù)有限公司的法定代表人、董事長(cháng)兼CEO。法定代表人、董事長(cháng)都是公司法項下的概念，這里不作贅述。唯獨CEO還可以進(jìn)入勞動(dòng)法視野來(lái)進(jìn)行評價(jià)。
CEO可以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系
劉強東作為京東CEO能否與京東公立勞動(dòng)關(guān)系呢?劉強東的股東、法定代表人身份能否影響其與公司同事建立勞動(dòng)關(guān)系呢?
從現有的法律分析，中國勞動(dòng)法并未禁止股東、董事、監事以管理者身份同時(shí)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，只要在公司擔任具體職位(如總經(jīng)理、CEO等)，與公司簽訂勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)、領(lǐng)取薪資，司法機關(guān)就可以認定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，如果劉強東正常與京東簽訂勞動(dòng)合同、獲得工資薪金、繳納社保，毫無(wú)疑問(wèn)也可認定勞動(dòng)關(guān)系，至于劉強東是否同時(shí)兼任董事、法定代表人則在所不問(wèn)，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。如果是勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要遵守我國最低工資規定，不僅所在公司每月要發(fā)一次工資，而且不得低于當地最低工資標準，從這個(gè)角度看，每年拿1元工資不符合勞動(dòng)法關(guān)于工資支付周期和最低工資標準的規定。
問(wèn)題是如果不符合勞動(dòng)法，劉強東能否打官司維權呢?
法定代表人打官司，仲裁法院均不管
鑒于法定代表人一般代表企業(yè)，故對法定代表人向所在公司主張薪酬，多數地區法院不予處理，有些甚至不予受理。比如上海高院就規定，“企業(yè)現任法定代表人或負責人向企業(yè)主張薪酬的，由于存在身份上的重合，勞動(dòng)爭議處理機構均不應受理。”也就是說(shuō)即使企業(yè)拖欠法定代表人的工資，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )和法院均不做處理，這樣1元工資的做法即使違法也就不了了之了。
劉強東也歸勞動(dòng)法管，勞動(dòng)法管得太多?
劉強東也能歸勞動(dòng)法管，確實(shí)反映出中國勞動(dòng)立法在“勞動(dòng)者”定位上的嚴重不足，上至總裁CEO,下至普通員工，都可以作為“勞動(dòng)者”成為勞動(dòng)法的調整對象，而且毫無(wú)區分的適用旨在傾斜保護弱勢群體利益的勞動(dòng)法，未免有失公允。
實(shí)際上很多國家都將特定級別的管理者納入“雇主”范疇而排除勞動(dòng)法的適用，如《德國勞動(dòng)法院法》第5條規定：“在法人企業(yè)或合伙企業(yè)工作并且根據法律、章程或公司合同單獨的或作為代表機構的成員被任命為法人或合伙人的代表人，不屬雇員范疇，它包括股份有限公司的總經(jīng)理之類(lèi)。”《香港雇傭條例》也規定，“雇主包括已訂立雇傭合約雇用他人為雇員的人，以及獲其妥為授權的代理人、經(jīng)理人或代辦人。“
像劉強東這樣的兼具股東、法定代表人身份的CEO，本身并不是弱勢群體，根本不適合也不需要勞動(dòng)法來(lái)管!不知是立法者太懶，還是中國情況太復雜，這個(gè)問(wèn)題反正一直沒(méi)有得到解決。
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