托起我的中國夢(mèng)做文明有禮的中國人作文
進(jìn)入畢業(yè)季，不少高校畢業(yè)生已著(zhù)手與心儀的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但一些不正規的用人單位利用畢業(yè)生求職心切、自我保護意識不強等弱點(diǎn)，常常在合同里做“手腳”。中國北方人才市場(chǎng)提示，畢業(yè)生在簽訂協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)要注意陷阱，同時(shí)還要弄清福利報酬、試用期限等問(wèn)題。
勿信口頭承諾。有些單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并無(wú)書(shū)面文本。一旦勞動(dòng)者權益受損時(shí)，用人單位無(wú)法兌現口頭承諾，勞動(dòng)者也會(huì )因沒(méi)有證據而無(wú)法得到法律的有效保護。所以，簽合同時(shí)，要將所有“承諾”落在紙面上。有的用人單位在勞動(dòng)合同中只規定了應聘方的義務(wù)以及違約責任，而其權利卻只字不提。如果單位違約，則以合同中未規定相關(guān)條款為借口逃避責任。雖然這種不公平合同條款在法律上是可以變更和撤銷(xiāo)的，但是必須在合同簽署后一年之內申請仲裁或訴訟要求才能變更和撤銷(xiāo)。
勿簽生死協(xié)議。一些危險行業(yè)的用人單位，常常要求應聘者接受合同中的“生死協(xié)議”，如“若發(fā)生意外，勞動(dòng)者后果自負”、“工傷概不負責”等條款，以逃避單位本來(lái)應該承擔的責任，這樣的條款一定不要輕易簽署。
勿簽陰陽(yáng)合同。部分單位懾于有關(guān)部門(mén)的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份用來(lái)應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份才是雙方真正履行的合同，這種合同多數只利于用人單位而不利于應聘者。遇此情況，一定要認真對比兩份合同，以免合法權益受到侵犯。有的用人單位還在合同里用各種名目向畢業(yè)生收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦畢業(yè)生主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。
明確福利待遇。對于福利報酬，畢業(yè)生除了要明確勞動(dòng)報酬的種類(lèi)、計算方式、發(fā)放時(shí)間和加班工資的計算方式等內容以外，還要明確勞動(dòng)報酬金額不得低于當地最低工資標準(從2015年4月1日起，本市最低工資標準月人均已由1680元調整為1850元)，且勞動(dòng)者擁有享受社會(huì )保險和福利的權利。對于試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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