有關(guān)文明的作文3篇

　　據新華社“新華視點(diǎn)”官方微博消息，人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人李忠23日在新聞發(fā)布會(huì )上說(shuō)，預計公務(wù)員實(shí)際增資幅度并不大，人均月實(shí)際增資300元左右。

　　人力資源和社會(huì )保障部今日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，通報2014年第四季度人力資源和社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。對于“這次公務(wù)員漲薪幅度能夠達到60%”的報道，李忠表示，這些報道對這次完善工資制度的理解不太準確。

　　李忠指出，現行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，公務(wù)員實(shí)行國家統一職務(wù)與職級相結合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jì)效工資制度。2006年工資制度改革實(shí)施以來(lái)，基本工資制度順利入軌，規范公務(wù)員津貼補貼工作有序推進(jìn)，事業(yè)單位的績(jì)效工資也在穩步實(shí)施。與此同時(shí)，機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問(wèn)題，需要通過(guò)深化改革逐步加以解決。

　　李忠表示，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，有三個(gè)方面的主要特點(diǎn)：第一個(gè)特點(diǎn)，與機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革同步進(jìn)行。在機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革前，實(shí)行退休費制度，個(gè)人是不用繳費的。養老保險制度改革后，實(shí)行與企業(yè)等城鎮從業(yè)人員統一的統帳結合的制度，要實(shí)行個(gè)人繳費。但是現行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒(méi)有考慮個(gè)人繳費的因素，而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標準已經(jīng)多年沒(méi)有調整，在推出養老保險制度改革時(shí)，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費后的當期收入不降低，為順利推進(jìn)養老保險制度改革創(chuàng )造條件。

　　第二個(gè)特點(diǎn)，重在優(yōu)化工資結構。按照現行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績(jì)效工資和津貼補貼。這三部分應該說(shuō)發(fā)揮著(zhù)不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。而2006年工資制度改革以來(lái)，基本工資沒(méi)有調整標準，在工資中的比重持續下降，形成了不盡合理的工資結構，這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，不利于加強中央對工資分配關(guān)系的調控。提高基本工資的比重有兩個(gè)途徑：一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績(jì)效工資納入到基本工資里面。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過(guò)調整機關(guān)工資標準，并將部分津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時(shí)，凍結規范津貼補貼工資增長(cháng)，各地各部門(mén)不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過(guò)建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實(shí)現基本工資在工資中占主體。

　　第三個(gè)特點(diǎn)，進(jìn)一步體現工資待遇向基層傾斜。我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，有近800萬(wàn)人在鄉鎮工作，他們長(cháng)期工作在一線(xiàn)，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。落實(shí)中央加強基層干部隊伍建設的要求，為穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動(dòng)，通過(guò)建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

　　至于工資到底漲多少，李忠表示，首先這次調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時(shí)，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒(méi)有增加。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個(gè)人繳費的改革成本。

　　李忠稱(chēng)：“考慮這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資300元左右。需要說(shuō)明的是，由于基本工資實(shí)行全國統一標準，而養老保險個(gè)人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個(gè)人繳費，當期收入還會(huì )有所下降。”

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