描寫(xiě)校園文化作文
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在不斷變化，如遇到企業(yè)不得不搬遷，工作地點(diǎn)需要變更的情況下，企業(yè)和勞動(dòng)者都不得不面對，勞動(dòng)關(guān)系到底是繼續，還是結束。同時(shí)，在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也要按照《勞動(dòng)合同法》第四十條以及勞動(dòng)合同的約定來(lái)進(jìn)行處理。本人，從以下方面情況分析一下。
一、勞動(dòng)合同有約定的。
(一)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)僅限定于某區或某個(gè)范圍內，變更后的工作地點(diǎn)不在合同約定范圍內的。
在這種情況下，變更工作地點(diǎn)應當經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意才算合理，一般來(lái)說(shuō)，工作地點(diǎn)的改變，有可能會(huì )對勞動(dòng)者的生活、家庭造成一定的影響，特別是有的勞動(dòng)者就是因為工作地點(diǎn)離家近所以會(huì )降低收入標準而選擇的用人單位，如果用人單位搬遷工作地點(diǎn)的話(huà)，會(huì )對這類(lèi)勞動(dòng)者造成不利的影響。因此，此種情況下，變更工作地點(diǎn)應該經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意。
(二)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)在變更后的范圍內。
在這種情況下，勞動(dòng)者對工作地點(diǎn)的調整應當具有承受后果的能力。因為，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者理應對勞動(dòng)合同進(jìn)行核對，如果確實(shí)覺(jué)得自己不能承受的，雙方可以在建立勞動(dòng)關(guān)系前決定。因此，雙方一旦簽訂了勞動(dòng)合同，就應當尊重勞動(dòng)合同條款，而不能再找重大誤解、欺詐等借口。
這時(shí)候，如果工作地點(diǎn)仍然在勞動(dòng)合同約定的范圍內的，則勞動(dòng)者應當按勞動(dòng)合同的約定執行，用人單位無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的再次同意。
(三)勞動(dòng)合同約定可臨時(shí)調整，且時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月的。
在這種情況下，一般認為是臨時(shí)調整工作地點(diǎn)。本人認為，臨時(shí)調整工作地點(diǎn)，應當在用人單位自主用工的權限內，法律至少應對用人單位自主用工的權利進(jìn)行一定的保護，否則，如果固化用人單位的自主用工權，而會(huì )導致用人單位有人難用，僵化勞動(dòng)者與用人單位雙方的用工。而且，勞動(dòng)者收取工資，也應當對用人單位正常的臨時(shí)調整工作地點(diǎn)予以讓步，因此，在一定期限內，用人單位是可以對勞動(dòng)者進(jìn)行工作地點(diǎn)的調整的。
二、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定。
此種情況下，一般是勞動(dòng)合同對工作地點(diǎn)沒(méi)有進(jìn)行說(shuō)明，或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。如果是之前雙方?jīng)]有對工作地點(diǎn)進(jìn)行約定的話(huà)，那么雙方一直履行的工作地點(diǎn)就應當視為約定的工作地點(diǎn)，由于沒(méi)有對工作地點(diǎn)進(jìn)行約定，那么就應當按《勞動(dòng)合同法》的規定來(lái)履行，即如果用人單位需要勞動(dòng)者變更工作地點(diǎn)的，就應當進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，是不能強制調整工作地點(diǎn)的。
那么，短期臨時(shí)調整可不可以?本人認為是可以的。理由同上。但短期調整，用人單位不能超過(guò)該時(shí)間約定，且不應當適用司法解釋關(guān)于調整超過(guò)一個(gè)月即被認可調整工作地點(diǎn)的條款。
三、企業(yè)如何解除勞動(dòng)關(guān)系
首先，企業(yè)要證明客觀(guān)情況的發(fā)生，在本文中，也就是企業(yè)要證明工作地點(diǎn)變更是否合理。
其次，程序性的條款一定要遵守。即勞動(dòng)合同法第40條第三款，經(jīng)雙方協(xié)商、不能達成協(xié)議的。該條款確實(shí)說(shuō)明了，需經(jīng)雙方協(xié)商的這個(gè)前提，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，則就會(huì )被法院認定為違法解除。
最后，企業(yè)要注意第42條的規定，有一個(gè)部分人員排外條款，企業(yè)不要以40條解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，沒(méi)有說(shuō)企業(yè)不能變更工作地點(diǎn)，這一點(diǎn)，在司法實(shí)踐中也予以認可，如果企業(yè)調整工作地點(diǎn)合理合法，而勞動(dòng)者不愿意去的，則企業(yè)可以勞動(dòng)合同法第39條的相關(guān)規定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。
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