中學(xué)生老師的微笑作文（精選15篇）

　　李克強總理在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)出“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的號召后，新一代創(chuàng )客中女性創(chuàng )業(yè)者形象亮眼。魔漫80后CEO任曉倩、蜜芽寶貝CEO劉楠、90后創(chuàng )業(yè)先鋒馬佳佳等等不一而足，中國的年輕女性正在迅速的改變創(chuàng )業(yè)時(shí)代的游戲規則。近日數字100市場(chǎng)研究公司與領(lǐng)英中國聯(lián)合發(fā)布的《80、90后職場(chǎng)人群現狀調查》報告顯示近八成職場(chǎng)女性有創(chuàng )業(yè)沖動(dòng);此外，報告中一個(gè)有趣的發(fā)現就是年輕的職場(chǎng)人對于自己配偶的薪酬要求男女差別非常顯著(zhù)。

　　近八成職場(chǎng)女性想當老板體驗經(jīng)濟釋放女性創(chuàng )業(yè)優(yōu)勢

　　此次調查結果顯示，從性別來(lái)看，擁有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)的80、90后職場(chǎng)女性不在少數，有過(guò)創(chuàng )業(yè)沖動(dòng)的女性比例高達77%，僅比男性82%的比例低5個(gè)百分點(diǎn)。這一結果也與前段時(shí)間阿里巴巴發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)+她時(shí)代：女性創(chuàng )業(yè)者報告》相吻合。該報告指出，現如今的女性創(chuàng )業(yè)者正在呈現出去中心化、年輕化等特點(diǎn)，中國的網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)女性平均年齡為32.6歲，比線(xiàn)下創(chuàng )業(yè)者年輕15歲。

　　而跳出數據來(lái)看，全城熱煉的85后CEO司維、創(chuàng )意情趣的用品店90后老板馬佳佳等活生生的案例表明，一大批充滿(mǎn)活力干勁的現代職場(chǎng)女性已經(jīng)開(kāi)始沖出“賢內助”的束縛，走在霸道總裁的人生道路上�；ヂ�(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的特性正在釋放女性?xún)?yōu)勢。盡管當今社會(huì )賦予了女性多重身份和角色，使女性在創(chuàng )業(yè)時(shí)面臨的挑戰比男性更大，但不斷涌現的女性創(chuàng )業(yè)者成功案例也極大鼓舞了女性創(chuàng )業(yè)的信心。

　　90后年輕女性職場(chǎng)人更愛(ài)進(jìn)國企

　　本次調查的另一個(gè)發(fā)現顯示，剛剛步入社會(huì )的的90后年輕職場(chǎng)人在選擇工作的時(shí)候更中意于國有企業(yè)，40%左右的90后職場(chǎng)人表示希望自己的第一份工作是一家國有企業(yè)。這個(gè)數字遠遠高于外商獨資企業(yè)，中外合資企業(yè)以及民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)。

　　而相對于男性，90后職場(chǎng)女性對于國企的福利以及穩定性的偏好度則更加強烈。42%的年輕女性職場(chǎng)人希望進(jìn)入國企，這個(gè)數字要略高于男性的39%。這與女性希望更多精力專(zhuān)注在家庭上，希望工作較輕松、穩定的現狀也比較吻合。而對于壓力和工作強度相對較大的民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，僅有18%的年輕女性職場(chǎng)人表示愿意嘗試，這個(gè)數字要比90后的男性職場(chǎng)人低6個(gè)百分點(diǎn)。

　　僅有5%男性能夠接受女友薪酬高于自己

　　本次調查最有趣的一個(gè)發(fā)現是，在所有接受調查的80、90后年輕職場(chǎng)人中只有平均5%的男性能接受自己的女友或伴侶比自己收入高。而調查顯示有55%的女性可以接受自己的男友或伴侶的收入低于自己。而當前對于男女薪資普遍要求的同工同酬的大前提下，這個(gè)比例可以從一個(gè)側面反映了當今的男性年輕職場(chǎng)人的心理壓力要遠遠高于女性。

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