微笑面對失敗高中作文

　　今年以來(lái)，不少人的工資單發(fā)生了變化，多數央企高管的工資縮水了，部分央企全員降薪了，近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員的工資開(kāi)始調整了，330多萬(wàn)鄉村教師也將迎來(lái)“最無(wú)爭議的漲薪”。

　�、�72家央企，多數高管工資縮水，部分央企全員降薪;

　�、卩l村教師迎“最無(wú)爭議漲薪”：長(cháng)期條件艱苦、工作繁累、收入微薄;

　�、蹤C關(guān)事業(yè)單位人員不出現“不漲工資”：近4000萬(wàn)人工資開(kāi)始調整。

　　背景介紹：

　　2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，改革后的薪酬結構由此前的基本年薪加績(jì)效年薪，改為基本年薪、績(jì)效年薪加任期激勵收入�；�本年薪根據上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數確定。

　　6月2日，國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節支工作有關(guān)事項的通知》，其中再次規定：嚴格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機制，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

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